上海市事業單位探親假規定，現在國家對職工的探親假有何規定

來源：整理時間：2022-11-25 05:28:48 編輯：上海生活手機版

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1，現在國家對職工的探親假有何規定
2，事業編制如何享受探親假
3，事業單位的外地正式員工是否有探親假
4，請問事業聘用人員可否享受探親假
5，探親假的問題
6，事業單位的招聘人員有探親假嗎
7，事業單位工作人員長期請事假可以嗎

1，現在國家對職工的探親假有何規定

目前這個政策還在繼續適用.

現在國家對職工的探親假有何規定

2，事業編制如何享受探親假

一瓶酒，給三天，加條煙，給十天O(∩_∩)O

事業編制如何享受探親假

3，事業單位的外地正式員工是否有探親假

應當有。

不沖突，這是兩種不同的假期

事業單位的外地正式員工是否有探親假

4，請問事業聘用人員可否享受探親假

你好，你應該先行協商，畢竟批準假期要經過公司同意，但是他不給你休，你可以去勞動仲裁委仲裁。

《關于職工探親待遇的規定》國發（1981）36號第二條規定“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工……”

5，探親假的問題

關于探親假的規定現在只有關于國家機關、人民團體、事業單位以及全面所有制企業的規定。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。 . 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

享有探親假。向單位申請。

我是律師，就你所述，有，具體需要什么樣的條件要看單位怎么規定，法律沒有明文規定。

6，事業單位的招聘人員有探親假嗎

有，具體你可以差網上相關規定，一年的探親假為20天，2年探親假為45天，指外地不能和親人相聚的

相對于單位你是本地的還是外地的？如果你是本地的，那么根本就沒有探親假，如果你是外地的，有！不過樓主，有很多地方已經廢止了這個文件因為現在有了一種被稱為帶薪假的東西，所以你完全可以使用這個！至于說到單位準不準……這個……你可以試著向人事局反映一下，不過反應之后你肯定會被穿小鞋的。

家鄉在外地的就有。

您好，中公教育為您服務。事業單位考試的筆試組織實施機構多數委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7，事業單位工作人員長期請事假可以嗎

事業單位工作人員事假的規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原e68a84e799bee5baa631333365653239工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。(三)有關事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。