勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法的試用期是多久

來源：整理時(shí)間：2022-10-20 09:21:00 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法的試用期是多久
2，新勞動(dòng)法關(guān)于試用期的問題
3，勞動(dòng)合同法對(duì)員工試用期的規(guī)定是什么
4，勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定
5，勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期間的規(guī)定
6，如何區(qū)分勞動(dòng)合同中的試用期和見習(xí)期
7，試用期勞動(dòng)合同

1，勞動(dòng)合同法的試用期是多久

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同法的試用期是多久

2，新勞動(dòng)法關(guān)于試用期的問題

合同期限本身就包括試用期的。單位應(yīng)在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月還沒簽的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)自第二個(gè)月起享受雙倍工資。單位需提供勞動(dòng)者不符合錄用的證明，且在試用期內(nèi)，單位必須提前3天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

要簽合同...提前通知不用賠償

合同必須簽，試用期包含在合同期間內(nèi)。試用期內(nèi)提前30日通知無賠償。

新勞動(dòng)法關(guān)于試用期的問題

3，勞動(dòng)合同法對(duì)員工試用期的規(guī)定是什么

你好，先不要著急，法律規(guī)定是這樣的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。如果你干了9個(gè)月，還是試用期一定是違法的，不繳納社保也是違法的，你可以去勞動(dòng)局仲裁。我的建議，你先和單位協(xié)商，如果不能解決再去仲裁。一般你據(jù)理力爭(zhēng)，單位會(huì)給你說法，祝愿你順利。

（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法對(duì)員工試用期的規(guī)定是什么

4，勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。1、約定試用期過長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。2、隨意解除勞動(dòng)者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。例如，一些商場(chǎng)到銷售黃金期到來之際大量招聘營(yíng)業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際，也會(huì)利用“試用期”的幌子使用廉價(jià)勞動(dòng)力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。

5，勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期間的規(guī)定

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限總結(jié)：在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

你好！"試用期中雙方可以自由選擇只要在合理的期內(nèi)告知對(duì)方辭職或是解雇可以不負(fù)責(zé)法律責(zé)任"——這個(gè)答案是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》作了改變了。如果對(duì)你有幫助，望采納。

6，如何區(qū)分勞動(dòng)合同中的試用期和見習(xí)期

勞動(dòng)合同中無見習(xí)期，只是用人單位自己做的合同，見習(xí)只是一種說法，不太正式的合同，一般要求企事業(yè)的合同當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局都是出具標(biāo)準(zhǔn)的東西，可以參照的，試用期一般是1-6個(gè)月，

見習(xí)期和試用期是有區(qū)別的，具體區(qū)別如下。至于解除勞動(dòng)合同一般是要付違約金的，除非對(duì)方有以下行為：（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：）（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果單位沒有上述情況你單方面解除勞動(dòng)合同，那就要根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于違約責(zé)任的條款確定是否賠償違約金。你應(yīng)該多研究一下自己的合同才對(duì)。見習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。而學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部1996年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。據(jù)介紹，試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。

法律上只有試用期，沒有見習(xí)期的說法。

7，試用期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的簽訂涉及的點(diǎn)比較多，我一個(gè)個(gè)說一下：　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”　　第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”　　即按照法律之規(guī)定，開始上班就要簽勞動(dòng)合同。“別人說勞動(dòng)合同是第一天工作時(shí)就要簽的”這是說得不錯(cuò)的。　　但是，法律考慮到實(shí)際操作中可能會(huì)有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個(gè)月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你簽合同了，請(qǐng)注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個(gè)月（試用期2個(gè)月也包含在1年內(nèi)）。勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個(gè)月。如果公司約定的試用期超過2個(gè)月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長(zhǎng)。如果公司說你表現(xiàn)不夠好，需要在2個(gè)月基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕。　　（2）、簽合同時(shí)要求你寫簽訂日期，寫哪個(gè)日期請(qǐng)視當(dāng)時(shí)情況而定。　　A.如果公司在一個(gè)月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個(gè)做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因?yàn)橐粋€(gè)月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會(huì)涉及到賠償問題，你也算送公司個(gè)人情；　　B.若公司超過一個(gè)月才要求與你簽合同，那么會(huì)涉及到賠償金的問題，寫哪個(gè)日期就要視你對(duì)這個(gè)公司的喜好程度了。如果你覺得這個(gè)公司不錯(cuò)，還想在這個(gè)公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫哪個(gè)日期就寫哪個(gè)日期。　　如果你覺得公司并不很稱心，為避免以后離職時(shí)討不到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你一定要堅(jiān)持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開始工作的日期。　　不管你簽的是哪個(gè)日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因?yàn)樵囉闷诘臅r(shí)間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關(guān)。　　賠償金問題我后面會(huì)說。　　（3）、勞動(dòng)合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動(dòng)者有權(quán)明確勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，對(duì)合同條款有不明白的，你還可以問清公司。　　通常公司給的勞動(dòng)合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國(guó)合同法有規(guī)定，對(duì)格式合同的條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心。　　3、最后說下勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂會(huì)涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”　　即，若你的公司超過1個(gè)月仍沒和你訂立勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月開始，每個(gè)月都要支付你2倍工資，直到補(bǔ)簽合同為止。　　因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的。　　也因此，在你寫合同訂立日期的時(shí)候就要注意了。具體請(qǐng)回過頭看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，請(qǐng)保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的物品。萬一要對(duì)簿公堂，你也不會(huì)吃虧。

合同有效無效對(duì)你來講都無所謂。在試用其內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同且無需賠償違約金/培訓(xùn)費(fèi)等。但是，如果用人單位因招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用，那么即使在試用期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠付該費(fèi)用。

具體問題如果公司一個(gè)月后還不簽訂合同，可以要求雙倍工資，保留在公司工作的證據(jù)就可以。

1.錯(cuò).一般從用工之日就要簽訂,但勞動(dòng)合同法給予了單位一個(gè)月的簽訂合同時(shí)間,所以單位可以在用工滿一個(gè)月前簽訂也不違法;2.簽訂的時(shí)候,一般都是寫你開始上班的日期,如果對(duì)方不同意,你可以自己寫;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和單位協(xié)商.

1、他們這樣做不合法2、簽勞動(dòng)合同，上面的日期是寫簽的當(dāng)天。也可以是開始工作的那天，但要協(xié)商。3、如果是簽的當(dāng)天，前面做的幾天也在試用期范圍內(nèi)，不會(huì)白做的。4、勞動(dòng)合同可以帶回家看，第二天簽也可以。但這些都不是重點(diǎn)，重點(diǎn)的好好工作。得到公司的認(rèn)可，這樣人生才有起色。

1、“別人說勞動(dòng)合同是第一天工作時(shí)就要簽的勞動(dòng)合同？”在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂即可。所以只要不超過一個(gè)月簽訂合同即為合法。2、“上面的日期是寫簽的當(dāng)天還是我開始工作的那天？”最合法的操作是寫簽字當(dāng)天的日期，但勞動(dòng)合同期限的起至?xí)r間應(yīng)當(dāng)寫進(jìn)單位之日，也就是你開始工作的那天。3、“如果是簽的當(dāng)天那我前面做的幾天在不在試用期范圍內(nèi)，是不是白做了？”即使簽了當(dāng)天，合同上如果寫明了試用期期限的話，你前面的幾天應(yīng)當(dāng)算為試用期，不可能白做的。4、勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商簽訂的，你當(dāng)然可以帶回家看了，第二天再去簽也沒問題。