上海市十三五人才需求分析，十三五期間我市引進(jìn)和培養(yǎng)人才應(yīng)從哪些方面予以重視和加強(qiáng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-03 22:17:01 編輯：上海生活手機(jī)版

1，十三五期間我市引進(jìn)和培養(yǎng)人才應(yīng)從哪些方面予以重視和加強(qiáng)

好

沒(méi)看懂什么意思？

十三五期間我市引進(jìn)和培養(yǎng)人才應(yīng)從哪些方面予以重視和加強(qiáng)

2，拿到FRM證書(shū)能做什么職位

FRM持證人中，有很大一部分比例的人數(shù)都去了銀行就職。畢竟，銀行是最需要風(fēng)險(xiǎn)管理的地方，因此對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的人才需要量也很高。銀行里究竟有哪些崗位適合FRM持證人呢?FRM持證人在對(duì)銀行內(nèi)部晉升有何幫助呢?今天小編就從外資銀行、投資銀行和商業(yè)銀行三方面來(lái)為你詳細(xì)解答!投行投資銀行是一種特殊的銀行系統(tǒng)，客戶(hù)能夠?qū)㈠X(qián)直接或間接投資進(jìn)去。與此同時(shí)，投行通過(guò)債券銷(xiāo)售、證券銷(xiāo)售、并購(gòu)、發(fā)行IPO等方式來(lái)幫助企業(yè)、政府和個(gè)人籌集資金。它與商業(yè)銀行的概念是相對(duì)應(yīng)的，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)在現(xiàn)代金融業(yè)的新興行業(yè)。投行主要業(yè)務(wù)就是投資，為客戶(hù)買(mǎi)賣(mài)股票、管理資產(chǎn)以及給出投資建議。作為一名投資銀行家，你需要幫助客戶(hù)在資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)方面進(jìn)行更好的管理，應(yīng)該能為客戶(hù)提供有利可圖的財(cái)務(wù)咨詢(xún)建議。這種專(zhuān)業(yè)性的建議需要在何時(shí)向公眾發(fā)行股票以籌集資金、何時(shí)不應(yīng)發(fā)行股票以及何時(shí)收購(gòu)合并這些方面有深入的研究。投行的等級(jí)劃分：最高級(jí)的是總經(jīng)理，中間分別是總監(jiān)/高級(jí)副總裁，副總裁，項(xiàng)目經(jīng)理，而最低級(jí)則是分析員。通常都是從分析員做起，想要在人才濟(jì)濟(jì)的投行不斷提升，就必須讓自己的能力達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)FRM考試只是一個(gè)基礎(chǔ)要求，進(jìn)入投行之后還是需要不斷地學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)要兩手抓。外資銀行上海自貿(mào)區(qū)的建立吸引大量外企和外資銀行落戶(hù)上海。利用上海自貿(mào)區(qū)的契機(jī)，跨國(guó)銀行正在開(kāi)展更加結(jié)構(gòu)化的貿(mào)易融資交易，這讓擁有貿(mào)易融資產(chǎn)品設(shè)計(jì)或交易發(fā)起經(jīng)驗(yàn)的人才變得炙手可熱。面對(duì)職業(yè)前景的迅速改善，外資銀行正在中國(guó)艱難尋求并努力留住人才，對(duì)此，一些銀行通過(guò)加薪的方式來(lái)吸引更多人才。外資銀行目前在華人才需求最旺的幾大領(lǐng)域?yàn)橐韵聨讉€(gè)：1)結(jié)構(gòu)性貿(mào)易融資2)資產(chǎn)負(fù)債管理3)債務(wù)資本市場(chǎng)4)跨境公司業(yè)務(wù)5)合規(guī)6)信貸分析對(duì)于FRM持證人，則可將目標(biāo)放在信貸分析、債務(wù)資本市場(chǎng)和資產(chǎn)負(fù)債管理這三方面。外資銀行也在中國(guó)招聘信貸分析師。不良貸款、違約和欺詐，無(wú)論在地方還是全球?qū)用妫继幱诟邏褐?。這意味著銀行都在加強(qiáng)信貸團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，強(qiáng)化信貸審核和管理。中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的成長(zhǎng)也促進(jìn)了對(duì)信貸分析師的需求，因?yàn)橹挟a(chǎn)階級(jí)壯大意味著有越來(lái)越多中國(guó)人開(kāi)始尋求信貸審批服務(wù)。有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才則是這個(gè)領(lǐng)域的“搶手貨”。而對(duì)于債務(wù)資本市場(chǎng)，中國(guó)政策制定者正嘗試?yán)米C券化轉(zhuǎn)移銀行體系內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)。他們正在試行一項(xiàng)項(xiàng)目，允許外資銀行把貸款打包成抵押貸款證券，出售給第三方金融機(jī)構(gòu)。大陸符合債務(wù)資本市場(chǎng)要求的人選非常稀少，部分銀行開(kāi)始在公司內(nèi)部培訓(xùn)公司關(guān)系經(jīng)理人來(lái)接替這些崗位;另外一些則選擇從香港或新加坡輸入人才。因此，F(xiàn)RM就業(yè)前景將非常可觀。商業(yè)銀行當(dāng)前國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(diǎn)(儲(chǔ)蓄所)，機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型。下分部門(mén)有：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等。由于銀行對(duì)FRM人才亟需，因此內(nèi)部也有培訓(xùn)，讓員工通過(guò)FRM考試。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，許多人進(jìn)入銀行只能成為柜員，據(jù)小編所知，在銀行內(nèi)部晉升其實(shí)很難，如果沒(méi)有人脈，可能就只能在柜臺(tái)后面穩(wěn)坐如山。想要改變自己的工作環(huán)境?那么就考個(gè)FRM證書(shū)來(lái)獲得晉升機(jī)會(huì)吧。此前銀行降薪潮出現(xiàn)，不少人認(rèn)為銀行的職位吸引力下降，其實(shí)對(duì)于銀行內(nèi)的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人才，首先崗位較高，因此基礎(chǔ)工資原本就很高，這次降薪潮對(duì)于FRM持證人而言并不影響。因此，銀行的小伙伴們，想要高薪就必須提升自己的能力和專(zhuān)業(yè)技能，讓自己脫穎而出，高薪自然不是問(wèn)題啦!所以在銀行工作考取FRM是必備的職場(chǎng)利器!

