青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁地址及上班時(shí)間，上海青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話和地址

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 09:53:41 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，上海青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話和地址

青浦區(qū)仲裁委地址：盈賀路115號(hào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權(quán)起訴。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不收費(fèi)，離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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2，上海市青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁在那里

勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，也規(guī)定了較為嚴(yán)厲的處罰，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”，在本法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 因此由于私企違法解除勞動(dòng)合同的行為，私企應(yīng)當(dāng)：（1）額外支付一個(gè)月的工資；（2）支付半個(gè)月工資的2倍，即1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，百度平臺(tái)合作律師為您服務(wù)！已收到您的問題，請(qǐng)稍等！提問我現(xiàn)在商場做營業(yè)員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領(lǐng)導(dǎo)突然致電我要將我調(diào)到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請(qǐng)問我可以拒絕單位領(lǐng)導(dǎo)的安排嗎？用人單位的這種調(diào)店行為是否應(yīng)該提前30天與我本人協(xié)商并以書面形式通知對(duì)嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)來找我協(xié)商調(diào)店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)021-66111905地址：上海市普陀區(qū)交通路2315號(hào) 勞動(dòng)仲裁地址：上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)躍進(jìn)路14號(hào) 上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址：上海市普陀區(qū)西鄉(xiāng)路188號(hào) 勞動(dòng)仲裁地址：上海市嘉定區(qū)金沙路28號(hào) 靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)電話：021-56906151地址：上海市靜安區(qū)柳營路291號(hào) 您好，調(diào)崗是必須與員工進(jìn)行協(xié)商一致的。調(diào)崗員工可以拒絕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工作崗位和工資，現(xiàn)在用人單位要調(diào)動(dòng)你的工作崗位，需要和你協(xié)商，如果不協(xié)商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點(diǎn)開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時(shí)對(duì)我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

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