上海市最新的勞動(dòng)保護(hù)法，上海市勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-10 21:03:51 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市勞動(dòng)合同法

法律只有國(guó)家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動(dòng)合同法

2，上海最新勞動(dòng)法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動(dòng)合同內(nèi)容，你不愿意簽的話，你得不到補(bǔ)償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月的補(bǔ)償。

<p><a target="_blank">http://www.64365.com/law/</a>這里比較全</p> <p>來(lái)看看吧</p>

上海最新勞動(dòng)法

3，上海最好的勞動(dòng)法律師

我以前請(qǐng)過(guò)一個(gè)律師叫做葉寶強(qiáng) 律師，他以前是法院勞動(dòng)庭的，對(duì)這方面的確很專業(yè)，我還挺滿意的，推薦一下。網(wǎng)上搜搜他名字應(yīng)該能搜到。

沒(méi)有最好，只有更好，所謂最好，很多都是自封的，老律師經(jīng)驗(yàn)豐富，青年律師干勁十足對(duì)法律的掌握也更好。尤其律師這種靠自己的專業(yè)知識(shí)為當(dāng)事人服務(wù)的行業(yè)，是很難評(píng)價(jià)一個(gè)最好的。同時(shí)，借用一句名言告知與你：最適合自己的才是最好的。

你好，我是一位勞動(dòng)者，因與老板有工資糾紛，最好沒(méi)辦法上了法院，一審法院判我沒(méi)有，也就是敗訴了，我不服請(qǐng)了個(gè)律師，葉寶強(qiáng)律師接了我的案子后提起了復(fù)審在中級(jí)人民法院開(kāi)庭，這一次我勝訴了，拿到了我該得的那些，真心感謝葉律師，你如果要找律師的話我推薦你去找他，

上海最好的勞動(dòng)法律師

4，政府合同工陪產(chǎn)假是多少天

一、陪產(chǎn)假幾天、陪產(chǎn)假規(guī)定、國(guó)家法定陪產(chǎn)假多少天？北京陪產(chǎn)假規(guī)定：1.北京市計(jì)生委沒(méi)有關(guān)于男性陪產(chǎn)假規(guī)定；2.晚育獎(jiǎng)勵(lì)假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個(gè)子女給予的獎(jiǎng)勵(lì)；3.根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪產(chǎn)假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產(chǎn)假、新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假規(guī)定上海陪產(chǎn)假天數(shù)：

產(chǎn)假不是靠申請(qǐng)的，而是國(guó)家有規(guī)定的。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長(zhǎng)假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的執(zhí)行。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

5，上海勞動(dòng)規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間

勞動(dòng)法對(duì)加班的時(shí)間的論定只是提了總的原則（具體時(shí)間可上網(wǎng)查得到），勞動(dòng)法原則上提到加班工資按規(guī)定要加倍，（指超過(guò)40小時(shí)部分），連續(xù)加班的，可請(qǐng)工會(huì)出面與資方協(xié)商解決，只要大家協(xié)商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權(quán)利，每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。老板以各種理由拒絕的，你要學(xué)會(huì)（合理）收集（有效）的證據(jù)，然后把（有效）證據(jù)交給區(qū)勞動(dòng)局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當(dāng)然，千萬(wàn)不要拿不發(fā)加班工資和消極怠工等情況劃上等號(hào)，被老板取得證據(jù)后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動(dòng)是勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)，況且現(xiàn)在還是資方市場(chǎng)，好工作確實(shí)不大好找。自己要學(xué)會(huì)抓住和放棄之間的平衡。自己應(yīng)該有最大的發(fā)言權(quán)。OK！

上海也是按照國(guó)家勞動(dòng)法。法律是規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開(kāi)工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間（如工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等）。

6，最新勞動(dòng)法2020三期女職工和公司協(xié)議解除合同怎么補(bǔ)償問(wèn)

公司提出解除勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

女職工合法生育二孩的，享受產(chǎn)假98天，并按所在省市規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

協(xié)議解除需要協(xié)商，雙方達(dá)成共識(shí)。

7，12333上海勞動(dòng)保障網(wǎng)勞動(dòng)法

可以去勞動(dòng)局投訴

首先，要問(wèn)你單位有沒(méi)有給你繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)。正規(guī)的話是應(yīng)該繳的，不繳就違反了勞動(dòng)法，你可以去勞動(dòng)保障局舉報(bào)。如果繳的話，其中有一項(xiàng)是生育保險(xiǎn)。女職工生育憑生育保險(xiǎn)可以領(lǐng)到2筆錢(qián)。1筆是生育保險(xiǎn)金，這筆錢(qián)就是用于補(bǔ)貼產(chǎn)前檢查及生育手術(shù)及住院費(fèi)用的。第2筆就是產(chǎn)假工資，包括晚育、難產(chǎn)、及多胎生育的產(chǎn)假工資（國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天,晚育加30天,難產(chǎn)加15天,每多1胎再加15天),每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為你當(dāng)前繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。要注意的是這筆錢(qián)不是由單位發(fā)的（因?yàn)槟惝a(chǎn)假期間根本沒(méi)有工作），而是由社保，即國(guó)家發(fā)放的，且一次性全部領(lǐng)取，不扣個(gè)人所得稅。產(chǎn)假休完后你就得回公司上班,一直到孩子滿1周歲都屬于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工資由工作單位發(fā)。在哺乳期內(nèi),你每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間(可提前下班),這是公司必須給你的福利,且不扣工資。你也可以申請(qǐng)哺乳假(最長(zhǎng)可至孩子1周歲),哺乳假工資打7折,仍由工作單位發(fā)。但是,但是,公司可以無(wú)任何理由的不批準(zhǔn)。希望能解決您的問(wèn)題。

果你在所有單位的工作年限不滿10年，那么每年年休假應(yīng)當(dāng)是10天、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)，那么在10年以內(nèi)每年年休假5天，年休假 5 天。國(guó)家法定休假日。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法；已滿 10 年不滿 20 年的，這種情況下單位沒(méi)有違法，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，年休假 15 天、休息日不計(jì)入年休假的假期：第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，以及依照法律。如果你在所有單位的工作年限已滿10年不滿20年的。企業(yè)職工帶薪年休假條例。職工在同一或者不同用人單位工作期間：第三條職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的；已滿 20 年的，年休假 10 天。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

你現(xiàn)在的情況應(yīng)該是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以你要想辦法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以作為證據(jù)的有：工作證、考勤卡、工資清單、離職證明、工作記錄（最好有單位蓋章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字）…… 只有在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下，你才可以要求補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容有：1、自用工第二個(gè)月起的雙倍工資；2、由于已經(jīng)在公司工作了5個(gè)多月，所以應(yīng)該給予相當(dāng)于半個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果公司是以解除勞動(dòng)關(guān)系為由，并且沒(méi)有提前30天通知你，還可以要求給予一個(gè)月平均工資，作為代通金，如果是以終止勞動(dòng)關(guān)系為由則沒(méi)有。