審計署駐上海特派員辦事處，審計署特派辦的公務員怎么樣呢聽說待遇一般還要常年出差是這樣

來源：整理時間：2022-08-26 20:23:27 編輯：上海生活手機版

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1，審計署特派辦的公務員怎么樣呢聽說待遇一般還要常年出差是這樣
2，審計署駐上海特派員辦事處待遇
3，2016國考審計署駐上海特派員辦事處面試
4，審計署駐各地特派員辦事處應該屬于哪一類的急急急
5，問一下審計署駐上海特派員辦事處的情況
6，審計署在南京辦事處的地方
7，審計署駐哈爾濱特派員辦事處是什么級別
8，在審計署特派辦工作的好心人可以說說這個單位一些情況嗎
9，2016國考審計署駐昆明特派員辦事處崗位分數(shù)線是多少
10，公務員資格復審是怎么回事離公務員面試多長時間

1，審計署特派辦的公務員怎么樣呢聽說待遇一般還要常年出差是這樣

不錯了，聽說出差補助很高，好像一天600元，不出差也不忙，挺好

挺不錯的，但是這種熱門至少會有幾百人報考，如何能通過才是最關鍵的

只考行測和申論，沒有專業(yè)考試。面試基本上是去北京，貌似面試完的第二天全部組織體檢，不交錢。。。幾天后就知道面試成績了

審計署特派辦的公務員怎么樣呢聽說待遇一般還要常年出差是這樣

2，審計署駐上海特派員辦事處待遇

你好，你是要問審計署駐上海特派員辦事處待遇怎么樣嗎？審計署駐上海特派員辦事處待遇不好，西部地區(qū)碩士畢業(yè)，在審計署駐上海特派員辦事處工作的拿到手也就3000多吧，最多4000，其他福利一點沒有，即使是春節(jié)一分錢的東西也沒有。所謂的出差補貼一天一共180，包含一天三頓飯，打車費，復印費等一些雜費，算下來能拿到手80就撐死了。其他真的沒有任何福利，審計署自己要求嚴格，經(jīng)常交叉檢查，北京也來人檢查，其次是房子：貨幣化改革了，市真沒房子了。還有就是要經(jīng)常出差，導致審計署駐上海特派員辦事處工作離婚率是挺高的

審計署駐上海特派員辦事處待遇

3，2016國考審計署駐上海特派員辦事處面試

2016國考審計署駐上海特派員辦事處面試公告暫未發(fā)布，現(xiàn)提供2015國考相關信息作為參考:2015年審計署駐上海特派員辦事處面試時間：面試工作集中在北京舉行，時間是3月28日(周六)，上午9︰00開始，直至當日考生全部面試完畢;地點在外交學院。面試名單也將在面試公告中一并說明。報考署機關國際合作司職位的考生，3月27日下午2:30進行專業(yè)測試，請資格審查合格的考生于2點前到審計署機關大門口傳達室簽到后入場候考，截至2:20未能進入候考室的考生視為自動放棄考試資格，地點在審計署機關辦公樓。面試采用結構化面試的形式，主要考察考生的綜合素質，無指定復習材料。面試分34個小組同時進行，其中：報考署機關的考生按照職位分15個小組，報考特派辦的考生按照所報考特派辦分19個小組。參加體檢考生名單，將根據(jù)不同崗位計劃錄用人數(shù)，按照不高于1︰2的比例確定，由各招考單位在面試后通知考生。

