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1，江蘇昆山勞動仲裁
2，昆山勞動仲裁
3，昆山市勞動仲裁
4，昆山市仲裁多長時間裁決
5，昆山勞動法
6，昆山勞動仲裁
7，昆山市勞動仲裁本人于200631進廠2010525出現(xiàn)工傷事故導(dǎo)致我

1，江蘇昆山勞動仲裁

找勞動局

公休日可以調(diào)休。

12333勞動熱線咨詢。

江蘇昆山勞動仲裁

2，昆山勞動仲裁

工作超過一個月沒有簽訂勞動合同是違法的，不繳納保險也是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，主張雙倍工資，并要求單位補繳保險。

昆山勞動仲裁

3，昆山市勞動仲裁

你自動離職超過了20天以上，公司可根據(jù)合法的規(guī)章制度對你進行處罰。但是，工資不能隨便扣除，你可以找公司討要。建議你不要這300元了，直接向公司索要未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。這樣公司或許會考慮和解的。

昆山市勞動仲裁

4，昆山市仲裁多長時間裁決

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。全國都是一樣的。45天結(jié)案。

5，昆山勞動法

昆山勞動保障局電話：12333你可以打電話問問,有答案的.你去查《勞動法》和《勞動合同法》，都是全國性的法律這點標明很精確.看看吧.下面是昆山的勞動法,看看:1、公司未繳納的保險部分我可否根據(jù)法律最討？ 2、公司未全部發(fā)放拖欠工資此時安排待崗并按照70%最低標準發(fā)放是否合法？ 3、根據(jù)法律規(guī)定此時我提出辭職，可以得到的補償由哪些部分組成。 1、保險部分公司必須補交。 2、公司應(yīng)按合同約定的標準發(fā)放工資，否則則構(gòu)成違約，如果低于最低工資標準則不光違約還違法。 3、我國《勞動法》規(guī)定，欠發(fā)工資的可馬上提出辭職，用人單位應(yīng)根據(jù)合同作出賠償，并補發(fā)拖欠的工資。你可去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督大隊投訴或去勞動仲裁機關(guān)要求仲裁，勞資糾紛是仲裁前置的案件，不能直接到法院起訴。

6，昆山勞動仲裁

你好，我也是昆山的。你的問題我總結(jié)下來有三：1、【考試不理想，被退回公司合理否？】合理的。這屬于用人單位選擇勞動者的權(quán)利。2、【扣120元合理否？】不合理。你并沒有給公司造成損失，也沒有違法規(guī)章制度，對方?jīng)]有理由對你進行處罰。3、【怎么辦？】由于數(shù)額較小，建議你同公司協(xié)商或者到勞動所去投訴，要求調(diào)解。

哺乳期是不可以解除勞動合同的，也不可以安排夜班，隨便調(diào)換工種也是不可以的。建議你立即向當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)站投訴，要求政府部門督促糾正用人單位的不法行為。你也可以以用人單位侵害你的合法權(quán)益，給處于哺乳期的你隨便調(diào)換工作崗位以及安排上夜班，嚴重侵犯你的合法權(quán)益為由被迫解除與公司的合同，這是可以得到一些經(jīng)濟補償金。但是更好的辦法是，給用人單位寄送一封特快專遞，說明用人單位的違法行為，并拒絕上夜班，拒絕從事保安工作，逼著讓用人單位解除與你之間的勞動合同。

7，昆山市勞動仲裁本人于200631進廠2010525出現(xiàn)工傷事故導(dǎo)致我

用人單位申請工傷認定的時效為一個月，自事故傷害發(fā)生之日起算；用人單位未在上述期限內(nèi)提出工傷的，工傷職工可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律依據(jù)《工傷保險條例》第17條。據(jù)上規(guī)定，你應(yīng)該自己申請工傷認定，不要依靠老板。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

那就得看公司態(tài)度呢