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本文目錄一覽

1，什么是專利職務發明
2，哪些發明屬于職務發明
3，職務發明是什么意思
4，什么是職務發明和技術發明
5，職務發明有哪幾種情形

1，什么是專利職務發明

職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。

什么是專利職務發明

2，哪些發明屬于職務發明

下列發明屬于職務發明：1、在本職工作中完成的發明;2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明;3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外;4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。對于職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對于非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。當然我們國家對于職務方面的發明創造它的一個保護的力度是非常嚴格的，主要還是因為它涉及到一個公司內部的生產經營方面的問題，所以也規定了，勞動者在辭職之后，需要隔一段時間之后才能夠申請自己的發明創造。

哪些發明屬于職務發明

3，職務發明是什么意思

職務發明職務發明是指，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，具體包括4種情況：1.在本職工作中作出的發明創造例如，發明人的本職工作是食品機械設計，他完成了一項制作饅頭設備的發明創造。這項發明就是職務發明。2.履行本單位交付的本職工作以外的任務所作出的發明創造例如，發明人原本是從事無線電通訊研究的，受單位臨時委派，從事新家具設計工作，他所作出的發明創造，也是職務發明創造。3.主要依靠本單位的物質技術條件所完成的發明創造1993年實施的《專利法》中規定，只有“利用本單位的物質條件”，其中包括資金、設備、零部件、原材料等，才算是職務發明。但是隨著經濟的發展和市場的豐富，許多物質條件對于發明人或設計人來說，都可以從“本單位”以外的途徑很容易地取得，因此不再適合作為判斷是否職務發明的主要標準，所以，在2001年實施的新《專利法》中，除物質條件外，還增加了技術條件作為標準，這里的技術條件包括不向外公開的技術資料和本單位獨創的相關技術等4.退職、退休或者調動工作后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造職務發明創造是在上班時間還是在業余時間內完成的。只要屬于上述4種情況之一的，即使發明人或設計人是在業余時間作出的發明也是職務發明。北京保識知產

職務發明是什么意思

4，什么是職務發明和技術發明

我國《專利法》規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。上述“本單位”，包括臨時工作單位;“本單位的物質技術條件”，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：(一)在本職工作中作出的發明創造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;(三)退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。《中華人民共和國專利法》第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。 00:00 / 01:2170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，職務發明有哪幾種情形

職務發明創造分為兩類：1.執行本單位任務所完成的發明創造。包括三種情況：（1）在本職工作中作出的專利權發明創造；（2）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（3）退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。在第（3）種情況中，只有同時具備兩個條件，才構成職務發明創造：第一，該發明創造必須是發明人或設計人從原單位退職、退休或者調動工作后1年內作出的；第二，該發明創造與發明人或設計人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有聯系。2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造?！氨締挝坏奈镔|技術條件”是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。一般認為，如果在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原料以及不對外公開的技術資料，這種利用發明創造的完成起著必不可少的決定性作用，就可以認定為主要利用本單位物質技術條件。如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。對于利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。專利權職務發明創造的專利申請權和取得的專利權歸發明人或設計人所在的單位。發明人或設計人享有署名權和獲得獎金、報酬的權利，即發明人和設計人有權在專利申請文件及有關專利文獻中寫明自己是發明人或設計人；被授予專利權的單位應當按規定向對職務發明創造的發明人或者設計人發給獎金；在發明創造專利實施后，單位應根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。發明人或設計人的署名權可以通過書面聲明放棄。【法律依據】《中華人民共和國專利法》第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。