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1，勞動仲裁咨詢電話是多少
2，12315 可以投訴公司拖欠工資
3，平昌縣勞動局仲裁投訴電話
4，大連市勞動仲裁電話是多少
5，拖欠工資找哪個部門打投訴電話
6，勞動局舉報電話
7，拖欠工資舉報電話

1，勞動仲裁咨詢電話是多少

全國的12333

如果是人力資源和社會保險的服務電話就是12333，如果當地沒有開通12333，就打114查詢

勞動仲裁咨詢電話是多少

2，12315可以投訴公司拖欠工資

不能12315 是消費者權益保護的電話公司拖欠員工工資，屬于企業內部事務，12315管不到。不過你可以去公司所在地區的勞動仲裁部門舉報或投訴。工資糾紛屬于勞動仲裁管理的事務。

12315可以投訴公司拖欠工資

3，平昌縣勞動局仲裁投訴電話

1.具體建議可以到平。昌縣人民政府官網去查詢2.也可以到平昌縣人力資源與社會保障局或者巴中市人力資源與社會保障局的官網查詢電話。

勞動保障投訴全國統一投訴電話：12333。如果需要進行勞動仲裁，還需要到勞動仲裁部門進行書面申請，勞動仲裁部門才會接受立案進行仲裁。勞動仲裁是免費進行的。

平昌縣勞動局仲裁投訴電話

4，大連市勞動仲裁電話是多少

親，0411,84369259。

問有啥用咨詢的一個個diao的不行懶得搭理你的樣

別問電話了，不是占線就是無人接聽，永遠打不通大連市勞動局，白云山莊13號，公交車27、404、18萬歲街如果有糾紛，首先找當地勞動監察舉報，如果單位同意仲裁，才能去仲裁的

5，拖欠工資找哪個部門打投訴電話

發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以找勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院這幾個部門進行解決。發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，還可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。3、人民法院經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6，勞動局舉報電話

中華人民共和國人力資源和社會保障部(勞動局)全國統一咨詢服務專用電話12333.12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。截至2016年底，12333電話咨詢服務已實現地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。擴展資料勞動局的職責綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作等。參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網-服務電話

說實話，打電話舉報沒用的，直接去勞動局找人，還有那么一點點用，讓他們跟你們單位講要申請勞動仲裁，這個有效，我認識的一個人就是這樣的，直接申請勞動仲裁，結果公司賠錢了。

全國統一電話12333

撥打12333勞動保障投訴電話，按市話收費。

常州勞動局舉報電話12333

7，拖欠工資舉報電話

拖欠工資屬于勞動糾紛事件，屬于社保局或者法院管轄范圍，如果想要專業的、及時的維護自己的權益的，那么就打全國社保統一熱線舉報電話：12333。單位所在地社保局（勞動仲裁委員會）立即會派員到現場了解情況、并及時處置。

根據《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”之規定，所說的情形可以向所在地的勞動局舉報。

各地的勞動仲裁機構都可以去求助。求助時先不要急于表明身份，防止被出賣。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。