成人午夜三级,亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀,亚洲精品一二三区

本文目錄一覽

1，北京勞動仲裁
2，勞動仲裁咨詢
3，勞動仲裁法律咨詢
4，北京市勞動仲裁
5，北京怎么勞動仲裁
6，咨詢勞動合同
7，北京勞動合同仲裁

1，北京勞動仲裁

12333北京市勞動局電話

北京市大興區勞動爭議仲裁委員會地址：黃村東大街5號朝陽區勞動局勞動爭議仲裁委員會地址：朝陽區大柳樹100號開發區勞動爭議仲裁委員會地址：北京經濟技術開發區榮華中路15號西城區勞動爭議仲裁委員會地址：西直門南小街20 電話：01063021821 宣武區勞動爭議仲裁委員會地址：宣武區南菜園街51號興海園北京市大興區勞動爭議仲裁委員會瀛海鎮仲裁廳地址：北京市大興區

北京勞動仲裁

2，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

勞動仲裁咨詢

3，勞動仲裁法律咨詢

你好，根據中華人民共和國勞動法第十四條的規定用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經是一種無固定期限合同，因為合同是平等主體設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，即使是對于無固定期限的勞動合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權利主體也和勞動者一樣享有合同的解除權，所以用人單位可以解除勞動合同，不過根據勞動合同法的規定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動者協商解決

勞動仲裁法律咨詢

4，北京市勞動仲裁

你好我是北京某區的勞動爭議仲裁委員會仲裁員對于你的問題根據北京市最新的管轄文件位于城八區的勞動爭議案件勞動者應該到單位的注冊地去申請你到朝陽區是不予受理的。辦事效率來說目前各區縣的案件數量不一樣要看豐臺仲裁的案件數了案件多的話你的事情也要往后排了態度不知道應該不會粗暴的。不要擔心私企老板的門道違反法律就要付出代價！根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定勞動部門應在受理案件后60日內作出結論未作出結論的可以直接到人民法院起訴但是一審二審下來時間也會很長（我是說單位如果硬到底的話）你擔心影響到你的生活可以考慮聘請代理人替你打官司當然這里良莠不齊你要擦亮眼睛給你回答這么多問題你也不設一個獎勵分難受啊我有醫學背景目前為仲裁員...回應樓下

保險繳納一般來講屬于違法行為，應該由勞動監察查處

5，北京怎么勞動仲裁

辦理流程：申請仲裁。攜帶上述材料向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.領取通知書。提交申請書后大約半月左右，勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。這種情況下，可以按照程序進行勞動仲裁。申請仲裁時，申請人應當提交如下文件： 1、申請書。申請書提交一式兩份(被申請人為二人的，提交一式三份)，申請書由申請人簽名，日期寫申請仲裁當天日期。 2、證據材料目錄并附證據。證據材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當天日期。證據材料目錄及證據均提交一式兩份(對方當事人為二人的，提交一式三份)。 3、身份證原件及復印件。身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上，身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。 4、用人單位的工商登記信息。用人單位的工商登記信息從北京市企業信用信息網上打印，提交一份。 5、送達地址確認書(當場填寫一份)。 6、委托代理文件。委托律師代理勞動仲裁的，律師除提交上述文件外，還應提交《律師事務所函》、《授權委托書》、《律師證復印件》。

6，咨詢勞動合同

不管任何理由，同時兼兩份合同是違法的如果被企業發現，完全有理由向個人和對方企業要求經濟賠償。而且這種賠償，你個人一般很難承擔的起的不過如果你想憑運氣，那可以繼續握著兩份合同，說不定沒人發現

“跟華為的合作公司簽訂了一份租用合同”？可以把情況說的更詳細一點嗎？1、看你們簽訂的合同里面是如何約定的？對報酬的支付以及違約責任的約定是如何處理的？2、據目前判斷，你們應該屬于勞務關系，而并非勞動關系，實際上也就是一種平等的民事法律關系，如果克扣你的報酬，你可以向法院起訴，法院會依據合同以及實際情況判定各自應當承擔的責任。3、勞務關系和勞動關系是不一樣的，勞務關系是由你本人承擔責任，而你不受公司管理，而勞動關系則由公司承擔責任，只不過你要受公司管理。

首先我可以告訴你，拖欠工資與罰款不能混為一件事情來處理，否則會相當麻煩和復雜。這個手段就是一種牽制手段而已了，在當今普遍存在信任危機，作為公司也面臨一定的風險，這也是以錢來牽制你的一種手段，就算你跑了他也沒有太大損失。但是我并不是說他的這種手段就是合理合法的，假如是當月工資可以酌情分期予以扣除罰款（這是要在罰款這個事實成立的基礎上的假設，我再后面會向你解釋），因為人總要生活啊，假如全部扣完還不夠，那人還怎么生活啊？從構建和諧社會角度來說，這明顯是不合理的。再來判斷華為罰款10000元這個事情的合法性與合理性！你因個人原因對公司造成了重大損失，損失到底有多大，你們公司的處罰規則里有沒有具體的確定金額或者按損失百分比賠償的條款。假如有這個條款，那就要申請仲裁，看看仲裁機構認定這個處罰是否具有合理性，受不受法律的保護？在進行完這一系列判斷后，在與其協商，看看能否有別的處理方法，人總部可能給事情逼死吧？最后給你個建議：先討要工資，否則就起訴；再行處理罰款。

拖欠工資與處罰是兩回事！與公司協商否則申請勞動仲裁。————————————————————北京專業的法律網站——同呈法律，隨時撥打免費咨詢電話，專業律師及時為您解答。

經濟租用與工資是兩碼事。他們拖欠工資是不對的。至于華為與你是經濟合同關系，到底改不改罰是有人民法院決定。

7，北京勞動合同仲裁

北京勞動合同仲裁：勞動合同仲裁，勞動者向申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協議中的人。仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是或或護照;工作單位和住所證明文件。仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。如中當事人有的，還應當提供委托書和委托授權書，的身份證明材料。仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。這些證據主要是仲裁協議及合同文本及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規文件。3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、等證據材料。

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。