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1，工作失職了怎么辦

公司領導喜歡辦事要認真細心，遵守紀律的人。從這件事情上看，你給領導的感覺是做事比較馬虎，欠缺時間觀念，你應該進行自我反省。你可以跟領導講：如果你的認錯態度不好，會影響你以后的職業發展。不管你將來再那一下公司工作，都要記住：少犯錯，多交友。

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失職當然要進行補救，盡量把損失降到最低。還有對當事人要有一定的處罰，處罰的目的是嚴肅紀律，舉一反三，防止類似的事情發生。還有適當進行一次碰頭會，表達對失職的歉意，剖析失職的原因，保證以后不會犯類似的錯誤。其實也是為了給員工上課，讓他們不要犯同樣的錯誤。達到殺一儆百的效果。

工作失職了怎么辦

2，失職和瀆職有啥區別

瀆職和失職在字面意思是相近的，都是不盡職。失職失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行為。瀆職是指國家機關工作人員在履行職責或者行使職權過程中，玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊，致使國家財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。 (法律詞語)

瀆職和失職在字面意思是相近的，都是不盡職。在刑法中的區別僅僅用法不一樣，瀆職罪做為分則章節的總稱，而失職罪和具體罪名相聯系。瀆職罪：是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。瀆職罪不是罪名，它是刑法分則罪名的一個分類，列在分則第九章，共有33個罪名第九章中有7個罪名用到“失職”二字例如：失職致使在押人員脫逃罪、國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪、環境監管失職罪、傳染病防治失職罪、商檢失職罪、動植物檢疫失職罪、失職造成珍貴文物損毀、流失罪。瀆職：拼音：dú zhí是指國家機關工作人員在履行職責或者行使職權過程中，玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊，致使國家財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。 (法律詞語) http://wenwen.sogou.com/z/q657065941.htm?si=1

瀆職和失職在字面意思是相近的，都是不盡職。在刑法中的區別僅僅用法不一樣，瀆職罪做為分則章節的總稱，而失職罪和具體罪名相聯系。瀆職罪：是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。失職罪不是罪名，它是刑法分則罪名的一個分類，列在分則第九章，共有33個罪名第九章中有7個罪名用到“失職”二字例如：失職致使在押人員脫逃罪國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪環境監管失職罪傳染病防治失職罪商檢失職罪動植物檢疫失職罪失職造成珍貴文物損毀、流失罪。

應該差不多

失職和瀆職有啥區別

3，勞動仲裁答辯反訴工作失職經濟賠償可否

如果有確切證據，是可以提出賠償的。因為工作失職或者工作失誤導致單位直接經濟損失，是否可以追討，看法院的判決。比如說因為工作失誤操作不當，導致損壞設備，那就要看公司的規定了。嚴重的產生了工傷，無論是否操作失誤，都應算是工傷。但是經濟損失還能追討與否，要具體情況具體分析。工作失職的證據很難固定，所以一般情況下單位被動。除非丟了錢丟了東西了，那就沒什么說的了。

首先，勞動仲裁的前三項判決我認為是正確的，單位的理由站不住腳。第二，社保過期我不認同，單位不交社保是一個長期的狀態，從2007年到2008年4月，到目前不到半年。當時的約定跟訴訟時效沒有關系，再說也沒有證據證明。第三，訴訟的費用你不用擔心，勞動糾紛案件費用一般很少，我在上海打過一個，勞動仲裁費用是0，不服仲裁起訴到法院的費用是10元。從你的立場來說，現在是不得不打，費用可以不計較了。反訴費用同樣很少，建議你提。第四，不服仲裁結果，到法院起訴的，法院基本上是拋開仲裁從新來做了，因為他們不是一個線上的。建議你準備好答辯和反訴。第五，所謂的雙倍補償由勞動監察執行，是沒有道理的。勞動監察是行政的，仲裁是民事的結果，不存在關系。這個你不用擔心。如果仲裁結果他們不執行又不起訴，你就可以找監察大隊幫助執行，同時會給單位開罰款；也可以找法院申請執行。第六，反訴和答辯是兩個程序，答辯你可以不提交，既然你怕單位知道后對你不利。反訴就需要專門的材料，簡單提出社保的申請和理由就夠了。第七，不要怕他們，只要你有時間和來回車費，拖死他們。還是建議你找專業律師咨詢一下，官司這回事，搞不透的·！針對補充問題：第一：勞動案件必須先經過勞動仲裁，不服仲裁的可以在15天內向法院提起訴訟，所以用人單位在最后一天就仲裁事項提起訴訟是符合法律規定的。但你申請反訴的事項，在中仲裁中沒有涉及，所以法院不能直接受理，而要你先向仲裁再提起仲裁申請，單獨處理社保的糾紛。（不好意思，第一次回答沒有注意。）第二：這次起訴僅是就仲裁是否執行的裁決，要么裁決不予執行（比如仲裁程序嚴重錯誤、仲裁員受賄或者與當事人有利益關系、徇私枉法、隱瞞證據等等），要么裁決駁回起訴。所以你也不用擔心裁決被推翻的問題。

