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1，掛靠單位交社保合法嗎
2，代繳社保的公司合法嗎
3，人力資源公司開展代繳社保業務
4，公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風
5，代繳社保公司可靠嗎
6，西安的企業找第三方代繳社保合法嗎
7，公司可以幫別人代繳社保嗎

1，掛靠單位交社保合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對于企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

掛靠單位交社保合法嗎

2，代繳社保的公司合法嗎

代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。根據規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。

代繳社保的公司合法嗎

3，人力資源公司開展代繳社保業務

最普遍的介紹：資質問題特點是什么：代繳舉例說明應用場景：社保規定其它含義：代繳機構，必須經過人勞局頒發【服務許可證】舉例說明應用場景：才有資質代繳社保

合法。這個是企業轉移工作內容的正當選擇。對員工來說，1可以享受到正規專業的人力資源服務，2所享受的社保待遇不會有影響。原則：企業找的是專業合法規范的人力資源公司，比如中智

人力資源公司開展代繳社保業務

4，公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風

也不是一定不可以，我們就幫別人代辦過（人情關系戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續的處理，稍加不注意確實很容易引發風險的。操作： 1、采用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等； 2、可以按年或半年提前收取社保費。

5，代繳社保公司可靠嗎

還是挺可靠的，在淘寶上有這些公司，你看看銷量高的，在結合評論一起看看，基本沒有太大問題。因為代繳社保基本明碼標價。

我是北漂一族，8月份社保不幸斷了，由于找不到公司掛靠，只能求助于代理機構了，我找的是無憂保，他們幫我代繳了三個月，11月份我順利找到工作了接上了，服務很好的，只要選擇好你想繳納的月份和期限，然后再支付點服務費就ok了，至于具體他們怎么幫你辦理，你不必擔心，你只需每個月去查詢有沒有參保成功即可。

挑選正規靠譜社保代繳公司要看這六點：1、資質認證。只有經過政府的認證許可才能有相關的運營資格，三類必需證明：《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，這三項證明是社保代繳機構必須持有的，可以通過國家企業信用信息公示系統查詢企業的相關經營資質。2、官方網站。去看社保代繳公司的網站，是不是正常維護運營維護，如果一個公司連網站都沒有，或者不運營，那么這個公司一定是不正規的。3、聯系方式。在官網看看有沒有在線客服，有沒有免費的400電話，先聯系了解代繳的流程及是否足夠專業。如果一個公司連在線客服都沒有，聯系方式還是個人手機號，那么這種一定是私人運營，不靠譜。也有一些公司雖然有在線客服，但是一上來就要你的手機號，加微信的，也建議謹慎選擇。4、成立時間。一般網站都會標注公司名字，可以通過企查查等方式查看社保代繳公司的成立時間，最好選成立時間較久的。5、業務模式。看是不是專業做個人社保代繳的公司。社保代繳行業發展已經有幾年了，成熟的社保代繳公司都已經開始分開運營企業社保代繳和個人社保代繳了，像人人保、易社保、好社保都是這樣（好社保已經不做個人社保代繳業務了）。現在市面上有很多打著工商注冊、稅務代理、管理咨詢等名堂的公司，宣稱它們也能做社保代理，但這類公司本身涉及多個方面的業務，并非專業做社保代理，且業務量小，解決問題能力差對于這類型的公司用戶一定要多長個心眼。6、費用透明合理。社保代繳公司的收益都是通過服務費，所以了解費用前要先了解服務費收取方式；其次要看社保費用是不是透明，社保基數、各險種比例是不是按當地社保局規定的收取的。

答:代繳社保公司事實應該可靠的。

帶著社保公司可不可靠？就看你加入的是不是正規的公司？如果是正規的公司是可靠的，有法律保障的，但如果是違規的，那就不好說了

6，西安的企業找第三方代繳社保合法嗎

答案是：不合法。要簽勞動合同的用人單位才行。

這個不違法，找第三方機構屬于社保外包，只要為員工繳納社保，無論是自己交還是外包都是不違背我國《社會保險費征繳暫行條例》的。不過為了后續不惹麻煩，你最好找一個靠譜的第三方公司我之前的公司也是選擇找第三方代繳社保，由于沒有經驗，公司人數也比較多，當時也是對比了好多家才選擇了一家性比價最高的第三方人力資源公司-優雇人力，他們會根據不同的公司定制社保方案,助力企業社保合規。產品雇優寶更是包含社保、公積金代繳、工傷百萬商險，最重要的是他們可以幫助公司處理工傷事故，我覺得還挺好的。

根據《社會保險法》第五十七條，“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。”第五十八條規定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。” 從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規定。有些地方對委托代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，“社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委托書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委托書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。”，從上述文件亦可看出，用人單位可以委托代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為“代辦社保繳費”），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），并不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。因此，用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

7，公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。具體而言：1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。擴展資料代繳社保的幾個注意事項1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統后，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保

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這個問題有2方面：1、如果需要代繳社保的人和公司關系近，或是公司高層人員的親戚，那幫他代繳社保操作上是沒有問題的，但涉及公司和個人社保費都得這個人自己墊付；2、如果需要代繳社保的人和你公司無任何關系，那么就有風險了，這個風險可能會是工傷、醫療、女工生育報銷等費用會可能要公司承擔。所以，你得判斷一下是哪種情況，才能決定是否可以幫別人代繳社保，有關社保問題我一般都會請教西安納格。

可以。如果用人單位只是請平臺代為辦理職工社保繳納，可能涉嫌違法。用人單位委托第三方平臺，并用用人單位的名義繳費，這屬于“委托代理”行為，不違法。以第三方名義“代繳”社保員工三大權益易受損：1、工傷待遇無法正常享受。《工傷保險條例》第十八條規定，工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”，可見工傷保險的繳費主體應當和工傷認定的責任單位一般應當具有勞動關系，都必須是“用人單位”。2、生育保險無法正常享受。《社會保險法》第八條規定，規定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險，職工可能會按照第三方公司的平均工資為標準享受相應待遇。3、居轉戶無法正常辦理。上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致。員工通過交社保繳滿一定年限辦理居轉戶，工作人員會審查繳費、實際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費基數和收入情況不一致，實際勞動關系和繳費主體不一致的，很可能不會受理。擴展資料：代繳社保對企業的幫助：1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保參考資料來源：人民網-公司以第三方名義"代繳"社保違法員工3大權益易受侵害

你好，如果不是專業的人事代理公司，建議最好不要代繳，交了社保就意味著要簽勞動合同，是證明你們存在勞動關系的。如果確實要給別人交，建議跟他簽訂一份代繳協議，注明未存在事實性質的勞動關系，發生任何糾紛，概不負責等這種條款