上海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室，職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隸屬那個(gè)部門

來源：整理時(shí)間：2023-06-04 17:08:59 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隸屬那個(gè)部門
2，本人從是門窗業(yè)得知上海居住證轉(zhuǎn)戶籍條件中有在本市被聘任為中
3，有誰知道專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的細(xì)則
4，我辭職后轉(zhuǎn)了檔案新單位說檔案里沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

1，職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隸屬那個(gè)部門

隸屬于國(guó)資委，參與職稱評(píng)審工作，人保廳是最終落款蓋章的部門

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)辦公室是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部門，組長(zhǎng)為成都市副市長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為市政府秘書長(zhǎng)。但相應(yīng)的工作開展為成都市人事局專技處！

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隸屬那個(gè)部門

2，本人從是門窗業(yè)得知上海居住證轉(zhuǎn)戶籍條件中有在本市被聘任為中

我也在找這個(gè)相關(guān)內(nèi)容，但還沒有找到明確的答復(fù)，下面這個(gè)文件是相關(guān)的，看看吧，希望對(duì)你有幫助。上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》的通知滬人〔1999〕52號(hào)各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團(tuán)公司)，大專院校、科研院所人事（干部)部門：現(xiàn)將《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。一九九九年五月二十日上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法第一章總則第一條（目的) 為適應(yīng)上海社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立符合專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)聘分級(jí)分類管理體系，培育高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，制定本辦法。第二條（含義)醫(yī)學(xué)全.在線提供本辦法所稱評(píng)聘分離，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘任的崗位（職位)確定的制度。第二章職稱（資格)的個(gè)人申報(bào) 第三條（個(gè)人申報(bào)) 在職專業(yè)技術(shù)人員需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱（資格)，由個(gè)人提供材料，向所在單位申報(bào)，或向市職改辦委托的機(jī)構(gòu)申報(bào)。個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格)，不受單位崗位數(shù)額的限制。第四條（申報(bào)材料核實(shí)) 個(gè)人申報(bào)職稱（資格)，應(yīng)當(dāng)提供能反映申報(bào)人專業(yè)實(shí)踐、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的書面材料，以及相關(guān)證明。專業(yè)技術(shù)人員提供的書面材料，所在單位或有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實(shí)，需要公證的可通過司法公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。第三章職稱（資格)的社會(huì)評(píng)審第五條（評(píng)聘分級(jí)分類管理) 初級(jí)職稱（資格)分別實(shí)行以考代評(píng)或只聘不評(píng)的辦法，不再組織職稱（資格)的評(píng)審和認(rèn)定；中級(jí)職稱（資格)分別實(shí)行只聘不評(píng)、以考代評(píng)、資格評(píng)審的辦法；高級(jí)職稱（資格)分別實(shí)行只聘不評(píng)、資格評(píng)審、資格審定的辦法。醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com 第六條（社會(huì)評(píng)價(jià)和評(píng)委會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)) 按照專業(yè)建立與完善中、高級(jí)資格評(píng)審（審定)委員會(huì)、中、高級(jí)資格評(píng)審（審定)委員會(huì)應(yīng)有一名中青年專家擔(dān)任副主任（含)以上職務(wù)，中青年評(píng)委應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定的比例。第七條（社會(huì)中介機(jī)構(gòu)) 按照公開、公正、公平的原則，由市職改辦組織社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與職稱（資格)社會(huì)化評(píng)價(jià)工作試點(diǎn)。第八條（評(píng)價(jià)方法) 按照國(guó)家和本市頒布的標(biāo)準(zhǔn)條件組織職稱（資格)評(píng)審（審定)，通過考試、考核、評(píng)審（審定)相結(jié)合的辦法，客觀公正地評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱（資格)。職稱（資格)評(píng)審和審定應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)優(yōu)先，對(duì)于在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以破格評(píng)審或?qū)彾▽I(yè)技術(shù)職稱（資格)。第九條（監(jiān)督) 各級(jí)政府人事（職改)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審程序的檢查和監(jiān)督。高級(jí)職稱（資格)人員在批準(zhǔn)頒證前，應(yīng)當(dāng)通過公眾媒體予以公布。第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第十條（崗位設(shè)置) 單位在工資總額及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)下，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位責(zé)任和任職條件。第十一條（職務(wù)聘任) 除執(zhí)業(yè)資格崗位及國(guó)家規(guī)定的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位外，單位可以按照分級(jí)管理、逐級(jí)聘任原則，自主聘用專業(yè)技術(shù)人員。崗位聘任應(yīng)當(dāng)貫徹公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇的原則，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。第十二條（聘約管理) 單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)簽訂崗位合同以確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同的簽訂必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定。醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供第十三條（聘后考核) 單位對(duì)聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第五章其它第十四條（未聘人員參加活動(dòng)) 有專業(yè)技術(shù)職稱（資格)而未聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，仍可以使用該專業(yè)技術(shù)職稱（資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。第十五條（適用范圍) 本市企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，按照本辦法要求逐步推行。醫(yī)學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供第十六條（解釋權(quán)) 本辦法具體應(yīng)用問題，由上海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條（施行日期) 本辦法自下發(fā)之日起施行。

