5. 勞動仲裁前三大忌諱
可以，但是法律面前一切都要講究證據，如果你覺得別人在說謊可以用實際證據來反駁，口頭的反駁起不到任何作用，所以仲裁之前就要自己把可能的證據準備齊全，比如來往的郵件、簽署的紙質文件、日常的微信等其他實時通訊軟件聊天記錄，只有實際證據才有反駁的效力。
6. 勞動仲裁不予受理6個條件
勞動仲裁不予受理的情形是：1、申請人不具有主體資格。2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系。3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。6、申請書及有關材料不符合要求。
一、勞動仲裁不予受理6個條件是什么?
1、申請人不具有主體資格。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
二、勞動仲裁的受理范圍是什么?
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁的流程是什么?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
仲裁庭如果不予受理當事人提出來的勞動仲裁申請，一定會書面通知當事人的，而且會告知當事人不予受理的原因，像是申請工傷認定的話，肯定不能向仲裁機構遞交工傷認定申請書，這不屬于仲裁委員會的管轄范圍。
7. 勞動仲裁申請書范本
申請人：××，出生年月日，
住址
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計×××元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計×××元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計×××元( ×××年××月至今)
事實與理由：
申請人于×××年××月××日開始至今一直在被申請人處工作， 現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為, 根據勞動民法典及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動民法典的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
8. 勞動仲裁電話12333在線咨詢
全勞動保障全國統一投訴的電話是:12333。
雙方有爭議經勞動監察部門處理難以解決的，可向勞動仲裁機構申請仲裁處理。
如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請。
勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。
9. 勞動仲裁申請書
多人申請勞動仲裁，他的申請書也是要按照一份一份的寫，因為勞動仲裁，他的法律關系是個人與單位，那么每個人與和單位的法律關系及內容都不相同的，因此多人的話，他的申請書要一份一份的寫，但開庭審理仲裁時可以合并審理。
10. 勞動仲裁需要什么資料
申請勞動仲裁需要準備：
1、仲裁申請書、申請人身份證復印件；
2、勞動關系相關證明；沒有的話是相關證據復印件（印有公司章的工資單）和證據清單（考勤記錄）；
3、用人單位的工商登記信息以及法人代表信息；勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
