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1，2020年社保新規定

堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實現基礎養老金全國統籌。完善社會保險關系轉移接續政策。推進城鄉最低生活保障制度統籌發展。建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調整機制。

2020年社保新規定

2，合同日期是2021年社保可以2020開始交嗎

新房滿兩年，通常是指辦理房產證、交納契稅，那個在先，則按最先的日期計算。不是與開發商簽訂購房合同日期計算。《國家稅務總局關于房地產稅收政策執行中幾個具體問題的通知》（國稅發〔2005〕172號）第三條規定，納稅人申報時，同時出具房屋產權證和契稅完稅證明且二者所注明的時間不一致的，按照“孰先”的原則確定購買房屋的時間。即房屋產權證上注明的時間早于契稅完稅證明上注明的時間的，以房屋產權證注明的時間為購買房屋的時間；契稅完稅證明上注明的時間早于房屋產權證上注明的時間的，以契稅完稅證明上注明的時間為購買房屋的時間。

合同是指勞動合同的話，2020年開始繳沒問題，如果是和社保中心的那就要按時繳。

合同日期是2021年社保可以2020開始交嗎

3，新勞動法對交社會保險這塊有什么規定嗎

5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為： 1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ； 2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ； 3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ； 4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納； 5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。社會保險費的繳費基數： 1. 如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數； 2. 如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。會保險由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。

征地和繳納社會保險沒關系，不繳納社保，不能享受相關待遇，國家勞動法是調整用人單位和勞動者的法律文件，不會制定社保方面的規定，即使規定，也要在社會保險法里，國家沒有規定征地可以不繳費，對任何一類人，都不例外，

新勞動法對交社會保險這塊有什么規定嗎

4，按照新的勞動法里面關于社保問題我想請問有沒有人知道如果一個

勞動合同法規定：用工單位自用工之日起應與勞動者訂立書面勞動合同；勞動合同內容應參照勞動合同法第十七條規定，用人單位應當為勞動者參加社會保險。社會保險包含：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。你公司已有違反勞動合同法規定行為，你可向公司提出要求為員工辦理養老保險的社保，如果公司拒絕要求，可投訴到當地勞動管理部門。

1，女性退休年齡劃分：女性職工50周歲，女性技術人員和干部55周歲，靈活就業者55周歲，特殊工種女職工可以至多提前5年退休（最早45周歲）2，已滿50周歲的女職工，如社保繳費未滿15年的，可以從企業退下來以靈活就業者的身份和方式繼續繳費，根據各地政策情況不同，有的地區允許退休時一次性補繳，有的則只能順延繳費，有的還允許向前補繳3，單位拖欠社保費的，就目前來看，一般也只能主張到2008年勞動合同法頒布實施以來。在有效追訴期內的社保，可以依法要求單位予以補繳，超期的則無法主張4，以達50周歲女性職工，企業即使想幫其繳費也交不進去，因為其身份已經不屬于繳費年齡段，使用計算機社保系統的地區其繳費會被電腦系統卡死

我國婦女的法定退休年齡為50歲一般到了50歲，雙方勞動合同自然終止，公司自然沒有義務再為退休人員繳納社保

5，新勞動法規定下試用期的社保問題

你對這個發條理解有誤了。根據勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是強制性的規定，因為有相關罰則，也就是說你去一個公司上班后，他們可以在一個月內才跟你簽合同的，只要不超過一個月，都是可以的，至于合同起始日期，原則上以用工開始日期為準，但勞動合同法并無明確規定，更多的還是雙方協商的結果。像你這種情況已經算是好的了，現在很多公司，先試用1個月，然后在簽合同的時候，合同里還規定了試用期。8月社保讓你自己交肯定是違法的，你可以要求解除合同，但你肯定不會這樣做，所以，這方面就算了吧，畢竟只差了你一個月。

1、關于社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定； 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；3、法律依據《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

呃……我大三呀，明年畢業，對于工作和什么勞動保障一竅不通呢。。。。。。奇怪的是……樓主你出100分了，居然沒人答……我暈。。。這個問題對于畢業生而言很重要！留個腳印，收藏此問題～～～期待最佳答案ing～～～～～～～～

1.原則上是這樣的，也是強制規定，實際中嘛，很多公司不這樣做的，只要愿意跟你簽合同，我認為應該可以接受了2.自己交社保就不合法了，試用期單位一樣需要給交社保的，而不是讓你自己交，退一步說，就算你愿意承受7月的，那么8月的社保也不應該由你自己交的，已經簽了合同公司要交的3.你可以舉報甚至申請勞動仲裁，不過，結果可能會被解雇4.第幾條我記不住，肯定是有規定的，你自己看看吧