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本人從是門窗業(yè)得知上海居住證轉(zhuǎn)戶籍條件中有在本市被聘任為中

3，有誰知道專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的細(xì)則

第一條為了規(guī)范本市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，根據(jù)《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人〔1999〕52號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條工程、農(nóng)業(yè)、民用航空等系列的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)有關(guān)系列《職務(wù)試行條例》的規(guī)定，制訂細(xì)化、量化的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，嚴(yán)格進(jìn)行評(píng)審。第三條市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市職改辦）根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，按照專業(yè)，在實(shí)施評(píng)審的系列中，組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)臁＜規(guī)煊芍魅挝瘑T庫、評(píng)委庫和專業(yè)學(xué)科組（以下簡(jiǎn)稱學(xué)科組）成員專家?guī)鞓?gòu)成，其成員就在全市范圍的同行專家中遴選。第四條主任委員庫應(yīng)由本專業(yè)在職的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人5～6人組成。委員庫應(yīng)由本專業(yè)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家必須占2/3以上。學(xué)科組應(yīng)根據(jù)評(píng)審的專業(yè)范圍進(jìn)行設(shè)置，學(xué)科組成員庫應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的同行專家10～12人組成，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家必須占1/2以上。積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入評(píng)審專家?guī)欤M建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)鞎r(shí)，上述各庫中，45歲以下的中青年專家均須占成員總數(shù)的30％以上。第五條組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)鞈?yīng)由部委辦、局（集團(tuán)公司）審批，并報(bào)市職改辦備案，區(qū)工程中評(píng)委直接由市職改辦審批。備案材料應(yīng)包括：組建專家?guī)炫鷱?fù)、評(píng)審權(quán)限及專業(yè)范圍。專家?guī)斓挠行谝话銥槿辏溟g如需調(diào)整部分成員（含學(xué)科組），應(yīng)按組建的程序報(bào)批。第六條每次申報(bào)材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對(duì)象的情況，由建立中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)斓呐鷾?zhǔn)機(jī)關(guān)組織在主任委員專家?guī)熘谐槿≌敝魅挝瘑T2～4名，在委員庫中抽取若干名評(píng)委專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行中評(píng)委（其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)占2/3以上）。在各學(xué)科組成員庫中，抽取7名以上專家（其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)占1/2以上）組成執(zhí)行學(xué)科組，學(xué)科組負(fù)責(zé)人須由當(dāng)年度中評(píng)委的執(zhí)行委員擔(dān)任。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取中評(píng)委正副主任委員、執(zhí)行委員與學(xué)科組成員時(shí)，上一年度的成員一般應(yīng)分別保留1/2。第七條中評(píng)委應(yīng)事先向其審批機(jī)關(guān)匯報(bào)評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，提供被評(píng)審對(duì)象的花名冊(cè)，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序，根據(jù)評(píng)審條件，在確定的專業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)審，召開評(píng)審會(huì)議。