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1，特殊工種高溫補貼發放標準

廣東省《關于公布高溫津貼標準通知》在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，其他時間是沒有相關補貼的，未強調特殊工種。另外，每個城市的標準也有所不同。

特殊工種高溫補貼發放標準

2，高溫津貼發放的通知

高溫津貼是專門針對在高溫環境下，從業于經濟建設和企業生產的職員發放的特殊工資性補償。下面是我整理的關于發放高溫補貼的通知，一起來看看吧。關于2017年高溫津貼發放的通知【1】各有關單位：為做好職工工作場所夏季防暑降溫工作，切實保護勞動者健康，現將2017年xx股份有限公司暑期高溫津貼發放的有關工作通知如下：一、人員范圍和標準暑期高溫津貼執行人員范圍和標準，以上年度各單位享受人員范圍和標準為依據，對應相應崗位的實際人數和標準執行。人員范圍為：技能操作系列露天作業和在33℃(含)以上室內作業的在崗職工;承擔現場組織、指揮、技術、管理的人員。享受標準為:露天作業為180元/人. 月，室內作業為120元/人.月。二、執行時間暑期高溫津貼的執行時間為：2017年6月至8月。暑期高溫津貼隨7月至9月份工資一并發放。三、有關規定 1.各單位要據實申報本單位享受暑期高溫津貼的人員范圍，并按規定填寫《xx股份有限公司暑期高溫津貼備案表》，隨《工資領款匯總審批表》上報股份公司人資部。 2.暑期高溫津貼按月隨工資發放，計入“工資領款匯總審批表”和“工資總額統計月報”。 3.暑期高溫津貼的其它規定仍按北首股發〔20XX〕82號文件精神執行。關于2017年高溫津貼發放的.通知【2】各部門：根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高溫補貼，具體如下：發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。發放時間：2017年7月-2017年9月。發放標準：150元/人/月。發放原則： 1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。 2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發。五、發放要求： 1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。 2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。 3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。六、投訴管理 1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。 2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。 3、投訴受理人：關于2017年高溫津貼發放的通知【3】各位同仁：好! 在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下： 1發放對象公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。 2發放時間 1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。 2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。 3發放方式單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。 4發放標準發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

高溫津貼發放的通知

3，關于發放高溫補貼的通知

公司發放高溫補貼通知【第1篇】公司發放高溫補貼通知全體伙伴：為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：一、高溫補貼的發放范圍：所有在職員工。二、高溫補貼的發放時間及標準：發放時間：6-9月份共四個月；發放標準：食堂、保安、保潔、司機、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。三、其他情況說明：1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；2、當月請假（各類假期）超過10天（含），不予發放高溫補貼。特此通知！人力資源部20____年____月____日【第2篇】公司發放高溫補貼通知1公司所屬各單位：為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：一、發放范圍：每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。二、發放標準及時間：(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為

關于發放高溫補貼的通知

4，江蘇省高溫費發放規定

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

5，深圳市高溫補貼

省勞動保障廳等六部門聯合發出《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》）。依據標準，室外作業和高溫作業在崗人員每人每月可享150元，非高溫作業人員也可以享受每人每月100元的高溫津貼，津貼發放時間為每年的6～10月。《通知》明確指出，用人單位應將在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

6，申請高溫補貼怎么寫

高溫補貼申請我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發【2007】186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。申請人：*** **年*月*日

7，給公司發高溫補貼的通知怎樣寫因本人文采不好所以急求拜托各

各部門、分部：鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：一、高溫補貼發放時間：2008年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。四、區部行政部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。特此通知記得采納啊

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8，我想查詢關于公布廣東省高溫津貼標準的通知的紅頭文件

關于公布廣東省高溫津貼標準的通知【頒布單位】【頒布日期】 2007-09-05 【實施日期】 2007-9-5【發文號】粵勞社〔2007〕103號各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。廣東省勞動和社會保障廳廣東省衛生廳廣東省安全生產監督管理局廣東省國家稅務局廣東省地方稅務局廣東省總工會二○○七年九月五日

9，2016年高溫補貼發放標準及哪些人可以領

一、高溫補貼哪些人可以領?判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補貼標準：高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。拓展閱讀：高溫補貼是否要繳個稅?個人取得的高溫補貼，應并入工資薪金所得計征個人所得稅。《通知》規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元，發放時間為每年6至10月。外資企業的財務人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領到企業向每位職工發放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應該計征個人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發放的種類與任職受雇有關的一切所得。廣州地稅進一步解釋說，現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得的內涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、伙食補助等(稅收法規、政策規定的一些特殊免稅津貼、補貼除外)，以及與任職、受雇有關的其他所得。因此，張小姐的100元高溫補貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。從廣州地稅局的回答中，我們可以知道高溫補貼是需要交納個人所得稅的。