法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十一條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)離職申請(qǐng)發(fā)郵件給老板,算書面的嘛,,按實(shí)際情況，即使離職申請(qǐng)以郵件方式給老板也算書面形式,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同離職郵件算不算書面申請(qǐng),法律分析：郵件離職申請(qǐng)，也屬于書面形式通知。1、離職郵件算不算書面申請(qǐng)法律分析：郵件離職申請(qǐng)，也屬于書面形式通知。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)...