拿到FRM證書(shū)能做什么職位

3，上海應(yīng)屆畢業(yè)生工作選擇業(yè)務(wù)分析師和需求分析師求有經(jīng)驗(yàn)大牛指

應(yīng)屆畢業(yè)，建議去500強(qiáng)。公司招應(yīng)屆畢業(yè)生，都是做人才儲(chǔ)備用的，至少半年之后才能逐漸熟悉工作。而在這半年之內(nèi)，一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境很重要，大公司有這個(gè)條件，小公司不能保證，不建議去小公司。需求分析這個(gè)崗位很需要環(huán)境。業(yè)務(wù)分析沒(méi)接觸過(guò)，不知道你說(shuō)的這個(gè)業(yè)務(wù)分析是項(xiàng)目前還是項(xiàng)目后，如果是項(xiàng)目后，我覺(jué)得是運(yùn)營(yíng)，如果是項(xiàng)目前的話就是需求分析。需求分析的話，職業(yè)發(fā)展路線：需求分析師-資深需求分析-產(chǎn)品經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理之后就可能個(gè)人規(guī)劃了。待遇的話，和公司、個(gè)人都有很大關(guān)系，不過(guò)一般需求分析崗位在公司內(nèi)待遇都處于中上層次。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，升值很快。到產(chǎn)品經(jīng)理之后，還是看個(gè)人和公司。

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4，上海十三五規(guī)劃綱要全文2019年上海十三五規(guī)劃綱要解讀