2016國考審計署駐上海特派員辦事處面試

4，審計署駐各地特派員辦事處應該屬于哪一類的急急急

審計署駐各地特派員辦事處實行垂直管理，是審計署的派駐機構。因此，屬于中央機關綜合管理類職位。也就是說，最低分數(shù)線是105分。

國家審計署派出機構，當然是中央機關類

審計署駐各地特派員辦事處實行垂直管理，是審計署的派駐機構,審計署是中央機構,因此是中央機關綜合管理類職位。

5，問一下審計署駐上海特派員辦事處的情況

我在某特派辦工作了幾年。超級恐怖?。。?）常年在外出差，每月回家一次，回家只能住2-3天。在外期間每天可得70-80元補助（如果節(jié)余工作好的好，否則可能50-60吧）。（2）工作壓力超大，每年審計署對特派辦、對各司局都有信息上的考核硬指標，必須有多少多少信息被國務院領導批示。所以，在外期間周末基本不休，而且每晚早說也要折騰到9點以后，不加班就是開會研究工作，研究怎么查人家，怎么寫信息能夠引起上邊關注。（3）工資與駐地公務員工資基本持平（2007年套改前對地方有一定的優(yōu)勢，后來被套改沒了），基本沒有灰色收入，因為紀律要求很嚴，一旦違反“八不準”被查實（比如吃了人家一頓飯，或是收了一張面額未必很大的購物卡，收錢就更不必說了），輕的就是以后基本不提拔重用，重的就是警告、通報批評、行政降級、開除等處分。（4）出口很窄。自身是垂直領導、特派辦沒有下屬部門不說，審計署從2008年開始實施一個規(guī)定，審計署（不包括地方審計機關）人員不可以到自己所在部門（司、處）分工審計的部門去工作（組織推薦調動除外）。但是除了個別的司局長或者審計長，誰有機會得到組織推薦到被審計單位工作呢！所以，這個規(guī)定基本上就是禁止人員流動。（5）很難靠工作關系交朋友。總搞交叉審計，審計對象不固定，這次審計過后，下次說不定什么年月了。在審計過程中，為了出成績，查出大案要案，往往把人家整的很慘。你也不是年年審計人家，手又下的這么重，誰跟你交朋友?。?

6，審計署在南京辦事處的地方

在付厚剛做30 52 15 到付厚剛下即到企業(yè)：審計署駐南京辦事處聯(lián)系人：潘連安區(qū)號：025 電話：83281610 傳真：83281614 郵編：210008 網(wǎng)站：http://www.28ba.cn/ent-1467692.html地址：江蘇省南京市玄武區(qū)高樓門61號

審計署駐南京特派員辦事處待遇還可以主要問題是經(jīng)常要出差。一去兩三個月。特派員辦事處實行交叉審計，全國各地都要去（除西藏、新疆外）。年輕時無所謂，當去旅游。等結婚，生小孩后，問題就來了。走的人不少。審計署駐上海特派員辦事處已開始招大專生了。

7，審計署駐哈爾濱特派員辦事處是什么級別

不好考……呵呵上海的都是這樣再糾正一下審計署駐地方辦事處的特派員只有一個也就是辦事處的老大正廳級干部通過國考考進去的只是下面的干部啊不是說所有人都叫特派員……工作就是審計分很多種類看你學的什么了有財政審計的金融審計的企業(yè)審計的……工資不高沒有灰色收入因為現(xiàn)在公務員都陽光了審計署又是監(jiān)管機構自我約束很大而且經(jīng)常出差和加班這個是看你怎么看待自己的工作了如果只是想找個混吃混喝的地方呆著就考別的單位吧這個地方很辛苦不過很鍛煉人出來的基本都是行業(yè)精英比在外面做進步快很多如果你是一個把工作作為自己生命中一項事業(yè)來經(jīng)營的話付出心血在里面肯定有回報的一年2/3時間出差綜上所述這個單位比上海其他單位好考些

審計署駐哈爾濱特派員辦事處是正廳級單位

8，在審計署特派辦工作的好心人可以說說這個單位一些情況嗎

審計署特派辦是一個優(yōu)點和缺點都很明顯的單位。優(yōu)點：層次和社會地位高，視野開闊，見多識廣，特別適合年輕人進去鍛煉提高，其鍛煉提高價值超過社會上絕大多數(shù)工作崗位。缺點：出差時間平均每年達9個月左右，無法照顧家庭，感覺和施工隊差不多；待遇較差，無法給家庭提供正常的生活保障；工作強度和壓力大，要求高，常年處于亞健康狀態(tài)；最后就是機關的通病，晉升渠道狹窄，除能提拔的小部分人以外，大部分人都處于“好好干工作沒有任何回報，工作馬虎了事也不會被懲罰”的混日子和吃大鍋飯狀態(tài)。

確實待遇不是很好，但是可以開闊眼界，增長自己的能力。

一年到頭的出差，出去一次一個月回不了家是很正常的，工作壓力也挺大的，比一般的私企累。如果是抱著到公務員隊伍里工作輕松的態(tài)度，建議別去。待遇也不咋地，還沒有一般的省級、市級機關好。

我一個同學在這個單位工作，不知道待遇怎么樣，總之一句話，區(qū)級以下市長都要給他一點面子。再看看別人怎么說的。

特派辦的工作壓力比較大，出差相當多，待遇不太知道。審計工作需要不停的學習新知識。

9，2016國考審計署駐昆明特派員辦事處崗位分數(shù)線是多少

根據(jù)2016國家公務員考試審計署駐昆明特派員辦事處崗位筆試分數(shù)線得知，部門代碼253 部門名稱審計署駐昆明特派員辦事處報考職位代碼0601253001 報考職位名稱審計業(yè)務處主任科員及以下最低面試分數(shù)111.800部門代碼253 部門名稱審計署駐昆明特派員辦事處報考職位代碼0601253002 報考職位名稱審計業(yè)務處主任科員及以下最低面試分數(shù)110.400部門代碼253 部門名稱審計署駐昆明特派員辦事處報考職位代碼0601253004 報考職位名稱審計業(yè)務處主任科員及以下最低面試分數(shù)113.000部門代碼253 部門名稱審計署駐昆明特派員辦事處報考職位代碼0601253005 報考職位名稱審計業(yè)務處主任科員及以下最低面試分數(shù)136.600

