上海市工會大病慰問金，老人的重大疾病補助在工會領取需要什么手續

來源：整理時間：2023-05-31 15:24:26 編輯：上海生活手機版

1，老人的重大疾病補助在工會領取需要什么手續

可以申請啊，應該需要你在當地三甲級以上醫院開出的患病證明，你可以問你們企業管理工會的人具體條件的啊

老人的重大疾病補助在工會領取需要什么手續

2，工會看望病人慰問金標準

法律分析：可以給予不超過1000元的慰問金。工會會員或其直系親屬限會員配偶、父母、子女去世,可以給予不超過1000元的慰問金。法律依據：《工會慰問職工管理辦法》第三條慰問職工的條件和標準，職工本人患重大疾病的，由工會組織慰問看望，一次性發給慰問金2000元工直系家屬（父母、配偶、子女)患重大疾病的，由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發給慰問金1000元。

工會看望病人慰問金標準

3，市總工會對生大病的人有什么補償

沒有補償，可以申請困難職工幫扶金

困難職工救助，但需要本級工會申請

市總工會對生大病的人有什么補償

4，上海工會送溫暖對象有幾類

法律分析：慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。法律依據：《上海基層工會經費收支管理實施辦法》第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。(四)其他活動支出。用于勞動模范和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。基層工會可于會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標準，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生育二胎的，標準不超過1000元。工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過1000元，大病慰問金標準每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，并可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標準和方式，不得搞特殊化慰問。

5，上海市大病醫療救助基金是怎么回事

我只知道大病醫療救助基金大病醫療救助基金主要由參加職工基本醫療保險的人員共同繳費歸集。參加市區職工基本醫療保險的人員，均應參加大病醫療救助。未參加基本醫療保險的單位和個人，不單獨辦理大病醫療救助。大病醫療救助基金的繳費標準為每人每月10元。在職職工大病醫療救助基金的繳費，由所在單位在繳納基本醫療保險費的同時，從職工工資中代扣代繳；靈活就業人員的繳費可由勞動（人事）保障事務代理機構代收代繳；退休人員的繳費由退休養老金發放單位每月代扣代繳。大病醫療救助基金用于參加基本醫療保險人員患大病、重癥，且一個年度超過基本醫療保險基金最高支付限額以上的醫療費用。因此，凡參保人員患大病、重癥，符合基本醫療保險范圍支付規定的，均可享受大病醫療救助待遇。參保人員在一個結算年度內超過基本醫療保險支付限額以上19萬元以下的住院醫療費用，符合基本醫療保險范圍和支付規定的，由大病救助基金按比例支付。大病醫療救助基金支付比例分段確定、累加計算，4萬元—10萬元部分，大病醫療救助基金支付85%；10萬元—19萬元部分，大病醫療救助基金支付90%。連續繳納大病醫療救助費5年以上的，救助基金支付的比例分別提高到90％和95%。參保人員中斷繳納大病醫療救助費的，繳費年限重新起算，中斷前后的年限不合并計算。望采納~?。。『萌碎L命！

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6，2019年上海職工互助給付金額如何計算

2019年上海職工互助給付金額如何計算？這次有恩，上海市財政進行計算的

集體合同均未約定的； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫療。法律：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定、病假工資的上下限，連續休假期內含有休息日，均不得低于本市規定的最低工資標準、病假工資的計算系數、病假工資的計算基數：1，疾病救濟費為本人工資的50%，病假工資的計算基數按以下原則確定：(1)連續工齡不滿一年者、節假日的應予剔除、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。一，并依法取得病假工資；(5)連續工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業批準停止工作進行治病休息的期間，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎上多作了具體規定，按集體合同(工資集體協議)標準確定，但仍可以享受醫療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協商結果應簽訂工資集體協議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續工齡不滿兩年者。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，應補足到本企業月平均工資的40%、法規另有規定的、失業保險費和住房公積金、病假工資的下限（強制）、病假天數的確定； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，從其規定，可按本市上年度月平均工資計發，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的，疾病救濟費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：1?，F行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據當地的政策來計算