上海十三五規(guī)劃綱要全文,上海十三五規(guī)劃綱要解讀是“十三五”規(guī)劃開(kāi)局之年，也是我國(guó)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年。開(kāi)局之年，我們當(dāng)樹(shù)立必勝信念，拿出有力舉措，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，激發(fā)創(chuàng)新活力，尋求改革突破，為今后五年的發(fā)展開(kāi)好局、起好步。為此，我們特邀四位學(xué)者，圍繞推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革、加快發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新社會(huì)治理和實(shí)現(xiàn)城市更新四個(gè)方面，展望上海改革發(fā)展圖景。　　為供給側(cè)改革注入創(chuàng)新探索　　■陳憲　　從某種意義上說(shuō)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的全面深化改革，當(dāng)然，也會(huì)涉及社會(huì)、生態(tài)，甚至文化和政治領(lǐng)域。因此，供給側(cè)改革進(jìn)展如何，在很大程度上決定了“十三五”主要目標(biāo)能否如期完成。　　需求和供給，乃至總需求和總供給，是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一條主線。是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給決定需求，還是凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)的需求決定供給，是迄今為止經(jīng)濟(jì)學(xué)爭(zhēng)論不休的重要命題。但有一點(diǎn)是有共識(shí)的：需求主要是短期運(yùn)行問(wèn)題，總量問(wèn)題；供給則事關(guān)中長(zhǎng)期增長(zhǎng)和發(fā)展問(wèn)題，并與結(jié)構(gòu)問(wèn)題息息相關(guān)。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的提出，就是基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，要求通過(guò)深化改革，破解這些矛盾，進(jìn)而形成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新格局，形成有利于經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期增長(zhǎng)的新動(dòng)力。長(zhǎng)期以來(lái)，在討論經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以及決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力時(shí)，人們總會(huì)糾結(jié)于需求與供給這一對(duì)關(guān)系。具體地說(shuō)，就是市場(chǎng)需求導(dǎo)向，企業(yè)供給創(chuàng)新，孰為主導(dǎo)？其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，二者有著各自發(fā)生作用的條件和領(lǐng)域，并隨著條件的變化而變化。在需求導(dǎo)向和供給創(chuàng)新的關(guān)系上，需求導(dǎo)向是比較純粹的市場(chǎng)決定，供給創(chuàng)新則是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家不斷試錯(cuò)的過(guò)程性活動(dòng)。在完全競(jìng)爭(zhēng)、信息對(duì)稱(chēng)的假設(shè)下，市場(chǎng)和企業(yè)本質(zhì)上是等同的。但是實(shí)際上，不完全競(jìng)爭(zhēng)、信息不對(duì)稱(chēng)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的常態(tài)，因此，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)和企業(yè)家，不僅成為經(jīng)濟(jì)研究和分析的基本對(duì)象，而且是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決定性力量?！　≡谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間，需求導(dǎo)向是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要路徑，它的優(yōu)點(diǎn)是比較可靠，缺點(diǎn)是有滯后效應(yīng)。然而，在現(xiàn)今社會(huì)，需求表現(xiàn)出兩個(gè)顯著特征：其一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有效需求不足成為常態(tài)，上海也不例外。其二，隨著居民收入水平的不斷提高，需求更多地表現(xiàn)為潛在需求，也就是說(shuō)，在消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為中，越來(lái)越多的需求是由他們的潛在需求轉(zhuǎn)化而來(lái)的。上述兩個(gè)特征表明，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，不僅要著眼于現(xiàn)實(shí)需求，更要通過(guò)供給創(chuàng)新的不斷試錯(cuò)，創(chuàng)造新的需求，并將潛在需求轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)需求。誰(shuí)在這個(gè)創(chuàng)造和轉(zhuǎn)化中得到先機(jī)，誰(shuí)就能得到更大的市場(chǎng)份額，進(jìn)而獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，考慮到需求導(dǎo)向的缺點(diǎn)，以及動(dòng)態(tài)的技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)家精神，那么，供給創(chuàng)新就成為解決問(wèn)題的關(guān)鍵，也是上海轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇。　　進(jìn)一步結(jié)合2008年以來(lái)的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)供給側(cè)改革和供給側(cè)動(dòng)力的必要性，可以看得更加清楚。