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1，上海社會保障12333是什么
2，12333是上海勞動保障網嗎
3，關于上海社保繳納的問題
4，上海街道的勞動保障中心星期六日上班嗎
5，上海勞動保障12333 4金是指那4金最低標準應加多少
6，關于勞動保障
7，上海的社保包括養老金嗎具體有什么
8，上海勞動保障12333

1，上海社會保障12333是什么

上海勞動保障咨詢投訴熱線電話12333

上海社會保障12333是什么

2，12333是上海勞動保障網嗎

12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當然也適用于上海。按照《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》相關規定，全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼為“12333”，在全國范圍內使用。此號碼為本地固定電話號碼，長途或移動電話撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區號。通信費標準按信息產業部現行相關規定執行，信息服務費一律免收。在電話咨詢中心方案設計中，除要提供人工應答服務外，還要采用自動語音查詢服務系統等現代信息技術，并要連接勞動和社會保險管理信息系統以獲取信息服務支持。各地還要考慮將電話咨詢中心的咨詢服務內容，在互聯網政府網站上提供互動咨詢服務。便于社會公眾使用自助式和多種信息媒體形式的服務，構成全面的勞動保障公共咨詢服務。而《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》規定， 12333號碼資源屬于國家所有。請遵守信息產業部和地方通信管理局各項有關碼號資源管理的規定，不得擅自轉讓、出租專用號碼或改變號碼用途。擴展資料：12333是中華人民共和國人力資源與社會保障部向全社會提供一個統一的服務窗口和平臺，申請了全國統一公益服務電話號碼，用于全國開展勞動保障電話咨詢服務。所以，也適用于上海地區。12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。參考資料來源：中華人民共和國人力資源與社會保障部-關于開展勞動保障電話咨詢

12333是上海勞動保障網嗎

3，關于上海社保繳納的問題

單位繳納部分現在不再顯示在個人賬戶上了。可能從6月份開始的吧。社保數據一般不會錯。有疑問可以直接去社保局詢問。雙方都有合同，不必互相通知。不違法。合同到期，仍然工作的，雙方均無異議，可視為原合同繼續履行一個周期。

關于上海社保繳納的問題

4，上海街道的勞動保障中心星期六日上班嗎

上的，我上次就是周六去咨詢的，但好像時間比較少，為了安全起間再打個電話問一下吧。12333

肯定休息。

員村街道辦周六只有人值班，辦不了事情，周日也休息，周末是雙休的。

5，上海勞動保障12333 4金是指那4金最低標準應加多少

四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養老保險金＝基數×8% ＋基數×22% 醫療保險金＝基數×2% ＋基數×12% 失業保險金＝基數×1% ＋基數×2% 住房公積金＝基數×7% ＋基數×7% 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數×43％。

6，關于勞動保障

960是提供正常勞動的情況下單位要保證960 如果請的是病假的話病假工資不能低于最低工資的80%也就是960的80% 另外醫療期滿的話如果勞動者不能從事工作單位是可以解除或者終止合同的

如果勞動者非因職業病或工傷，養病時間過長，影響工作，用人單位有權單方面解除勞動合同的，不過沒解除前需要發放基本工資的。如果你覺得必要的話可以到110網咨詢一下律師，110網是專業的法律咨詢網站，有很多律師免費答疑，應該可以更專業的解決你的問題。

要

7，上海的社保包括養老金嗎具體有什么

1、你是上海戶口？如是，上海的社保包括養老保險（個人上繳工資收入的8%）、失業保險（個人上繳工資收入的1%）、醫療保險（個人上繳工資收入的2%），還有就是住房公積金（個人上繳工資收入的7%）。四金以外的就要看單位或公司的實際情況決定，也有交五金、六金的。2、如果不是上海戶口，那就要先辦理上海的居住證（憑大學本科以上學歷證明，上海單位與你簽訂的勞動合同，單位營業執照、代碼證、稅務登記證等等資料），然后才能辦理上海的社會保險。3、如不能辦理上海居住證，那就由單位幫你上繳外來人員綜合保險。

不是，養老、失業、工傷、醫療、生育五險

8，上海勞動保障12333

首先我們應當明確，自用工之日起，用人單位就應當為您繳納綜合保險。如果確實沒幫您繳納的，您可以與用人單位協商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過單位所在區縣外管部門進行一個調解，調解不成的，可以通過單位所在區縣的勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。如果您單位這個問題是只有您一個人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒繳納綜合保險或者其他社會保險是群體性事件的話，您可以撥打12333進行勞動監察舉報（可以匿名舉報，這樣就可以保護好自己）這樣的話，各區縣的勞動監察大隊就會到你們單位進行一個查處，如果確有違法行為發生的話，會責令你們單位進行整改的。PS:綜合保險都是由單位為您進行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進行一個補繳，不過補繳時間里的住院醫療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補貼待遇和日常醫藥費補貼待遇（每個月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應繳的那部分權利

如樓上所說，先進行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時候應該就會談到這些問題的啊

遇到這樣的問題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時制度。現在的話有三種工時制度（標準、綜合計算、不定時）不同的工時制度計算加班的方式都不一樣但有一點是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時間如果你每天都工作12小時的，那無論是什么工時制度，都會牽涉到超時加班的問題（不定時工時除外）那就根據單位的工時制度來看如何計算加班工資了