中央遴選2022報名條件是什么，中央公務(wù)員遴選地方公務(wù)員可以報考

來源：整理時間：2023-03-28 01:55:29 編輯：大上海生活手機版

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1，中央公務(wù)員遴選地方公務(wù)員可以報考
2，工作年限能報考中央機關(guān)公務(wù)員遴選么
3，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考
4，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

1，中央公務(wù)員遴選地方公務(wù)員可以報考

您好，很高興為您回答：中央遴選應(yīng)該是針對中央機關(guān)的公務(wù)員進行的考試，例如14年的招聘公告中說：今年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)共有53個中央機關(guān)參加，希望我的回答幫到到您。

固然是可以的

可以啊，主要遴選的就是地方公務(wù)員

可以的，地方公務(wù)員已滿足公務(wù)員的條件，報考中央的觸及1些專業(yè)知識

可以報考在，中央遴選公務(wù)員職位的報考條件不1樣，對基層工作年限、年齡等要求不1樣，自己要認真對比1年

中央公務(wù)員遴選地方公務(wù)員可以報考

2，工作年限能報考中央機關(guān)公務(wù)員遴選么

1. 以“2016年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”招考為例：具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上"公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員"工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上。計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年8月。2. 具體報名資格條件以遴選公告為準。

對工作年限基本要求如下：　　1、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。　　2、除選調(diào)生外，由下級機關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機關(guān)的，須在本級機關(guān)工作2年以上。　　3、計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年8月。

工作年限能報考中央機關(guān)公務(wù)員遴選么

3，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考

報名可以，但通不過。公務(wù)員遴選對工作年限和年齡都規(guī)定得非常嚴格，基層工作經(jīng)歷既規(guī)定了工作的單位類型，同時規(guī)定對基層年限是按周年算，差一天也不可以。對報名的最大年齡具體規(guī)定到某年某月某日（一般是按學(xué)歷規(guī)定）為截止日期，超過日期規(guī)定的就報不上名了。

1. 以“2016年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”招考為例：具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上"公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員"工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上。計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年8月。 2. 具體報名資格條件以遴選公告為準。

中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考

4，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。省級以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上。計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經(jīng)歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關(guān)，不在此列)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報考處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)。計算任職經(jīng)歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現(xiàn)為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。(6)所在機關(guān)層級符合公開遴選職位要求。(7)大學(xué)本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。(4)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；（四）大學(xué)本科以上文化程度；（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

所謂遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。目前不少機關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側(cè)重于測試報考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機關(guān)，達到了遴選機關(guān)用人滿意和公務(wù)員工作滿意的良好效果。