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)及各主要經(jīng)濟(jì)體造成了巨大的需求沖擊。此后，各國(guó)政府一如慣常，采取了總需求管理政策即貨幣政策和財(cái)政政策，大規(guī)模刺激經(jīng)濟(jì)，以期走出危機(jī)。但由于這場(chǎng)危機(jī)波及之廣泛、影響之深重超出預(yù)期，所以，各種短期政策都未能達(dá)到預(yù)想的效果，不得不反復(fù)使用，造成短期政策長(zhǎng)期化的基本事實(shí)。但其后果是政策效應(yīng)不斷減弱，并造成了一系列新的問(wèn)題，如增長(zhǎng)持續(xù)低迷。在我國(guó)，大規(guī)模刺激也會(huì)進(jìn)一步加劇本來(lái)就已存在的產(chǎn)能過(guò)剩、房地產(chǎn)泡沫，以及地方政府和國(guó)有企業(yè)的高杠桿。簡(jiǎn)言之，一方面，總需求管理政策的空間日益逼仄，另一方面，總供給管理的迫切性日益彰顯，這就是提出供給側(cè)改革的基本背景。著力加強(qiáng)供給側(cè)改革，既是應(yīng)對(duì)這一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行的正確對(duì)策，又是從根本上轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力的唯一藥方。上?！笆濉币?guī)劃建議提出，要用好改革開(kāi)放發(fā)展長(zhǎng)期積累的豐碩成果，把握重要改革先行先試、創(chuàng)新發(fā)展率先探索的機(jī)遇，走出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新路。要真正走出這樣一條新路，就需要在供給側(cè)改革方面積極探索。　　供給側(cè)動(dòng)力就是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原始動(dòng)力，主要來(lái)自：內(nèi)生于經(jīng)濟(jì)體系的技術(shù)變革，有著邊際報(bào)酬遞增特征的知識(shí)（人力）資本和企業(yè)家精神——?jiǎng)?chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神。這里，企業(yè)家精神具有主體意義，進(jìn)而具有根本性。上海也應(yīng)在如何激發(fā)企業(yè)家精神方面動(dòng)腦筋。企業(yè)家精神作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力，具體表現(xiàn)在：企業(yè)家具有將儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)化為有效投資并形成資本的能力；企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新是吸納就業(yè)、提高居民收入的主渠道；企業(yè)家通過(guò)對(duì)需求的不斷試錯(cuò)，以發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)，轉(zhuǎn)化潛在需求，由此促進(jìn)消費(fèi)增長(zhǎng)；企業(yè)家通過(guò)自身的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)，增強(qiáng)出口的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”創(chuàng)造良好環(huán)境，讓更多人投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的試錯(cuò)，并提高他們的成功率，就將為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證與支撐。　　面對(duì)當(dāng)下的增長(zhǎng)下行，總需求不足是客觀存在的，也就是說(shuō)，在強(qiáng)調(diào)供給側(cè)改革和管理的同時(shí)，也要保證總需求處于合理的水平，進(jìn)而為供給側(cè)改革創(chuàng)造必要的條件。而且，無(wú)論需求導(dǎo)向，還是供給創(chuàng)新，最終目的都是為了更好地滿(mǎn)足廣大人民群眾的物質(zhì)和精神需求，把握這一根本性要求，才能處理好總需求管理和總供給管理的關(guān)系，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展的質(zhì)量和效率。　?。ㄗ髡邽?上海交通大學(xué) 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授）　　上海未來(lái)發(fā)展取決于動(dòng)力再造　　■石良平　　上?！笆濉币?guī)劃建議中一個(gè)引人注目的亮點(diǎn)，是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，上海正在通過(guò)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展有不同階段。按照美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯提出的“經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)階段”論，經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以分為傳統(tǒng)社會(huì)階段、為起飛創(chuàng)造條件階段、起飛階段、走向成熟階段、大眾高額消費(fèi)階段和追求生活質(zhì)量階段六個(gè)階段。另一位美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢(qián)納里根據(jù)劉易斯的理論，對(duì)各個(gè)階段按照人均GDP進(jìn)行了劃分。按照錢(qián)納里的劃分，上海目前已經(jīng)越過(guò)了第四階段，正在從成熟階段向大眾高額消費(fèi)階段邁進(jìn)。　　不同階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制不一樣。上海在為起飛創(chuàng)造條件階段和起飛階段，由于正處于工業(yè)化中期，其發(fā)展動(dòng)力主要來(lái)自于要素驅(qū)動(dòng)。從浦東開(kāi)發(fā)開(kāi)放起，資本投入成為上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ罅康馁Y本投入到城市建設(shè)、開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)、保稅區(qū)建設(shè)、房地產(chǎn)建設(shè)上去，投資對(duì)上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率超過(guò)了50%。