法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十一條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計離職申請發郵件給老板,算書面的嘛,,按實際情況，即使離職申請以郵件方式給老板也算書面形式,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同離職郵件算不算書面申請,法律分析：郵件離職申請，也屬于書面形式通知。
法律分析：郵件離職申請，也屬于書面形式通知。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
按實際情況，即使離職申請以郵件方式給老板也算書面形式。書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
法律分析：有效，但是未免避免麻煩最好還是用書面形式辭職。按照公司的規定來做，這樣避免糾紛。《合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十一條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計
4、關于離職申請的問題,通過郵件發送的.法律規定是這樣的，不過閱讀回執，一般是設置為自動回復的，不過實際上老板是不知道的。但從證據上看，你是通知了，設置是老板自己的事，如果不是因為與老板鬧僵了才離職的，建議通知一下自己的直接領導一聲，以便做好交接工作，也可以避免原單位造成不必要的損失，從而維護你自己的良好形。
