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<p>各地規定不一樣的，所以要看當地的政策了，或者咨詢下當地律師 <a target="_blank">http://www.fabao365.com/</a></p>

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勞動局不提供QQ咨詢服務，即使到勞動局內咨詢，一般涉及勞動爭議、勞動法方面的，也是建議咨詢律師。如果是咨詢社會保險方面的問題，直接撥打社保咨詢電話12333即可。

你好，我的qq:1524245993可以解答勞動爭議及工傷賠償咨詢

還是打電話咨詢比較快吧

我現在是自己離開工資但工資老板沒有給我結清現在打電話給老板老板連電話都不接這個屬于什么？？？

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你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴。現在打個勞動官司只要交10塊錢的訴訟費。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學的地方的話，有些學校可以提供免費的訴訟代理，咨詢。不過算的話應該是按照書面簽訂的工資來算，結合當地最低工資標準。還要注意單位應該給勞動者辦社保，這是單位的義務，不在工資范圍內的！

會管的，但應按約定走。

您好，不知道您是哪個地方的？各地情況應該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當地的律師咨詢一下

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收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負傷”可以解除勞動合同并不給經濟補償的約定是違法的，違法的約定是無效的?！安环墓ぷ靼才拧标P鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞動者有權拒絕，單位無權開除。

未簽勞動合同屬于嚴重違反勞動合同法的行為，你們可以到勞動監察大隊舉報，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動監察大隊解決不了，你們可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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看看技術轉讓合同，里面有沒有關于勞動者一起轉入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術轉讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補償一個月工資，不滿6個月，補償半個月工資

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務內容：（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；　?。ㄈ┨峁┦趧颖Ｕ蠌d辦事程序咨詢服務；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發送手機短信，發送電子郵件，回復留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

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您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！　∏翱钜幎ǖ挠萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀豆べY的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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您好，是可以起訴的，建議先向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

產假期間，用人單位應該支付勞動者產假工資。產假至少98天。如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者領取了生育津貼的除外。 1、勞動局不提供在線qq咨詢服務，關于勞動爭議方面的問題，你到當地勞動局一般也不提供深度咨詢； 2、勞動局現在正式的名稱為：人力資源和社會保障局； 3、社會保險繳納和社保待遇方面的咨詢，可以撥打全國統一社保電話12333； 4、勞動法方面的問題，可以追問等，你懂的。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。滿意請采納。

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