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1，上海市最低工資補償

據(jù)可靠消息2014年4月1日上海普通職工最低工資，扣金后且不包括各種福利待遇為1820元人民幣

這是違法的！！建議你把工資的收入證明如工資單和勞動合同等到你所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或直接到公司所在地人民法院起訴具體了流程建議到法律咨詢部門去問問或申請法律援助。打114查詢。

上海市最低工資補償

2，上海市最低工資標準中途不滿一個月社會保險補足嗎

首先最低工資中并不包含社保部分，該個人繳納的還得繳，公司只要繳納公司部分就可以了

現(xiàn)在最低的繳費基數(shù)是1556元，比例如下險種單位%個人%基本養(yǎng)老保險費20.008.00基本醫(yī)療保險費8.002.00失業(yè)保險費2.001.00工傷保險費0.500.00生育保險費0.800.00所以，個人承擔171.2，公司承擔487

上海市最低工資標準中途不滿一個月社會保險補足嗎

3，收入去掉五險一金后不到上海市最低工資單位補足的差額部分職工要歸

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。綜合以上說明，除掉五險一金后，如果達不到最低工資標準，差額部分是必須由單位補足的，職工無須歸還。

不需要的啊再看看別人怎么說的。

收入去掉五險一金后不到上海市最低工資單位補足的差額部分職工要歸

4，請問上海市規(guī)定的最低工資1280包含補充公積金或補充養(yǎng)老金嘛

全國當?shù)爻鞘械淖畹凸べY都不包括社保和公積金，更別提補充醫(yī)療了。

基本概念問題的變化都是由全國人大批準實施的，是不會輕易改動的；而事務(wù)性問題是隨時都有變化的。

這個問題屬于基本概念問題，不屬于事務(wù)性問題。

最基本的是包括的，就是扣除最低的社會保險，員工工資必需要到1280元。

所以說：對于HR來講，對于政策、相關(guān)法律、用詞等一定要嚴謹，這也是作為這行業(yè)的從業(yè)人員必不可少的基本素質(zhì)之一，與大家共勉。

5，上海市最低工資是多少交通補貼是多少

額。。。怎么想問最低工資了，對自己的工資不滿意么最低工資我記得的話，前年我在上海依稀聽過，最低工資是1600樣，不曉得又改了沒有。但是1600是工資，一般會讓你加班什么的工資絕對在1600以上，所以最低工資只是一個借口吧。具體現(xiàn)在最低工資是好對，如果你要了解，可以去相關(guān)單位問一下。但是不做考慮，

工資中飯補、交通補貼等補貼都是要交稅的。

上海市目前規(guī)定的最低工資是 1450元。交通補貼要看在什么單位工作，單位里是不是有這個補貼。

這個各公司都不相同，有的公司會把公司分成好幾部分，其中一部分做基本工資，交通補貼也是根據(jù)各各公司的實際情況而定的吧，有的公司根本就沒有交通補貼

6，上海不包吃不保住最低工資是多少

就另當別論了。,小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。這只是表面的硬性標準，也應(yīng)該不低于1500吧。當然，要是持有一些比較好的證書（技術(shù)證書或者學歷證書等等）的話。一般像不管吃不管住，而且是新手的話上海市人力資源和社會保障局日前發(fā)出通知,從2010年4月1日起,本市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元

1800

上海2010年最低工資標準是1120元

你好！2000以上吧.我現(xiàn)在在這個廠.每天加班二小時左右我住宿舍.扣了飯錢喝宿舍費水電費一個月工資都有2700還要加獎金200左右還有勞動保證金20...差不多三千..上海2500的廠很多的主要是累點我的回答你還滿意嗎~~

7，在上海經(jīng)濟補償金是按上海最低工資標準補償是合法的嗎

不合法。應(yīng)按照勞動者稅前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

前12個月的月平均工資勞動法第47條規(guī)定：　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。