上海市退休人員病假工資，上海退休人員病假工資有何規(guī)定

來源：整理時間：2023-06-05 06:16:50 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海退休人員病假工資有何規(guī)定
2，上海市病假工資規(guī)定2021
3，在上海病假期間員工的工資是怎么計算
4，病假工資怎么算2022上海
5，現(xiàn)行病假工資規(guī)定
6，上海病假工資怎么計算

1，上海退休人員病假工資有何規(guī)定

不存在退休人員病假工資的相關(guān)規(guī)定。退休人員再就業(yè)，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，權(quán)利義務(wù)雙方可協(xié)商約定。

前單位有處理過類似的情況,按照單位對于病假期限的規(guī)定,在醫(yī)療期滿后,按照公司的假期管理規(guī)定,為員工申請無薪假.

上海退休人員病假工資有何規(guī)定

2，上海市病假工資規(guī)定2021

上海市病假工資規(guī)定2021年如下：工作2年以上，病假不足6個月的，支付月薪的60%；如果工作了2至4年，將支付其工資的70%；如果工作了4至6年，將支付其工資的80%；如果已經(jīng)工作了6到8年，90%的工資將得到支付，那些工作了8年或以上的人可以得到100%的工資。1、醫(yī)療期根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定。在本單位工作的第一年，醫(yī)療期為3個月；每工作滿一年，醫(yī)療期將增加1個月，但不超過24個月。如果工人被勞動能力評估委員會認定為完全喪失勞動能力，但不符合退休或辭職條件，醫(yī)療期應(yīng)延長。延長的醫(yī)療期應(yīng)由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫(yī)療期和前條規(guī)定的醫(yī)療期之和不得少于24個月。2、勞動者依法享受婚假、喪假、探親假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付休假工資。假日工資的計算基數(shù)按以下原則確定：勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同或集體合同未約定的，由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動者沒有約定的，休假工資的計算基數(shù)按勞動者正常出勤（崗位）月工資的70%統(tǒng)一確定。3、疾病救助費標(biāo)準(zhǔn)：員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救濟費：連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40%支付；連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；連續(xù)工作3年以上的，按工資的60%支付。

上海市病假工資規(guī)定2021

3，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

病假期間的工資支付由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[95]83號)、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號)、《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

在上海病假期間員工的工資是怎么計算

4，病假工資怎么算2022上海

法律主觀：生老病死總是人之常情，而這其中生病可以說是很常見的了，作為單位的員工，要是在工作期間生病的話，這種情況下也是可以向單位請病假的。而此時單位不僅要批準(zhǔn)病假，同時還要保障該員工在病假期間的福利待遇，也就是要支付相應(yīng)的病假工資。一、上海病假工資是怎么規(guī)定的根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40％低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、費和住房公積金。二、病假工資的計算方法病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2．計算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。法律客觀：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5，現(xiàn)行病假工資規(guī)定

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；　　（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；　　（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%. 　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；　　（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；　　（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；　　（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；　　（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%. 　　3、病假天數(shù)的確定　　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng) 一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。　　4、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

病假扣工資不

6，上海病假工資怎么計算

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。所以根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)），公司的做法沒有錯，因為你妹妹的月工資是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計算），公司可以按本市上年度月平均工資計發(fā)。如果要發(fā)100％的工資，只能與公司協(xié)商，但是仲裁是不會支持的。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下：病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資＝(基本工資－上海最低工資×80%）/實際上班天數(shù)×請假天數(shù)。不過還是要看單位的管理辦法中是怎么算得的。

上班多少天就算多少天

第一條為一般規(guī)定，第二條為特別規(guī)定。如果您符合第一條，則按照第一條計算；但是，如果您按照第一條計算出的月病假工資高于上海市上一年度月平均工資的，則您最高只能領(lǐng)取相當(dāng)于上一年度月平均工資的病假工資。