工傷不管輕重都要去鑒定嗎，申請工傷是不是要看受傷的輕重來定的

來源：整理時間：2023-03-21 10:09:03 編輯：大上海生活手機版

1，申請工傷是不是要看受傷的輕重來定的

工傷不需要，評殘需要。

受傷輕重要看勞動能力等級鑒定結論，申報認定的時候一般不考慮。如果實在太輕了，花費也少，報銷也報不了多少，還不夠來回的油錢的話，就沒必要申報了，單位直接報銷就完了

申請工傷是不是要看受傷的輕重來定的

2，工傷都要工傷鑒定嗎

認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑒定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。

工傷都要工傷鑒定嗎

3，工傷不是很嚴重需要進行勞動能力鑒定嗎

鐵絲的直徑是多大的？其實，就算傷口深，傷愈后也未發現任何后遺癥，也就是一個輕微傷，得不到什么賠償補償之類的。做鑒定，也沒有什么結果。鑒定時限是一年內。

按工傷保險條例第二十一條規定，“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”。不影響勞動能力的，不需要進行勞動能力鑒定。

工傷不是很嚴重需要進行勞動能力鑒定嗎

4，請問如果報了工傷就一定要接受工傷鑒定么

不一定，如果工傷停工留薪期滿或沒有留下參加，不影響勞動能力的，可以不進行工傷等級鑒定。

我是律師，就你所述，報工傷應當是在當地勞動局的勞動爭議仲裁委員會。

不一定，如果受傷較輕，沒有傷到骨頭或留下功能障礙，可以不做勞動能力鑒定。如果受傷較重，建議做勞動能力鑒定，因為如果構成傷殘，對職工的賠償就要多了，對職工權益比較有利

對。

5，我報工傷必須傷殘鑒定嗎

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

這兩者無多大的關系的。

不一定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑒定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。

6，只要是工傷分不分輕重都可以上報嗎

受傷輕重要看勞動能力等級鑒定結論，申報認定的時候一般不考慮。如果實在太輕了，花費也少，報銷也報不了多少，就沒必要申報了，單位直接報銷就完了。《工傷保險條例》第十七條規定：　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

或許可以。

7，工傷保險必須的走工傷鑒定嗎

用人單位沒有從哪進工傷保險，職工遭受工傷事故傷害，依然要申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論適用工傷保險條例的規定進行補償，只不過補償均由用人單位支付。《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

1、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。2、需待痊愈后到專業鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來尋求賠償的具體數額。3、申報流程一、工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出申請，并提供相關的材料。二、工傷申報受理1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出申請應當提交下列材料：(一)勞動合同復印件1份;(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;(三)身份證復印件一份;(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;(五)因履行受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;三、1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。2、對不能提供勞動關系貨證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。3、對不符合認定條件的要告知申請人。4、對認定為工傷的發工傷證。四、停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向委員會提出評定。五、工傷保險待遇經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

1.工傷可以不必走勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）程序，但不通過勞動能力鑒定程序鑒定傷殘等級，就無法通過工傷獲得賠償。2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。