其次，勞動(dòng)力的投入，尤其是高素質(zhì)勞動(dòng)力投入的貢獻(xiàn)率也在不斷提升。上海作為人口導(dǎo)入?yún)^(qū)，從上世紀(jì)90年代起，各類(lèi)人才大量開(kāi)始涌入，為上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)，人口紅利被大量釋放，成為上海發(fā)展的重要?jiǎng)恿?lái)源。　　2008年全球金融危機(jī)后，國(guó)家實(shí)施了積極的財(cái)政政策。此后，上海經(jīng)濟(jì)在全國(guó)最早進(jìn)入增長(zhǎng)速度換檔期和結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。正因此，上海在全國(guó)最早提出以“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”作為今后經(jīng)濟(jì)工作的指導(dǎo)方針。實(shí)際上，從那時(shí)起，上海經(jīng)濟(jì)就開(kāi)始從成熟階段向大眾高額消費(fèi)階段邁進(jìn)了。與此同時(shí)，新階段的發(fā)展動(dòng)力也要求從原來(lái)的要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。正是基于這樣一種調(diào)整，上海提出了“上海為什么留不住馬云”的疑問(wèn)，也正是基于這樣一種新的方針，上海開(kāi)始引入創(chuàng)新資源、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新模式，調(diào)整發(fā)展的動(dòng)力模式，調(diào)整現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，以全要素生產(chǎn)率的提高來(lái)衡量經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的效果。到2013年，上海全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)率已經(jīng)上升到了46%，效果還是比較明顯的。但從整體看，上海的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還不夠穩(wěn)定，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式還沒(méi)有占據(jù)主導(dǎo)地位，新經(jīng)濟(jì)發(fā)展業(yè)態(tài)還沒(méi)有完全定型。上?！笆濉币?guī)劃建議提出以下奮斗目標(biāo)：基本建成“四個(gè)中心”和國(guó)際大都市，形成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心基本框架。這個(gè)目標(biāo)體現(xiàn)了上海作為大都市未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的取向和功能定位，強(qiáng)調(diào)了增強(qiáng)全球資源配置能力和提升城市輻射帶動(dòng)的作用，同時(shí)確定了上海今后的發(fā)展必須進(jìn)行動(dòng)力再造。　　新動(dòng)力之一，是從要素驅(qū)動(dòng)全面轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，不斷完善創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)所需要的體制機(jī)制。在上海制定的《關(guān)于加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心意見(jiàn)》中，已經(jīng)明確了建設(shè)科創(chuàng)中心的奮斗目標(biāo)，就是努力把上海建設(shè)成為世界創(chuàng)新人才、科技要素和高新科技企業(yè)集聚度高，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)意成果多，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)體系完善的綜合性開(kāi)放型科技創(chuàng)新中心，成為全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的重要樞紐和國(guó)際性重大科學(xué)發(fā)展、技術(shù)和高新科技產(chǎn)業(yè)的重要策源地之一，躋身全球重要的創(chuàng)新城市行列。這一目標(biāo)顯示，上海所建設(shè)的科創(chuàng)中心主要是一個(gè)科創(chuàng)集成中心，在這個(gè)過(guò)程中，體制機(jī)制的開(kāi)放度和便利化至關(guān)重要。這個(gè)體制機(jī)制是要能充分鼓勵(lì)自主創(chuàng)新、充分鼓勵(lì)集約創(chuàng)新、充分鼓勵(lì)形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”平臺(tái)的。目前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代會(huì)不斷催生各種新型業(yè)態(tài)和新型商業(yè)模式，一個(gè)健全的符合創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的體制機(jī)制，就是要能自動(dòng)保護(hù)這種創(chuàng)新新生力量、自動(dòng)促進(jìn)這種新生力量發(fā)展壯大。只有形成了這樣一種體制機(jī)制，創(chuàng)新才能真正成為上海發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ础? 　　新動(dòng)力之二，就是進(jìn)一步發(fā)揮上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的引領(lǐng)作用，真正做好“先行者”和“排頭兵”。改革開(kāi)放以來(lái)，上海作為中國(guó)最早對(duì)外開(kāi)放的區(qū)域，一直在全國(guó)享有開(kāi)放領(lǐng)先之風(fēng)氣。中國(guó)第一個(gè)保稅區(qū)、第一個(gè)新區(qū)、第一個(gè)出口加工區(qū)、第一個(gè)保稅港區(qū)都是在上海誕生的，現(xiàn)在也建立了中國(guó)第一個(gè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。