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1，社保在試用期要不要交

勞動法規(guī)定，試用期也必須給您繳納社保的。

社保在試用期要不要交

2，試用期要交社保嗎

法律分析：試用期是要交社保的，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會保險，試用期由勞動合同條款約定。口頭約定的試用期是不予認(rèn)可的，屬于勞動合同履行期，根據(jù)國家法律法規(guī)，每個職工都要享受社會保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

試用期要交社保嗎

3，試用期就可以不用交社保嗎

勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，簽訂勞動合同就必須繳納社保。

試用期就可以不用交社保嗎

4，試用期要交社保嗎

依據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)單位一般也是需要給員工繳納社保的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，試用期一定要交社保嗎

勞動合同期內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會保險并繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間。因此試用期也要交社保。

要繳納社保，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間。在該期限內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會保險。

簽了一年合約，試用期是兩個月，甲方有補(bǔ)貼300塊，但是沒有社保，轉(zhuǎn)正兩個月有買社保，甲方提出解約，可以要求甲方補(bǔ)繳試用期的社保嗎

6，試用期要交社保嗎

試用期應(yīng)該交社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，試用期應(yīng)不應(yīng)該繳納社保

已經(jīng)畢業(yè)，試用期3個月3000工資，轉(zhuǎn)正后簽訂的合同上寫的是試用期2500轉(zhuǎn)正2800發(fā)的是3000，在此期間也沒有繳納社保只是上個月給補(bǔ)了800元現(xiàn)金這個不合理；你們公司這么寫勞動合同就是為了規(guī)避，試用期不繳納社保，而且勞動部門又無法查出他的漏洞，你可以搜集你試用期3個月拿3000元的證據(jù)，跟單位協(xié)商補(bǔ)繳納，如果協(xié)商不成，可以去勞動部門投訴。根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期也是必須繳納社保的。

需要的！這個是對個人今后養(yǎng)老的準(zhǔn)備。

8，試用期是否繳納社保

一、試用期是否繳納社保1、試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國法律規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位應(yīng)及時為其辦理社會保險手續(xù)，依法繳納社會保險費。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎是否簽訂勞動合同及是否處于試用期，與工傷認(rèn)定及工傷待遇并無直接關(guān)系。根據(jù)有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工在試用期間受傷，這對工傷認(rèn)定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。

9，試用期交社保嗎

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

10，試用期需要交社保嗎

試用期需要交社保，根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。而試用期是勞動合同的一部分，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此在試用期是需要交社保的。試用期一般是勞動者新入職一個單位的崗位后,由于用人單位對于勞動者實際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解,所以會先設(shè)置一定期限作為試用期,以用這段時間來觀察和考核勞動者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。試用期規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。【法律依據(jù)】：《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

11，員工試用期需不需要繳納社保

《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，有社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。說明:如果試用期為一個月，可以不繳納社會保險，如果試用期兩個月或者更長，從第二個月開始應(yīng)當(dāng)給員工繳納社會保險(不繳納就違法了)。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

12，試用期內(nèi)用人單位要交社會保險嗎

正規(guī)的公司都是要簽的，一般是過了試用期后，公司從你進(jìn)公司那天給補(bǔ)足。

實際上一般都沒有.

實踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費用，而勞動者由于缺乏法律知識，也常常錯誤的認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。繳納社會保險是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，自合同建立時就應(yīng)當(dāng)為員工繳納保險。《勞動法》第73條規(guī)定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); 實際上，勞動關(guān)系一但建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為依法繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期內(nèi)用人單位也許繳納社會保險。