成都勞動(dòng)仲裁咨詢電話，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話

來源：整理時(shí)間：2023-03-17 00:56:00 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話
2，成都市勞動(dòng)仲裁
3，成都勞動(dòng)仲裁電話
4，請(qǐng)問誰知道成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的聯(lián)系電話及地址
5，成都勞動(dòng)局電話是多少

1，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話

聯(lián)系電話 028-87706528 辦理地點(diǎn) 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理：成都市人民政府第四辦公區(qū)（二環(huán)路北一段）1樓111室 2、仲裁文書送達(dá)、案卷查閱及開具證明：成都市人民政府第四辦公區(qū)（二環(huán)路北一段）12樓1211室

成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話

2，成都市勞動(dòng)仲裁

你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴,他們會(huì)給你主持公道,或撥打當(dāng)?shù)?2333咨詢電話,咨詢一下相關(guān)情況,(供你參考)

五、成都市武侯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理地點(diǎn)：武侯區(qū)雙楠置信北街3號(hào)(人人樂附近)電話：028-85068373

成都市勞動(dòng)仲裁

3，成都勞動(dòng)仲裁電話

028-87706528

只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以hi1、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以2、去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級(jí)鑒定，依據(jù)傷殘等級(jí)要求支付工傷待遇3、并可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

成都勞動(dòng)仲裁電話

4，請(qǐng)問誰知道成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的聯(lián)系電話及地址

http://www.hx007.net/article/Article_print.ASP?ArticleID=625http://www.cdac.org.cn/http://www.baidu.com/s?ct=0&ie=gb2312&bs=%B3%C9%B6%BC%C3%F1%BA%BD%CA%DB%C6%B1%B4%A6&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%B3%C9%B6%BC%C0%CD%B6%AF%D6%D9%B2%C3%CE%AF%D4%B1%BB%E1

5，成都勞動(dòng)局電話是多少

可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。　　勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。