上海市監察局職能，上海市紀律檢查委員會施濤是什么級別

來源：整理時間：2022-12-03 01:26:42 編輯：上海生活手機版

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1，上海市紀律檢查委員會施濤是什么級別
2，上海市市場監督管理局是一個什么單位有什么作用
3，上海市勞動保護監察暫行條例

1，上海市紀律檢查委員會施濤是什么級別

正廳（局）級。現擔任市紀委常委、市監察局副局長。市紀委行政級別是副省（部）級的，也就是市紀委書記的行政級別是副省（部）級，市紀委常委的行政級別是正廳（局）級。市監察局是市人民政府的組成部門，行政級別是正廳（局）級的，副局長的行政級別是副廳（局）級。市紀委常委是黨內職務，市監察局副局長是政府職務也就是公職。由于是市紀委常委，所以最終的行政級別是正廳（局）級。

上海市紀律檢查委員會施濤是什么級別

2，上海市市場監督管理局是一個什么單位有什么作用

付費內容限時免費查看回答親您好為您找到 (1)規范職能，是在調查研究的基礎上，制定出科學、有效的法律規范體系，用以指導、約束市場主體及其交易、競爭行為。法律規范既是市場管理主體實施管理的依據，也是實施管理的手段，又是市場主體實施市場行為的準則，其預見、指引、評價功能在市場監督管理中發揮重要的作用。因此，市場監督管理應當重視規范職能的建設，使市場管理的法律、法規、規章等齊全配套，詳細可操作，把大量的可能出現的違法行為控制在事前，這應當是更積極的市場監督管理。(2)監督職能，即管理者以法律準則、指標體系等為依據，檢查、監測經營者行為，對有偏離準則傾向或已開始發生偏離的行為人，給予提醒、指導，督促其采取防范措施或及時糾正偏差，使違法行為在即將發生或剛剛發生時就得到避免或制止。強化監督職能，重要的是建立、健全監督手段、監督體系和網絡，以便市場行為的信息迅速、準確、全面地傳遞給管理系統，有效地納入監督視野。(3)查處職能，是對案件的調查、處理職能。對于規范職能、監督職能未能避免和阻止的違法行為，市場管理者將對此進行調查，給予嚴肅認真的處理，以便強制糾正越軌行為，并對越軌行為產生的后果加以補救，同時，維護法律的嚴肅性和權威性，警示市場經營者守法經營。查處職能是市場管理職能的集中體現，是市場規范職能、監督職能發揮作用的保證。具體地說，它的主要任務是，制訂或參與制訂有關市場管理的方針、政策、法律、法規、規章并組織貫徹實施，規范市場交易行為；監督管理各類消費品市場、生產資料市場，參與監督管理生產要素市場和期貨、文化等市場；參與論證、規劃全國市場布局，組織開展對各類交易市場的登記及統計工作；參與各類市場的培育建設，完善社會主義市場體系。 [鮮花]希望我的回答對您能有所幫助提問您好，餐飲有限公司詐騙能不能到它注冊區域調出它現在確實經營地址嗎？電話也打不通微信也不回回答親您好是哪一家呢？提問衡利餐飲有限公司回答好的稍等南京市建鄴區應天大街772號6幢710號提問您好，餐飲有限公司詐騙能不能到它注冊區域調出它現在確實經營地址嗎？電話也打不通微信也不回回答希望能幫助到您南京市建鄴區應天大街772號6幢710號就是這個地址哦~ [鮮花] 提問到南京市建鄴區應天大街772號6幢710號，能不能查出它公司確實經營地址？回答這個就是了親~ 我們查找的都是精確地址哦~ 提問好的，謝謝更多16條 

