上海市醫療期最低工資，這樣算不算違反現行上海市最低工資1620的標準

來源：整理時間：2022-12-14 01:08:35 編輯：上海生活手機版

1，這樣算不算違反現行 上海市最低工資1620的標準

違反了上海市最低工資標準是1620元這是指扣除了社保和公積金之后的金額

這樣算不算違反現行上海市最低工資1620的標準

2，病假時按上海最低標準工資算還是按現在實際基本工資算

工作8年以上，且病假不超過6個月的，在這6個月內是不扣工資的。

按規定還是要打折，最低工資是指上班的工資，不是病假工資

病假時按上海最低標準工資算還是按現在實際基本工資算

3，請問一下上海市的職工最低工資是多少是不是不包含所扣的公積金

最低工資從今年九月份開始已調整到750元了，也就是說拿到手最低不能低于這個數，是不包括四金的。你公司的做法是不對的。

當然不能算在內，如果算在內，那就不叫最低工資了

應該是的，因為繳納養老金是按工資的一定比例單位和個人各自按同等基數繳納，當然越多越好，

請問一下上海市的職工最低工資是多少是不是不包含所扣的公積金

4，上海最低工資標準2010

官方1120元

應屆畢業生離校后仍在該企業（或其他企業）就職的，就要簽訂勞動合同，其工資不得低于1120元，企業還要繳納社保金病假半年之內的工資?不知你是什么單位.私營的話可能沒有.不過一般的單位都有這方面規定的

上海最低工資標準2010年為：1120元。

5，上海市最低工資標準2016病假工資嗎

2016年的最低工資標準要到明年4月左右才會出來，之前就一直使用2015年的最低2020元的標準。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號），勞動者患病有獲得治療和休假的權利。職工看病的時間可計算醫療期，只要在規定的醫療期，看病的次數不受限制。因些你單位想通過規章制度，規定員工每月看病的次數不得超過兩次是不符合有關規定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗等單據加以控制。關于病假期間的工資待遇問題，根據《關于貫徹執行若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第39條規定，職工患病期間，在規定的醫療期內的，由企業支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可以低于最低的工資標準的80%。

6，請問員工在醫療期最低保障工資是多少啊

1.1995年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。” 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的時限。醫療期間職工已無法履行勞動義務，不能正常提供勞動，所以企業支付給這部分勞動者的病假工資或疾病救濟費是可以低于最低工資標準的。但為了照顧這部分職工的基本生活需要，病假工資或疾病救濟費不應低于當地最低工資標準的80%。2.根據北京市的用工標準，員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。具體如下：本企業工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年以上者，為本人工資100%。

員工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照用人單位規定執行。病假工資在扣除員工個人應繳納的各項保險費用后，不得低于北京市最低工資標準的80%。

7，上海病假工資如何計算

疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。所以根據規定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發），公司的做法沒有錯，因為你妹妹的月工資是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計算），公司可以按本市上年度月平均工資計發。如果要發100％的工資，只能與公司協商，但是仲裁是不會支持的。

病假工資按合同工資根據一定比例發放（如合同有規定，按合同規定）一般比例如下，公司有規定，從公司規定（但不得低于上海市最低標準的80%）1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

垃圾疾病休假工資標準，還是95年定的法律，定得模棱兩可，可以這么執行，也可以那么執行，搞不好了

“應發工資”×100% 其中“應發工資”的定義要弄清楚！