勞動仲裁答辯反訴工作失職經濟賠償可否

4，工作失職檢討書

工作失職檢討書尊敬的公司領導：前兩天單位賣點廢鐵，我派一個科室的人下去協助賣鐵，過磅回皮的時候，賣鐵的車上拉有3噸多沙子并拿苫布蓋著，科室那個同事沒看到，（中途以出去找裝卸工為由出廠把沙子卸掉）回來把鐵裝完，過磅完之后，查出車上以沙作假，嚴重損害了公司的利益。當班保安和過磅員均被開除，我作為公司企管部長，公司領導信任我讓我處理這件事，可是我卻沒有盡到管理的職責，給公司帶來經濟上的損失實在不應該。為了杜絕今后再次發生同類事件，我覺得應該給科室的這位同事經濟處罰，我負有連帶責任。至于處罰多少，請公司領導決定，本人會接受處理，并保證今后不會再發生此類事情。檢討人：%%% 年月日

尊敬的單位領導：您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。尊敬的領導：您好。2009年7月27日，由于本人的工作失職，導致了報工時出現了差錯。這種差錯可能導致公司不必要的損失，給正常的工作進程造成了混亂。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預知的損失，在此，我做檢討，對自我進行反省。我的工作存在著一些弊端。1、我對待報工這件事不認真，且有“領導不在就不太上心”的僥幸心理2、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性3、我沒有盡到一個工人最基本的職守義務所以，我以后將會完善我最為一個工人的必要品質。1、堅守自己的崗位，盡到自己的職責2、遇事認真，不再犯如此簡單低級的錯誤3、自我監督，自我反省，爭取最好。檢討人：錯愛2011年7月27日檢討書尊敬的領導：您好！對事物的認識還不夠徹底，來源于思想覺悟不夠高.今天所發生的一切，反映出我平時對自己要求不夠嚴格，工作責任心沒到位。對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果！為此我深表內疚，經過我深刻的自我反思，使我認識到自己的錯誤。通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，我決心引以為戒，以實際行動改正自己的錯誤，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。檢討人：* * * 2011年*月**日檢討書尊敬的領導： xxxx年x月x日，我在工作時，由于不小心使一個空瓶流入到壓卡包裝中，這實屬我的工作失職。事情發生后，我認真反思，犯這類錯誤實在是太不應該。今后一定認真總結，一定要增強責任心，加強安全意思等，一定杜絕今后這類問題的再度出現。請領導看我的實際表現！再次誠摯向您檢討！檢討人：* * * xxxx年x月x日檢討書的格式不必死板，簡單一提：1、檢討書三個字，開頭的稱呼：如尊敬的領導。2、檢點自己的錯誤所在，一定要深刻地寫出錯誤的過程，讓領導知道你意識到了此事的重要性。3、列出自己的不足之處。4、提出自己的改善之處。5、署名。

我感覺你沒把事情說清楚.按你說的話,應該開除的是你派下去的那個人和過磅員,開除保安好象沒理,保安應該獎勵才對呀?!你把當事人一個個叫過來問清楚,把經過搞清楚.看看有沒有內外聯合,以前有沒有此類事件.完了把經過和認識及處理意見寫清楚就OK了.

5，工作失職檢討書范文

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨。”那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！檢討人：xxx

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不知道你是什么意思？還是給參考一下吧！尊敬的領導：我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，后果不堪設想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。后面就是姓名，日期啦！可以給分不