工傷賠償律師免費咨詢，急一般工傷免費在線咨詢律師

來源：整理時間：2023-03-20 21:47:04 編輯：大上海生活手機版

1，急一般工傷免費在線咨詢律師

一般根據(jù)標(biāo)的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續(xù)還有一個風(fēng)險代理費用，一般是標(biāo)的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫(yī)療費，誤工費，相應(yīng)的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經(jīng)沒有法律依據(jù)，不會得到法院的采納。

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2，工傷賠償費的咨詢

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資.

第一，因工傷所致的傷害，不是賠償，是享受工傷保險待遇；第二，對于工傷保險待遇，是根據(jù)工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項目來計算的，且工傷保險待遇是一種社會保險福利待遇，對于參保單位而言，工傷職工的工傷保險待遇費用由社保經(jīng)辦機構(gòu)支付；第三，如勞資雙方自行對工傷保險待遇進行協(xié)商處理，法律對此并不干涉，是當(dāng)事人對自己權(quán)利的處分。縱橫法律網(wǎng)-湖南卓進律師事務(wù)所-何向前律師

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3，工傷法律在線咨詢

1.如果有鑒定等級證明，可以直接按等級得到相應(yīng)補償。2.如果未進行等級鑒定，需進行鑒定后按相應(yīng)等級補償。3.應(yīng)該不發(fā)生沖突。具體可查看《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定或直接到工廠咨詢。僅供參考

社會保險發(fā)放工傷保險，不扣留《職工傷殘證》。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。補充回答;保險金不能重復(fù)領(lǐng),如有漏掉的項目，可以繼續(xù)申請。

工傷應(yīng)該有傷殘賠償金的待遇，你所說的領(lǐng)取了保費可能就是這一部分，如果因為破產(chǎn)，公司和你解除合同，你還應(yīng)該有兩項待遇1，醫(yī)療補助金、2、就業(yè)補助金，這兩項待遇要根據(jù)你的傷殘等級來確定，因此你還要弄清當(dāng)時你是幾級傷殘

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4，上海工傷賠償咨詢

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。 3、醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

這要看你的繳費工資（單位為你參保工傷險時所報的工資，保險費＝繳費工資*費率）與你的實際工資是否一致，如果繳費工資與實際工資一致，那么社保賠償與你應(yīng)得的賠償就一致。但在實際中，會存在單位虛報、瞞報或者是月初無法確定當(dāng)月工資的情況，一般是繳費工資低于實際工資（單位少繳納了工傷保險），在這種情況下，社保會按照繳費工資核算一次性傷殘補助金，但按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)按照你的實際工資為基數(shù)核算，因兩種工資的不同，導(dǎo)致以繳費工資核算的賠償?shù)陀谝詫嶋H工資核算的賠償，中間的差額由單位補足。所以說，當(dāng)繳費工資與實際工資一致時，無論按哪種工資核算一次性傷殘補助金，沒有任何區(qū)別；當(dāng)兩種工資不致時，社保以繳費工資核算，單位以實際工資賠償。有交工傷保險時，單位要補足差額。但是當(dāng)你的實際工資高于上海市社會平均工資300%時，按平均工資的300%計；低于上海市平均工資的60%時，按平均工資的60%計。你說下你的參保工資跟你的實際工資，可以幫你算出來。

5，咨詢工傷賠償律師

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根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件； 2、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明； 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）； 4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）； 5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。附：相關(guān)材料：（1）屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；（3）屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料；和交通事故敘述圖文。工傷鑒定需提供的材料： 1、職工申請、1寸本人照片； 2、《職工勞動鑒定表》（一式四份）； 3、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》； 4、《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》； 5、《工傷證》； 6、以下醫(yī)學(xué)檢查材料不同情況提供相應(yīng)材料：（1）初次及近期診斷證明書（2）原始及近期X光片（3）病理報告（4）CT或MRT報告（5）化驗單（BUN、肌酐、血常規(guī)及尿常規(guī)等）（6）近期心電圖（7）近期腦電圖（8）近期肌電圖（9）原始病歷（或病歷摘要）7、職業(yè)病的需提供指定醫(yī)院的《職業(yè)病診斷證明書》。

6，工傷賠償咨詢

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導(dǎo)致，受傷個人是不會負(fù)責(zé)任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個人有任何過錯，都不會對工傷結(jié)果負(fù)責(zé)任的。第二，47歲，對于賠償數(shù)額沒有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費標(biāo)準(zhǔn)不同。你直接可以向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍儯鞔_收費標(biāo)準(zhǔn)，也可以去當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會，詢問收費標(biāo)準(zhǔn)。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在5級左右吧（一側(cè)膝以下缺失），具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了；5.工傷賠償：（1）根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。（3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權(quán)解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。6.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

7，找位律師咨詢下工傷賠償?shù)膯栴}

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！

立即委托資深法律工作者處理。一申報工傷提交如下三種材料，一是工傷認(rèn)定申請含照片三張、身份證復(fù)印件，二是受到傷害的事情經(jīng)過證明和醫(yī)生診斷證明三是勞動關(guān)系證明，二申請勞動能力評定工傷認(rèn)定后，可以申請勞動行政部門進行勞動能力傷殘評定，需要提交工傷認(rèn)定決定書，申請表，含身份證復(fù)印件，照片3張。三申請工傷待遇四申請勞動爭議仲裁如果企業(yè)拒絕為勞動者支付工傷待遇，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。五我個人認(rèn)為，你父親收到的傷害不一定可以評定為傷殘。最后以勞動能力評定委員會評定結(jié)果為準(zhǔn)。因為相關(guān)規(guī)定的條款為： 16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ; 17)雙眼矯正視力≤0. 8 ; 屬于十級傷殘。但是，企業(yè)支付醫(yī)療期間的工資、護理費、醫(yī)療費卻是必要的。如果有其他問題，可以繼續(xù)留言。鄭州市中原區(qū)石佛法律服務(wù)所李敬民祝福你和你父親快樂，健康。

走工傷鑒定流程吧，至于定幾級就不好說了，那就要具體問題具體分析了。這種情況老板肯定要給點經(jīng)濟損失了，他如果已經(jīng)很明確告訴你們不賠的話，你也可以很明確的告訴他：不賠，只有走法律程序了，讓法律解決。后期的治療費如果他不配合，那先自己墊付，然后把所發(fā)生的一切費用明細(xì)都記清楚了，到時法庭上跟他算總帳。

請問你父親是在誰的手下干活，是建筑公司還是個人呢？其次你要和老板達(dá)成協(xié)議，并有書面憑證且有在場人那是最好不過了。

如果要走工傷程序，應(yīng)首先申請工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，再進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級享受工傷待遇。如果不走工傷程序，可要求人身損害賠償，賠償?shù)捻椖考皹?biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收費憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費：根據(jù)受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。護理費：護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)實際發(fā)生的費用計算。住院伙食費：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)賠償殘疾賠償金：根據(jù)受害人傷殘等級，按照所在省上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村人均純收入，按20年根據(jù)傷殘等級比例計算。