6，求助新勞動法的社會保險問題

是的. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

你好！我們先來說明以下幾點問題你就知道怎么做了 1、在員工與用人單位確立勞動用工關系起，用人單位就有義務給員工買社保（勞動法中有規定），如其不買可要求其把工作幾年以來的補償，（按工資的1.5%每月由用人單位支付給勞動保障部門）但也可以買其它保險，只要有這一項就可以。 2、如果你的合同是在08年解除的，但是合同是在這之前簽的，那么還是要按照之前的賠償，要是之前沒有規定的，新的勞動合同法中有規定的那就照08年的規定走。 3、你一直的擔心社保，其實也是沒有多少錢的，你大可要求其支付一些，這就要按照你們當地的標準，你在結合一下希望給你有幫助

你的單位違反了中華人民共和國國務院令第259號《社會保險費征繳暫行條例》。處理辦法：1、立即向當地社保局或勞動監察大隊投訴。2、可以收集你在單位的證據。如：《勞動合同》、工資發放情況等等。等你離開單位的時候也可投訴。

違法，在職員工的社會保險必須由用人單位負責繳納，個人名義下只能繳納養老保險和醫療保險、享受不到另外三險且個人負擔大。解決...很難。理由是勞動者目前還是弱勢群體，對企業制度只能建議or遵守，沒有決定權。所以，樓主跑去和BOSS談這個問題恐怕只有兩種結果：1.繼續忍受，2.走人如果企業其他方面非常理想（薪酬/福利/前景...），可以考慮忍讓，依個人名義繳納保險。如果對這家企業沒有多滿意，很重視五險一金的話，可以有兩條路。1.技術含量比較低。找BOSS攤牌，要么給我上社險、要么另找別人，大爺閃人。2.暫時忍辱負重，攢夠工作經驗、翅膀硬了，找他秋后算賬。企業不依法上社險，員工可以提前通知一聲隨時走人，而且企業還需要補交保險、支付離職經濟賠償，之前用來“乙方自行交納”的錢也還是白給你的。理由：《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”，，，，第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；”，，，，第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”不忍心這么吃完飯打廚子的，也可以直接拿上面的理由找BOSS。說不定你就是下一任人力資源部經理了:p祝維權順利。

7，勞動合同關于社會保險的問題急

你好：個人繳納社會保險，一般是單位代扣代繳的，如果個人沒有繳納，可以補繳，單位不能以此為由認為勞動合同無效。單位不幫個人繳納，個人可以解除合同，還可以向勞動監察部門舉報。根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位是無權問你要違約金的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你可以直接向公司提出解除合同，都不需要提前通知，隨時可以走人，公司無權問你要違約金。在勞動合同中約定勞動者離職的違約金，違反勞動合同法的規定，是無效條款。

勞動合同還是有效的，只是公司沒有替你按規定繳納社保，公司可以補繳社保，但不能成為勞動合同失效的理由。勞動合同法，第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： ... （七）社會保險；社會保險是必備條款，如果公司沒有為職工個人交納，職工可以根據《勞動合同法》第38條解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ...（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；職工個人如果中途辭職了，則根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位如果沒有為職工繳納社會保險，你可根據《勞動合同法》第74條，向有關部門投訴。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： ...（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

問題補充：A.勞動合同法中勞動者支付違約金僅有兩種情形，一是受到專項培訓的勞動者違反服務期，二是有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。如果是前者，則因為合同解除，雙方關于服務期的約定當然也就解除，勞動者不存在此項違約的問題，無需支付違約金；對于后者，法律規定如果約定競業限制且約定支付違約金，則勞動者解除合同后只有仍在競業限制期內違反競業限制約定才需要支付違約金，并且這種競業限制期一般不超過合同解除或終止之后兩年。B.法律規定，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以如果約定兩種情形之外的其他情形由勞動者承擔違約金的，約定無效。1、不能視之為無效。勞動合同法第二十六條規定“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”從上述的規定來看，用人單位不按照合同繳納社會保險費用，不符合上述合同無效的情形。2、你可以解除勞動合同且無需30日提前通知。勞動合同法第三十八規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”3、你解除合同可以要求支付經濟補償金。勞動合同法第四十六條規定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；”供參考。