實(shí)踐證明，對(duì)外開(kāi)放已成為上海發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ弧Ｔ谧再Q(mào)試驗(yàn)區(qū)運(yùn)行了兩年多的今天，我們所面臨的外部環(huán)境已發(fā)生了很大變化。在這種情況下，上海自貿(mào)區(qū)將承擔(dān)更為重要的開(kāi)放試驗(yàn)的責(zé)任，那就是要全面對(duì)接國(guó)際貿(mào)易投資新規(guī)則，通過(guò)貿(mào)易自由化和投資便利化，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)際前沿技術(shù)與國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的有效對(duì)接。為更好地完成這些試驗(yàn)任務(wù)，可以設(shè)想在現(xiàn)有自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的基礎(chǔ)上，劃出更小的一塊區(qū)域（如洋山港區(qū)域），實(shí)施更加開(kāi)放的政策，真正做到一線徹底放開(kāi)，成為真正的“境內(nèi)關(guān)外”，以試驗(yàn)更為高端的貿(mào)易投資規(guī)則，為迎接下一輪全球化新浪潮做好充分準(zhǔn)備。（作者為上海社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、研究員）為社會(huì)治理現(xiàn)代化探出新路　　■劉建軍　　社會(huì)成長(zhǎng)是中國(guó)改革開(kāi)放時(shí)期的基本特征之一。以社會(huì)組織、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)空間等要素為載體的社會(huì)，正顯示出迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)。如何推動(dòng)社會(huì)治理體系現(xiàn)代化，成為******的重要課題。中央對(duì)社會(huì)治理的總體布局是黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障，推進(jìn)路徑是系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理。上海如何落實(shí)這一戰(zhàn)略布局和實(shí)踐這一推進(jìn)路徑，是“十三五”開(kāi)局之年要思考的問(wèn)題。　　的市委“一號(hào)課題”，將創(chuàng)新社會(huì)治理、加強(qiáng)基層建設(shè)作為主題，可謂切中要害，其積極成果已經(jīng)顯現(xiàn)出來(lái)。其中最為重要的成果，就是街居制的功能重構(gòu)與能力開(kāi)發(fā)。這是將治理邏輯從社區(qū)層面上升到街道層面的產(chǎn)物。街道功能的轉(zhuǎn)化和居民自治能力的提升為上?；鶎咏ㄔO(shè)注入了可持續(xù)性的發(fā)展動(dòng)力。但是，從上海未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，僅僅依靠社區(qū)治理是無(wú)法支撐現(xiàn)代化社會(huì)治理體系的。從要素構(gòu)成的角度來(lái)看，除社區(qū)治理之外，社會(huì)治理至少還包含社會(huì)組織治理、社會(huì)誠(chéng)信治理、社會(huì)融合治理、社會(huì)景觀治理、社會(huì)公共安全治理等多重要素。因此，“十三五”開(kāi)局之年，上海當(dāng)務(wù)之急是將社區(qū)治理的探索提升為社會(huì)治理體系的構(gòu)建，成為率先探索和構(gòu)建現(xiàn)代化社會(huì)治理體系的排頭兵，為中國(guó)大城市的社會(huì)治理提供有益的經(jīng)驗(yàn)。具體可從以下幾方面入手：　　社會(huì)治理開(kāi)放化。社會(huì)治理的基本邏輯是共建共享、合作、協(xié)同。重管理、輕治理不符合社會(huì)治理的基本邏輯。從政府負(fù)責(zé)到政府主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，是推動(dòng)社會(huì)治理現(xiàn)代化的第一要求。實(shí)際上，上海在過(guò)去幾年推行的區(qū)域化黨建、公益招投標(biāo)等，已經(jīng)顯現(xiàn)出社會(huì)治理的開(kāi)放化特征。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和多元化時(shí)代，社會(huì)治理尤其講求跨界思維和跨界合作。試想一下，如果大數(shù)據(jù)都是被部門(mén)所壟斷，信息封存在封閉性的行政系統(tǒng)之中，現(xiàn)代化社會(huì)治理體系如何得以構(gòu)建呢？在開(kāi)放化的格局和思維中，構(gòu)建政黨與社會(huì)的聯(lián)結(jié)機(jī)制，推動(dòng)政府、社會(huì)和市場(chǎng)的合作與聯(lián)結(jié)，使各種主體的積極能量匯聚于社會(huì)治理之中，正是現(xiàn)代化社會(huì)治理體系的基本特征。　　社會(huì)治理精致化。一座有靈魂的城市，應(yīng)該是一座精致化的城市。精致化是現(xiàn)代化社會(huì)治理體系的重要特征。比如，在日本，殘疾人坡道的建設(shè)在坡度、長(zhǎng)度等方面，都有嚴(yán)格的規(guī)定。在這一方面，上海還有很大改進(jìn)和上升空間。我們走在摩天大樓云集的大都市里面，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多細(xì)節(jié)是極其粗糙的。粗糙的細(xì)節(jié)不僅僅是質(zhì)量問(wèn)題，更是一座城市優(yōu)雅氣質(zhì)的喪失。其實(shí)，上海的文化、建筑和歷史中包含著社會(huì)治理精致化的氣息，我們應(yīng)善加開(kāi)發(fā)和利用。　　社會(huì)治理專(zhuān)業(yè)化。社會(huì)治理是有規(guī)律可循的，社會(huì)治理也是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)支撐的。在這一方面，上海“十三五”規(guī)劃建議中提出的健全統(tǒng)一規(guī)范的社區(qū)工作者職業(yè)化體系，就是實(shí)現(xiàn)社會(huì)治理專(zhuān)業(yè)化的重要基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直以為只有城市交通、城市規(guī)劃等領(lǐng)域是需要專(zhuān)業(yè)化的，但顯然這種觀念是與現(xiàn)代化社會(huì)治理體系不相容的。上海要成為推動(dòng)社會(huì)治理體系現(xiàn)代化的排頭兵，就必須在社會(huì)治理專(zhuān)業(yè)化上率先走出一步。