根據(jù)相關考試公告得知，2016國家公務員考試審計署駐上海特派員辦事處崗位筆試分數(shù)線：部門代碼245，部門名稱審計署駐上海特派員辦事處，報考職位代碼0601245001，報考職位名稱審計業(yè)務處主任科員及以下，最低面試分數(shù)120.900 部門代碼245，部門名稱審計署駐上海特派員辦事處，報考職位代碼0601245002，報考職位名稱審計業(yè)務處主任科員及以下，最低面試分數(shù)121.400

10，公務員資格復審是怎么回事離公務員面試多長時間

資格復審的時間和地點另行在各地網(wǎng)站通知。資格復審前由于部分考生面試棄權致使部分崗位達不到面試比例的，可從報考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補。資格復審后由于資格復審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補。資格復審后，進入面試人員未達招考計劃2倍比例的崗位，可以按報名數(shù)與招考計劃數(shù)1:1的比例開展等額面試。各地公務員主管部門根據(jù)當?shù)貙嶋H，自行決定是否開展以上所稱的遞補工作。省級單位及監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)只開展資格復審之前的遞補工作，不開展資格復審后的遞補。駐州（市）縣的工商、地稅、質監(jiān)部門關于遞補的政策執(zhí)行當?shù)毓珓諉T主管部門的統(tǒng)一規(guī)定。不同的地方時間不一樣，可以看當?shù)氐恼猩喺隆?/section>