第八條中評(píng)委學(xué)科組應(yīng)按照各系列《職務(wù)試行條例》的規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)申報(bào)對(duì)象的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力是否符合中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議。學(xué)科組應(yīng)盡可能對(duì)所有申報(bào)對(duì)象進(jìn)行業(yè)務(wù)答辯，破格申報(bào)對(duì)象須通過學(xué)科組業(yè)務(wù)答辯后方能進(jìn)入評(píng)審程序。學(xué)科組對(duì)申報(bào)對(duì)象的評(píng)議。采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。學(xué)科組負(fù)責(zé)人在學(xué)科組評(píng)議的基礎(chǔ)上，寫出書面評(píng)議意見。第九條中評(píng)委必須有3/4以上的執(zhí)行評(píng)委出席才能進(jìn)行評(píng)審。中評(píng)委應(yīng)按照國(guó)家及本市有關(guān)職稱改革的政策，依據(jù)各系列《職務(wù)試行條例》，仔細(xì)審核申報(bào)對(duì)象的材料，充分聽取并尊重學(xué)科組的意見，在認(rèn)真討論醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，申報(bào)對(duì)象獲應(yīng)到執(zhí)行評(píng)委1/2以上贊成票，方可通過評(píng)審。中評(píng)委的評(píng)審意見及投票結(jié)果必須填入申報(bào)表，主任委員應(yīng)在申報(bào)表上簽章。第十條中評(píng)委應(yīng)及時(shí)向其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)匯報(bào)評(píng)審結(jié)果，經(jīng)審核后，采用批復(fù)的形式，將評(píng)審結(jié)果通知委托的申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)或申報(bào)人所在單位。專業(yè)技術(shù)人員人事檔案所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況輸入相關(guān)數(shù)據(jù)庫。各部委辦、區(qū)縣局（集團(tuán)公司）應(yīng)及時(shí)更新中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫，并于每年6月前憑批復(fù)和更新后的數(shù)據(jù)庫（附軟盤）到市職改辦辦理《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》。第十一條評(píng)委會(huì)、學(xué)科組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，對(duì)評(píng)議、評(píng)審中發(fā)表的意見和表決結(jié)果不得向任何人泄露。第十二條評(píng)審工作實(shí)行回避制度，評(píng)委會(huì)、學(xué)科組成員在評(píng)議、評(píng)審本人或其直系親屬時(shí)，該成員應(yīng)予回避。第十三條對(duì)于違反本規(guī)定所取得的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消，并視情況嚴(yán)肅處理。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委會(huì)和學(xué)科組成員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。對(duì)違反評(píng)審程序、不按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審或超越專業(yè)和范圍評(píng)審的評(píng)委會(huì)，視情處理，直至取消評(píng)審權(quán)。

有誰知道專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的細(xì)則

4，我辭職后轉(zhuǎn)了檔案新單位說檔案里沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

樓上兩位說的加在一起就基本上是完整的了：如果你不到一年就跳槽了，那就不會(huì)有人給你補(bǔ)了。如果在一年之上，回憶一下當(dāng)時(shí)填沒填過“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表”，如果有印象填過，就回原來的單位找一下，有的時(shí)候單位給你辦過職稱認(rèn)定后可能沒有及時(shí)把相關(guān)的表格放進(jìn)去，有些單位干脆職稱檔案就是另外存放的，都會(huì)造成你的檔案里沒有這個(gè)表。找找關(guān)系、看能不能找回來或是補(bǔ)一份。如果找不回來了，就自認(rèn)倒霉吧。今年先辦理助工的評(píng)審手續(xù)，四年之后再報(bào)中級(jí)。

你第一年工作在什么單位，如果是正規(guī)畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該這個(gè)單位為你辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、認(rèn)定職稱的手續(xù)，如果你工作不到一年就跳槽了，就沒人管這個(gè)事了。

應(yīng)該在你檔案里面的如果沒有，是你原工作單位不負(fù)責(zé)任可以的補(bǔ)的，但需要你原單位配合啊