5，十三五期間學(xué)院本科人才培養(yǎng)面臨什么樣的形勢(shì)和挑戰(zhàn)

1.“十三五”建設(shè)面臨的新機(jī)遇　　(1)高職教育發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步改善。全面落實(shí)全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議精神和江蘇省進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的意見(jiàn)要求，不斷深化職業(yè)教育教學(xué)改革，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為高職院校改革發(fā)展指明了新的方向?！　?2)高職教育對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用更加明顯。國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)步入新常態(tài)，“實(shí)現(xiàn)中高速增長(zhǎng)邁向中高端水平”的“雙目標(biāo)”，中國(guó)制造2025，互聯(lián)網(wǎng)+，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新思維必將對(duì)高職院校進(jìn)一步深化體制機(jī)制改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提出新的要求?！　?3)高職院校功能定位更加清晰。高職院校要密切產(chǎn)學(xué)研合作，培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域發(fā)展的技術(shù)技能人才，重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)特別是中小微企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品升級(jí)，加強(qiáng)社區(qū)教育和終身學(xué)習(xí)服務(wù)?！　?4)省級(jí)品牌專(zhuān)業(yè)建設(shè)為學(xué)院內(nèi)涵發(fā)展注入新活力。以品牌專(zhuān)業(yè)建設(shè)為龍頭，帶動(dòng)其它專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，提升各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平，更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、國(guó)際合作，強(qiáng)化特色、樹(shù)立品牌，這是未來(lái)學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)乃至內(nèi)涵提升的重大責(zé)任。