上海市市場監督管理局是一個什么單位有什么作用

3，上海市勞動保護監察暫行條例

第一章　總則第一條　為加強勞動保護監察，保障勞動者在生產過程中的生命安全和身體健康，促進社會主義現代化建設，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關法規，結合本市的具體情況，制定本條例。第二條　本市勞動保護監察工作，按照國家監察、行政管理和群眾監督相結合的原則，對企業執行國家勞動保護法規和有關規定的情況進行監察。第三條　本市范圍內的所有企業，不論其隸屬關系和所有制形式，均應按本條例接受勞動保護監察機構的監察。第四條　上海市勞動局是本市勞動保護監察工作的主管機關，負責行使本市國家監察的職能。第二章　勞動保護監察機構第五條　市和區、縣勞動局分別設立勞動保護監察機構，具體負責本條例的實施。　　區、縣勞動保護監察機構在業務上同時受市勞動保護監察機構的領導。第六條　勞動保護監察機構的主要職責是：　　（一）對企業執行國家勞動保護法規和有關標準的情況進行監督、檢查，并對企業的勞動條件進行綜合評價；　　（二）督促企業及其主管部門編制、落實勞動保護技術措施計劃；　　（三）參加企業新建、改建、擴建和技術改造項目中有關勞動保護工程技術措施的設計審查和竣工驗收，監督這些設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用；　　（四）督促企業對職工進行安全教育和安全技術培訓；　　（五）監督企業按照安全標準對有關產品的性能進行鑒定；　　（六）根據勞動衛生工程技術法規和標準對企業進行監測；　　（七）對事故隱患嚴重或勞動條件惡劣而又未積極進行整改的企業，發出《上海市勞動保護監察指令書》，責成限期改進；　　（八）組織和參加對重大傷亡事故的調查，參加職業病的調查，通報傷亡事故、職業病情況，監督企業按有關規定進行處理；　　（九）對因生產設施陳舊、失修，缺乏最低限度勞動保護條件，職工安全、健康受到嚴重威脅的企業，督促有關部門擬訂計劃，有重點地進行更新、改造；　　（十）對違反國家勞動保護法規和有關規定造成嚴重后果的企業，視情節輕重給以經濟處罰；對負有責任的人員，除給以經濟處罰外，可建議其上級主管部門給以行政處分，直至提請司法機關依法懲處。第七條　在勞動衛生監察方面，勞動保護監察機構負責對企業的勞動衛生工程技術措施及其組織管理進行監察。第八條　勞動保護監察機構對重大傷亡事故和職業病危害等問題進行調查時，可委托有關高等院校和衛生、科研部門以及有關行業、企業進行必要的科學分析和鑒定。第九條　勞動保護監察機構應支持企業及其主管部門的勞動保護機構的工作，并在業務上進行指導。第三章　勞動保護監察員第十條　勞動保護監察機構設勞動保護監察員（以下簡稱監察員）。　　監察員應從具有助理工程師以上職稱的技術人員或從事五年以上勞動保護工作的干部中選任。第十一條　市勞動保護監察機構的監察員，由市勞動局任命；區、縣勞動保護監察機構的監察員，由區、縣勞動局提名，市勞動局任命。　　對監察員的調動、免職或處分，應事先征得市勞動局的同意。第十二條　監察員在其負責的范圍內，持市勞動局發給的《上海市勞動保護監察員證》，可以進入生產作業和施工現場進行檢查，并參加有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況。第十三條　監察員在生產作業和施工現場檢查時，發現有危及職工安全、健康的緊急情況，有權要求企業立即采取改進措施或停止作業，并及時向勞動保護監察機構和企業主管部門報告。第十四條　監察員應忠于職守，堅持原則，保守國家機密。　　對有玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權等行為的監察員，任何企業或職工均可檢舉、揭發，所屬部門應給以批評教育或行政處分，并可報請任命機關撤銷其監察員職務；情節嚴重、構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十五條　勞動保護監察機構根據工作需要，征得有關部門同意，可以從企業或其他單位選任若干名具有一定任期的兼職監察員。　　兼職監察員的條件和任免辦法，參照本條例第十條、第十一條的規定辦理。　　兼職監察員接受勞動保護監察機構的指派，持《上海市勞動保護監察員證（兼職）》，可以在非本人所在的企業執行任務，行使監察員的職權。第四章　處罰與獎勵

上海市勞動保護監察暫行條例