上海市綜合工時(shí)制的加班計(jì)算方法，上海市加班工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2022-11-27 18:13:45 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市加班工資怎么算

平時(shí)加班費(fèi)為工資的1.5倍。假日為2倍，節(jié)日為3倍。

上海市加班工資怎么算

2，上海加班怎么算

周一到周五加班是1.5倍工資 1400/21.75/8*1.5=12.07元每小時(shí) 周六周日加班是2倍 1400/21.75*2=128.74元每天

是平時(shí)的三倍工資

上海加班怎么算

3，上海加班工資怎么計(jì)算

《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)。

上海加班工資怎么計(jì)算

4，上海企市業(yè)單位加班工資計(jì)算公式

根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。日工資=勞動者月工資/21.5天小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0 法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0 按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

的大王的安慰的的

5，公司實(shí)行的是綜合工時(shí)制怎么算加班

根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。據(jù)此，你多出的工作時(shí)間應(yīng)該支付加班工資安排休息。縱橫法律網(wǎng)-重慶高山律師事務(wù)所-冉兵律師

公司實(shí)行這2種工時(shí)制，是要勞動行政部門批準(zhǔn)的，只有一些特殊行業(yè)或者特定的職業(yè)才適用。綜合計(jì)算工時(shí)制的時(shí)候，先要看你的計(jì)算周期（月/季/年），然后算你在這個(gè)周期里有沒有超過上限規(guī)定。如果你只是某一天，工作時(shí)間超過8小時(shí)，但總數(shù)在規(guī)定內(nèi)，那就不是加班。加班費(fèi)的計(jì)算也不是只按1.5倍算的。法定節(jié)假日該3倍還是算3倍的。不定時(shí)工時(shí)制的話，是沒有加班費(fèi)的……

實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)是要勞動局批的。計(jì)算加班的規(guī)則一勞動局的批復(fù)為準(zhǔn)。但是一般來說，超出月綜合工時(shí)的要計(jì)算加班費(fèi)，法定節(jié)假日不實(shí)行綜合工時(shí)，依法支付加班費(fèi)

6，加班工資算法上海

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位打折的做法是不對的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

1436.22÷21.75×加班天數(shù)×（雙休日的是×1.5，節(jié)假日×3）

1436.22÷21.75×加班天數(shù)×（雙休日的是×1.5，節(jié)假日×3），那個(gè)0.7可以不用乘。

7，綜合工時(shí)加班計(jì)算方法

正常工作是8小時(shí)每天，如果超出的就按bai1.5倍加班費(fèi)來算，如果是某一du天加12個(gè)小時(shí)也是按照1.5倍來計(jì)算，綜合工時(shí)比較靈活，按照規(guī)定zhi來說，只要公司安排你上滿dao166.6就可以，可以不安排你加班。計(jì)算方法就是當(dāng)月工資除以當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)專乘以1.5再乘屬以加班小時(shí)數(shù)，以你說的1000為例：1000/166.6*1.5*12=108.04元。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算bai方式：月工du資÷zhi21.75÷8×dao加班版小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日權(quán)加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。《勞動法》44條。

勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。