法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十一條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)離職申請(qǐng)發(fā)郵件給老板,算書面的嘛,,按實(shí)際情況，即使離職申請(qǐng)以郵件方式給老板也算書面形式,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同離職郵件算不算書面申請(qǐng),法律分析：郵件離職申請(qǐng)，也屬于書面形式通知。

法律分析：郵件離職申請(qǐng)，也屬于書面形式通知。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

按實(shí)際情況，即使離職申請(qǐng)以郵件方式給老板也算書面形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

法律分析：有效，但是未免避免麻煩最好還是用書面形式辭職。按照公司的規(guī)定來做，這樣避免糾紛。《合同法》第十一條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十一條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)

法律規(guī)定是這樣的，不過閱讀回執(zhí)，一般是設(shè)置為自動(dòng)回復(fù)的，不過實(shí)際上老板是不知道的。但從證據(jù)上看，你是通知了，設(shè)置是老板自己的事，如果不是因?yàn)榕c老板鬧僵了才離職的，建議通知一下自己的直接領(lǐng)導(dǎo)一聲，以便做好交接工作，也可以避免原單位造成不必要的損失，從而維護(hù)你自己的良好形。