同問(wèn)。。。

6，讀網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)是什么

我以審慎的態(tài)度告訴你: 通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺　　未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。　　快速消費(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大　　快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。　　石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 　　人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。　　年度十大需求旺點(diǎn) 　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 　　目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類(lèi)：就業(yè)率100％　　　　【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％。　　　　【分析】機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí)，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)要掌握好外，管理、銷(xiāo)售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學(xué)化工類(lèi)： 5年內(nèi)不愁找工作　　　　【發(fā)布】化學(xué)及化工專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3。　　　　【分析】該行業(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)職位為主。從行業(yè)來(lái)看，該專(zhuān)業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專(zhuān)業(yè)人員，由于對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對(duì)缺乏，所有市場(chǎng)對(duì)此專(zhuān)業(yè)人才需求量都大，可以說(shuō)，有此專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，5年內(nèi)不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生　　　　　　【發(fā)布】建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一。　　　　【分析】建筑企業(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對(duì)較多。　　　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵　　　　【發(fā)布】營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位是目前招聘類(lèi)別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才。　　　　【分析】國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售人員可分為高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員（如銷(xiāo)售經(jīng)理）、一般銷(xiāo)售人員，多為客戶(hù)代表、推銷(xiāo)人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶(hù)的推銷(xiāo)人員和兼職銷(xiāo)售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍中脫穎而出。　　　　電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配　　　　【發(fā)布】除了揚(yáng)州本地大量需要此類(lèi)人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實(shí)際動(dòng)手能力相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)人員。　　　　【分析】揚(yáng)州技師學(xué)院宣傳處陳處長(zhǎng)介紹，隨著近年來(lái)?yè)P(yáng)州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚(yáng)州建立車(chē)用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專(zhuān)業(yè)正逐漸升溫，市場(chǎng)不光需要具有專(zhuān)業(yè)理論的人員，更需具備熟練應(yīng)用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚(yáng)州本地的企業(yè)對(duì)人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進(jìn)入校園招攬人才。這些專(zhuān)業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求，絕大部分提前一年就進(jìn)入用人單位見(jiàn)習(xí)，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期用工關(guān)系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢(xún)師：本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù) 　　　　　　【發(fā)布】這是一個(gè)全新的專(zhuān)業(yè)，揚(yáng)州很多單位已開(kāi)始預(yù)訂這類(lèi)人才。　　　　　　【分析】目前各企業(yè)對(duì)自身的形象越來(lái)越重視，并逐漸意識(shí)到，要加強(qiáng)企業(yè)與客戶(hù)之間一對(duì)一的交流，因此專(zhuān)業(yè)的服務(wù)熱線應(yīng)運(yùn)而生。陳處長(zhǎng)介紹，一般的企業(yè)客服人員稱(chēng)為呼叫員，而具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家則被稱(chēng)為電話咨詢(xún)師，僅揚(yáng)州地區(qū)，該學(xué)院就已接到了3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù)，同時(shí)上海、廣州等地也陸續(xù)來(lái)預(yù)訂畢業(yè)生。目前，揚(yáng)州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理：操作型人才格外受青睞　　　　【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專(zhuān)業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對(duì)管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫(kù)存邁進(jìn)，這不光對(duì)物流管理人員提出了很高的專(zhuān)業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對(duì)于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過(guò)專(zhuān)業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。　　　　　　高級(jí)技工（焊工）：畢業(yè)生供不應(yīng)求　　　　【發(fā)布】揚(yáng)州造船業(yè)發(fā)達(dá)，對(duì)焊工專(zhuān)業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，因該專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報(bào)名的人數(shù)也比較少，所以，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很搶手。　　　　旅游、外事服務(wù)：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬　　　　【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、企業(yè)前臺(tái)服務(wù)、接待等都為該類(lèi)人才提供了就業(yè)的崗位。　　　　【分析】揚(yáng)州市旅游職業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng)王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專(zhuān)業(yè)比較對(duì)口的機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生。但，這類(lèi)畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。　　　　導(dǎo)游、旅游管理：需求量逐年遞增　　　　【發(fā)布】近年來(lái)，更多的人通過(guò)長(zhǎng)假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場(chǎng)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游、旅行社和星級(jí)賓館工作人員工作，這類(lèi)崗位不光對(duì)就業(yè)者的知識(shí)面層次有要求，形象、語(yǔ)言和舉止也都必須受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，所以，該專(zhuān)業(yè)是其他專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的贈(zèng)言:無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)如果學(xué)的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無(wú)望!