您好，中公教育為您服務。各個部門可能會有些許差異，但是，大致模式雷同，下面以一個部門為例2014國考審計署公務員面試考情分析一、考試信息根據(jù)往年考情，國家審計署各司及駐各地方特派辦面試大多采取結構化面試的形式。例如：2012年審計署的面試工作集中在北京舉行，時間是2月25、26日，每日上午9︰00開始，直至當日考生全部面試完畢。面試采用聽題的形式，考試不給題本，由考官給考生讀題。1.面試題量在結構化面試當中，通常題量為4-5道題。如2010年3月21日上午審計署總署機關面試為五道題，2012年2月25、26日審計署（審計署、審計署京津冀特派員辦事處（上?？荚嚕徲嬍瘃v南京特派員辦事處、審計署駐上海特派員辦事處、審計署駐哈爾濱特派員辦事處）考試則采用了回答4道問題的形式。2.面試時間在結構化面試當中，面試時長一般為20-25分鐘（四道題20分鐘，五道題25分鐘），時間分配采用包干制（思考、答題時間由考生自己把握）。3.面試題型在審計署結構化面試中，各種題型均會有涉及，基本為綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題的組合。二、趨勢分析2014年國家審計署各司及駐各地方特派辦面試會體現(xiàn)如下規(guī)律：1.面試形式考生應以結構化面試備考為主。要求考生在準備階段掌握各類題型基本答題思路，并有針對性的進行專業(yè)化的學習和訓練。面試題型每道題的思考時間和答題2.面試題型在結構化面試中，各種題型均有，基本是綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題的組合。其中，2012年面試中，第一、二題是考察思維力的題目，以綜合分析、自我認知為主，第三、四題考察執(zhí)行力的題目，以人際關系、組織管理題為主。各種題型都偏向于對現(xiàn)實工作、生活中可能發(fā)生的問題的處理，對學員的答題立場、思維模式提出了很高的要求。（1）綜合分析題綜合分析題是審計署系統(tǒng)面試的?？碱}型，所考查的一般為社會熱點試題。在公務員的日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解把握和實物間矛盾關系的理解，要求考生對問題理解正確即觀點準確，分析問題透徹。談問題有深度并有獨到見解，解決問題思路清晰，措施可行。在試題的信息量上，基本包含了一個熱點的完整信息，對考生面試答題來說增加閱讀量的同時也增加了答題的難度。所以考生在準備過程中應結合時政熱點、社會熱點，突出把握問題本質，透過現(xiàn)象看本質。對于名言俗語、政策理解、故事理解、原理效應等內(nèi)容考查較少。（2）人際關系題人際關系題也是審計署系統(tǒng)面試的?？碱}型，主要涉及處理與領導、同事、群眾之間的關系，其他主體如親朋好友涉及較少。2012年的人際關系題普遍較難。原因之一是2012年面試題目設計的情境十分復雜。2012年的人際關系題考察的主體較多，出現(xiàn)了領導，群眾，同事等，并且限定考生的身份，如你是政府工作人員，會怎么處理？并且題目中會出現(xiàn)多個主體，多個矛盾，要求考生能夠協(xié)調好人際與工作，保持大局意識，破除矛盾，把工作做好。例如：領導交給你和小張一件事，但事后領導只表揚了你，而沒有表揚小張,因為他做得不好，小張很不服氣?，F(xiàn)在領導又交給你們一件工作，小張就坐在你對面，你怎么說服他和你一起工作？（3）計劃組織協(xié)調題計劃組織協(xié)調題是審計署系統(tǒng)面試的必考題型。在題型設計上，2012年和之前有較大的區(qū)別。2012年的試題已經(jīng)跳出模式化的怪圈，采用創(chuàng)新性的問法，從細節(jié)維度而不是過程維度對考生進行考查。考生定位更加明晰，題目場景更加細化，活動目的更加具體。在提問的方式上出現(xiàn)連續(xù)提問，也就是說2012年前的組織管理題主要是要求考生組織好一個活動，而2012年的組織管理題則主要是要求對活動的組織提出亮點。同時增加了壓力情景，更加實事化。這對于考生的答題提出了新的要求，廣大考生需要堅持非模式化答題法，注重答案的重點和難點，結合基礎講義，來提高面試成績。如：某縣發(fā)生旱災，財政撥款20萬元，要求給受災群眾每人500元，如果你是鎮(zhèn)審計局工作人員，領導讓你去核實資金發(fā)放情況，請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實性？（4）情景應變題情景應變題是審計署系統(tǒng)面試題型組合的一部分，考查工作場景的試題較多，諸如開會、現(xiàn)場視察、基層走訪、接受媒體訪問時出現(xiàn)的突發(fā)狀況等。在題目的設置上，越來越富有動態(tài)性及情節(jié)性。題目素材的選取也越來越多種多樣。情景應變題目體現(xiàn)出綜合化、交叉化的趨勢，會把人際關系和計劃組織協(xié)調相結合。在2012年面試中出現(xiàn)了一個新的變化，那就是情景應變題真正體現(xiàn)了現(xiàn)場的應變反應。這種情境模擬對話形式非常能考查考生的能力。廣大考生需要關注此類題型?？忌趹獙η榫澳M應有一定的準備，突出現(xiàn)場感。如：你去一個單位，要做現(xiàn)金盤查，但財務科長說保險庫管理員外出不在，無法配合你的工作，假如你對面坐的就是財務科長，你將如何說服他配合你的工作?（5）自我認知題自我認知題是去年審計署面試的重點題型。但已非考察簡單的“自我介紹”。2012年的自我認知題目，講故事的味道較濃，考生應結合自身多準備些實際案例，做到有備無患。如：1.嚴謹細致很重要，請結合親身經(jīng)歷講述一下你是如何做到并取得成功的。2.請你講一個在你學習和生活中做過的、有目標且結果還超出你預期的成功的案例。三、真題展示2013年3月30日審計署面試真題1、請談談你自身有哪些素質能夠勝任這個崗位？這個崗位的工作需要長期出差，比較辛苦，你如何處理好和家庭的關系？2、對于個稅起征點從3000調整到3500你有什么看法？3、在河流污染環(huán)境審計中，你如何取證？4、如果在工作和學習中遇到不好相處的同事或同學，你會怎么辦？（本題結束后對部分同學追問：我們覺得你今天回答得不太誠懇，你怎么想？）2012年2月25日審計署面試真題1.嚴謹細致很重要，請結合親身經(jīng)歷講述一下你是如何做到并取得成功的.2.領導交給你和小張一件事，但事后領導只表揚了你，而沒有表揚小張,因為他做得不好，小張很不服氣?，F(xiàn)在領導又交給你們一件工作，小張就坐在你對面，你怎么說服他和你一起工作？3.你工作中遇到過挫折與困難嗎？請結合自身經(jīng)歷，談談你當時是如何克服的？4.某縣發(fā)生旱災，財政撥款20萬元，要求給受災群眾每人500元，如果你是鎮(zhèn)審計局工作人員，領導讓你去核實資金發(fā)放情況，請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實性？2012年2月26日審計署面試真題1.請你講一個在你學習和生活中做過的、有目標且結果還超出你預期的成功的案例。2.請談談在你的學習和工作中，你遇到批評后會怎么對待？3.你去一個單位，要做現(xiàn)金盤查，但財務科長說保險庫管理員外出不在，無法配合你的工作，假如你對面的坐的就是財務科長，你將如何說服他配合你的工作？4.你是縣審計局工作人員，縣里撥給中小學生每人600元餐飲補貼，領導要你去調查了解補貼資金的管理和使用情況，請問你如何開展？如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

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