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1，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規章，上海市勞動和社會保障局的網站上應該有

上海市勞動合同法

2，上海最新勞動法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內容，你不愿意簽的話，你得不到補償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當于一個月的補償。

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上海最新勞動法

3，上海最好的勞動法律師

我以前請過一個律師叫做葉寶強律師，他以前是法院勞動庭的，對這方面的確很專業，我還挺滿意的，推薦一下。網上搜搜他名字應該能搜到。

沒有最好，只有更好，所謂最好，很多都是自封的，老律師經驗豐富，青年律師干勁十足對法律的掌握也更好。尤其律師這種靠自己的專業知識為當事人服務的行業，是很難評價一個最好的。同時，借用一句名言告知與你：最適合自己的才是最好的。

你好，我是一位勞動者，因與老板有工資糾紛，最好沒辦法上了法院，一審法院判我沒有，也就是敗訴了，我不服請了個律師，葉寶強律師接了我的案子后提起了復審在中級人民法院開庭，這一次我勝訴了，拿到了我該得的那些，真心感謝葉律師，你如果要找律師的話我推薦你去找他，

上海最好的勞動法律師

4，政府合同工陪產假是多少天

一、陪產假幾天、陪產假規定、國家法定陪產假多少天？北京陪產假規定：1.北京市計生委沒有關于男性陪產假規定；2.晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵；3.根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪產假，女方只能休20天。二、法律規定陪產假、新勞動法陪產假規定上海陪產假天數：

產假不是靠申請的，而是國家有規定的。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。希望我的回答能對你有所幫助。

5，上海勞動規定勞動者工作時間

勞動法對加班的時間的論定只是提了總的原則（具體時間可上網查得到），勞動法原則上提到加班工資按規定要加倍，（指超過40小時部分），連續加班的，可請工會出面與資方協商解決，只要大家協商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權利，每月最多不得超過36小時。老板以各種理由拒絕的，你要學會（合理）收集（有效）的證據，然后把（有效）證據交給區勞動局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當然，千萬不要拿不發加班工資和消極怠工等情況劃上等號，被老板取得證據后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動是勞動者的應盡義務，況且現在還是資方市場，好工作確實不大好找。自己要學會抓住和放棄之間的平衡。自己應該有最大的發言權。OK！

上海也是按照國家勞動法。法律是規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間（如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等）。

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公司提出解除勞動合同的可以申請經濟補償。如果你先提出來解除勞動合同的，沒有經濟補償。根據勞動合同法第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

女職工合法生育二孩的，享受產假98天，并按所在省市規定延長產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

協議解除需要協商，雙方達成共識。

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可以去勞動局投訴

首先，要問你單位有沒有給你繳納個人社會保險。正規的話是應該繳的，不繳就違反了勞動法，你可以去勞動保障局舉報。如果繳的話，其中有一項是生育保險。女職工生育憑生育保險可以領到2筆錢。1筆是生育保險金，這筆錢就是用于補貼產前檢查及生育手術及住院費用的。第2筆就是產假工資，包括晚育、難產、及多胎生育的產假工資（國家規定產假為90天,晚育加30天,難產加15天,每多1胎再加15天),每月領取標準為你當前繳納社會保險的基數。要注意的是這筆錢不是由單位發的（因為你產假期間根本沒有工作），而是由社保，即國家發放的，且一次性全部領取，不扣個人所得稅。產假休完后你就得回公司上班,一直到孩子滿1周歲都屬于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工資由工作單位發。在哺乳期內,你每天可享受1小時的哺乳時間(可提前下班),這是公司必須給你的福利,且不扣工資。你也可以申請哺乳假(最長可至孩子1周歲),哺乳假工資打7折,仍由工作單位發。但是,但是,公司可以無任何理由的不批準。希望能解決您的問題。

果你在所有單位的工作年限不滿10年，那么每年年休假應當是10天、行政法規或者國務院規定視同工作期間，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)，那么在10年以內每年年休假5天，年休假 5 天。國家法定休假日。企業職工帶薪年休假實施辦法；已滿 10 年不滿 20 年的，這種情況下單位沒有違法，應當計為累計工作時間，年休假 15 天、休息日不計入年休假的假期：第三條職工連續工作滿12個月以上的，以及依照法律。如果你在所有單位的工作年限已滿10年不滿20年的。企業職工帶薪年休假條例。職工在同一或者不同用人單位工作期間：第三條職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的；已滿 20 年的，年休假 10 天。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定

你現在的情況應該是屬于事實勞動關系，由于你沒有簽訂勞動合同，所以你要想辦法證明存在事實勞動關系，可以作為證據的有：工作證、考勤卡、工資清單、離職證明、工作記錄（最好有單位蓋章或者領導簽字）…… 只有在證明事實勞動關系存在的情況下，你才可以要求補償，補償的內容有：1、自用工第二個月起的雙倍工資；2、由于已經在公司工作了5個多月，所以應該給予相當于半個月平均工資的經濟補償金；3、如果公司是以解除勞動關系為由，并且沒有提前30天通知你，還可以要求給予一個月平均工資，作為代通金，如果是以終止勞動關系為由則沒有。

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