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本文目錄一覽

1，勞動合同法的試用期是多久
2，新勞動法關于試用期的問題
3，勞動合同法對員工試用期的規定是什么
4，勞動合同試用期法律規定
5，勞動合同法關于試用期間的規定
6，如何區分勞動合同中的試用期和見習期
7，試用期勞動合同

1，勞動合同法的試用期是多久

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同法的試用期是多久

2，新勞動法關于試用期的問題

合同期限本身就包括試用期的。單位應在用工之日起就與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月還沒簽的，勞動者可以申請自第二個月起享受雙倍工資。單位需提供勞動者不符合錄用的證明，且在試用期內，單位必須提前3天書面告知勞動者。

要簽合同...提前通知不用賠償

合同必須簽，試用期包含在合同期間內。試用期內提前30日通知無賠償。

新勞動法關于試用期的問題

3，勞動合同法對員工試用期的規定是什么

你好，先不要著急，法律規定是這樣的，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。如果你干了9個月，還是試用期一定是違法的，不繳納社保也是違法的，你可以去勞動局仲裁。我的建議，你先和單位協商，如果不能解決再去仲裁。一般你據理力爭，單位會給你說法，祝愿你順利。

（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。（四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動合同法對員工試用期的規定是什么

4，勞動合同試用期法律規定

勞動合同試用期法律規定：《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的違法表現試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經雙方充分協商一致同意后的合同條款，是企業與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現。1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內，也經雙方協商一致，雙方都有選擇的余地，但實際上試用期超過了有關規定。2、隨意解除勞動者。有的用人單位招聘員工在試用期結束后，以各種理由辭退了招聘人員，因為試用期的工資低甚至不發工資，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。例如，一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

5，勞動合同法關于試用期間的規定

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限總結：在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

你好！"試用期中雙方可以自由選擇只要在合理的期內告知對方辭職或是解雇可以不負責法律責任"——這個答案是錯誤的。《勞動合同法》作了改變了。如果對你有幫助，望采納。

6，如何區分勞動合同中的試用期和見習期

勞動合同中無見習期，只是用人單位自己做的合同，見習只是一種說法，不太正式的合同，一般要求企事業的合同當地的勞動局都是出具標準的東西，可以參照的，試用期一般是1-6個月，

見習期和試用期是有區別的，具體區別如下。至于解除勞動合同一般是要付違約金的，除非對方有以下行為：（《中華人民共和國勞動法》規定，第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：）（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果單位沒有上述情況你單方面解除勞動合同，那就要根據勞動合同關于違約責任的條款確定是否賠償違約金。你應該多研究一下自己的合同才對。見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。而學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據原勞動部1996年制訂的有關規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。據介紹，試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

法律上只有試用期，沒有見習期的說法。

7，試用期勞動合同

勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”　　第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”　　即按照法律之規定，開始上班就要簽勞動合同。“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的”這是說得不錯的。　　但是，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你簽合同了，請注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內）。勞動合同法規定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現不夠好，需要在2個月基礎上再延長點時間觀察，你應當拒絕。　　（2）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當時情況而定。　　A.如果公司在一個月內要求與你簽合同，那么這個做法法律上認可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內的第一天簽和最后一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；　　B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那么會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續待下去，那么你可以妥協，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期。　　如果你覺得公司并不很稱心，為避免以后離職時討不到必要的經濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當天的日期，不要簽開始工作的日期。　　不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關。　　賠償金問題我后面會說。　　（3）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權明確勞動合同的條款內容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司。　　通常公司給的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規定，對格式合同的條款的理解發生爭議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內容，日后發生糾紛，你也不必擔心。　　3、最后說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經濟補償　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”　　即，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止。　　因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔法律責任的。　　也因此，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，請保留好公司發的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

具體問題如果公司一個月后還不簽訂合同，可以要求雙倍工資，保留在公司工作的證據就可以。

1.錯.一般從用工之日就要簽訂,但勞動合同法給予了單位一個月的簽訂合同時間,所以單位可以在用工滿一個月前簽訂也不違法;2.簽訂的時候,一般都是寫你開始上班的日期,如果對方不同意,你可以自己寫;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和單位協商.

1、他們這樣做不合法2、簽勞動合同，上面的日期是寫簽的當天。也可以是開始工作的那天，但要協商。3、如果是簽的當天，前面做的幾天也在試用期范圍內，不會白做的。4、勞動合同可以帶回家看，第二天簽也可以。但這些都不是重點，重點的好好工作。得到公司的認可，這樣人生才有起色。

1、“別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的勞動合同？”在用工之日起一個月內簽訂即可。所以只要不超過一個月簽訂合同即為合法。2、“上面的日期是寫簽的當天還是我開始工作的那天？”最合法的操作是寫簽字當天的日期，但勞動合同期限的起至時間應當寫進單位之日，也就是你開始工作的那天。3、“如果是簽的當天那我前面做的幾天在不在試用期范圍內，是不是白做了？”即使簽了當天，合同上如果寫明了試用期期限的話，你前面的幾天應當算為試用期，不可能白做的。4、勞動合同是雙方協商簽訂的，你當然可以帶回家看了，第二天再去簽也沒問題。