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1，勞動法律咨詢

“ 在家無事可做，于是就到B公司去打工了”是自己找的，還是經人介紹的，還是B公司招聘的，還是A公司介紹的。

告A公司沒有履行合同，沒有執行勞動仲裁。

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2，勞動仲裁咨詢關于工齡賠償

本人認為，你07年由于自身原因的辭職已經是和公司解除了勞動合同。4個月后的返回是新的用工關系的建立。根據現行勞動合同法，你可以主張公司在08年2月至08年7月支付你雙倍的工資。此次合同的解除，可以主張3個月的工資補償（如果從07年8月至合同解除時用工時間超過了兩年半的話）。

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3，我需要勞動仲裁法律援助

勞動仲裁是免費的，而勞動爭議案件也是很優惠的，一般也就幾十元訴訟費。是可以申請法律援助的。申請條件：1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助；2、受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。

免費的法律援助是有一定門檻的，其實勞動爭議如果事實清晰明了的話，自己都可以遞交申請并為自己答辯的。勞動仲裁在每個城市都非常普遍，估計要媒體出面不太可能，除非當事人眾多或者情節嚴重。我從勞動仲裁申請到后來的一審現在的二審一直都是自己遞交材料，自己辯護。勞動仲裁勞動者勝訴的機會非常大。加油。

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4，成都勞動仲裁在線咨詢

情況比較復雜。你申請仲裁只能將投資公司作為被告，如果投資公司是分公司那就比較好辦了，把總公司列為第二被告，分公司不是法定代表人，而是負責人，總公司才是法定代表人。如果不是分公司和你所說的總公司沒有關系的話，那么你只能將投資公司作為被，是否能夠列黃國清為第三人，這個很難說，建議你去勞動仲裁立案的時候詳細咨詢。申張正義團隊為你解答

1，你可以申請勞動仲裁。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時向單位所在地或勞動合同同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權益. 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。3 若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協商確定。

5，韓老師勞動仲裁書咨詢

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據及用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，如果請專業人士指點，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

1、要求被申請人承擔未簽訂勞動合同的責任，即補償金13500元根據《勞動合同法》82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。即：2012-6月30日-2012年12月30日 6個月的補償金2250x6=13500元4、要求被申請人支付申請人為其工作一年多的經濟補償金根據《勞動合同法》47條的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。申請人在該單位工作一年以上，被申請人應支付一個半月的工資，即：2250x1.5=3375元

6，勞動仲裁的審理期限是多長

您好，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;(5)中止審理期間不計入仲裁期限內;(6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

勞動仲裁機構應當在收到仲裁申請書之日起五日內決定是否受理；受理后，應當在受理之日起四十五日內結案，有特殊情況的，可延長十五日。　　勞動爭議調解仲裁法　　第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

7，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。