上海市綜合工時制的加班計算方法，上海市加班工資怎么算

來源：整理時間：2022-11-27 18:13:45 編輯：上海生活手機版

1，上海市加班工資怎么算

平時加班費為工資的1.5倍。假日為2倍，節日為3倍。

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2，上海加班怎么算

周一到周五加班是1.5倍工資 1400/21.75/8*1.5=12.07元每小時周六周日加班是2倍 1400/21.75*2=128.74元每天

是平時的三倍工資

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3，上海加班工資怎么計算

《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業，月、日小時工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。

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4，上海企市業單位加班工資計算公式

根據勞動部的規定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資/21.5天小時工資=日工資/8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0 法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0 按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資

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5，公司實行的是綜合工時制怎么算加班

根據《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。據此，你多出的工作時間應該支付加班工資安排休息。縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師

公司實行這2種工時制，是要勞動行政部門批準的，只有一些特殊行業或者特定的職業才適用。綜合計算工時制的時候，先要看你的計算周期（月/季/年），然后算你在這個周期里有沒有超過上限規定。如果你只是某一天，工作時間超過8小時，但總數在規定內，那就不是加班。加班費的計算也不是只按1.5倍算的。法定節假日該3倍還是算3倍的。不定時工時制的話，是沒有加班費的……

實行綜合工時制的企業是要勞動局批的。計算加班的規則一勞動局的批復為準。但是一般來說，超出月綜合工時的要計算加班費，法定節假日不實行綜合工時，依法支付加班費

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1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位打折的做法是不對的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

1436.22÷21.75×加班天數×（雙休日的是×1.5，節假日×3）

1436.22÷21.75×加班天數×（雙休日的是×1.5，節假日×3），那個0.7可以不用乘。

7，綜合工時加班計算方法

正常工作是8小時每天，如果超出的就按bai1.5倍加班費來算，如果是某一du天加12個小時也是按照1.5倍來計算，綜合工時比較靈活，按照規定zhi來說，只要公司安排你上滿dao166.6就可以，可以不安排你加班。計算方法就是當月工資除以當月的標準工時專乘以1.5再乘屬以加班小時數，以你說的1000為例：1000/166.6*1.5*12=108.04元。

工作日加班費的計算bai方式：月工du資÷zhi21.75÷8×dao加班版小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日權加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《勞動法》44條。

勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。