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1，上海市醫療救助

救助政策只針對當地戶口人員，不包括外地戶口的人

上海市醫療救助

2，上海市大病醫療救助基金是怎么回事

我只知道大病醫療救助基金大病醫療救助基金主要由參加職工基本醫療保險的人員共同繳費歸集。參加市區職工基本醫療保險的人員，均應參加大病醫療救助。未參加基本醫療保險的單位和個人，不單獨辦理大病醫療救助。大病醫療救助基金的繳費標準為每人每月10元。在職職工大病醫療救助基金的繳費，由所在單位在繳納基本醫療保險費的同時，從職工工資中代扣代繳；靈活就業人員的繳費可由勞動（人事）保障事務代理機構代收代繳；退休人員的繳費由退休養老金發放單位每月代扣代繳。大病醫療救助基金用于參加基本醫療保險人員患大病、重癥，且一個年度超過基本醫療保險基金最高支付限額以上的醫療費用。因此，凡參保人員患大病、重癥，符合基本醫療保險范圍支付規定的，均可享受大病醫療救助待遇。參保人員在一個結算年度內超過基本醫療保險支付限額以上19萬元以下的住院醫療費用，符合基本醫療保險范圍和支付規定的，由大病救助基金按比例支付。大病醫療救助基金支付比例分段確定、累加計算，4萬元—10萬元部分，大病醫療救助基金支付85%；10萬元—19萬元部分，大病醫療救助基金支付90%。連續繳納大病醫療救助費5年以上的，救助基金支付的比例分別提高到90％和95%。參保人員中斷繳納大病醫療救助費的，繳費年限重新起算，中斷前后的年限不合并計算。望采納~！！！好人長命！

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上海市大病醫療救助基金是怎么回事

3，怎樣向醫保申請大病救助

大病救助受理條件：　　1、城鄉低保對象；　　2、農村五保對象、城市三無人員；　　3、政府供養的孤殘兒童；　　4、因患病造成實際用于日常基本生活消費支出低于當地最低生活保障標準的貧困家庭；　　5、以上救助對象需要具有本地戶口，參加城鎮（職工、居民）醫保或者新型農村合作醫療，并在指定醫療機構就治，且經過醫療保險報銷的。　　大病救助申請材料：　　1. 戶口簿、身份證原件及復印件；　　2. 低保救助通知書復印件；　　3. 書面申請書；　　4. 已支付大病重病的醫療費用收據，必要的病史材料；　　5. 醫療費用發生期間的家庭成員收入情況證明；　　6. 所屬單位或上級部門幫助的證明材料；　　7. 醫療機構辦理醫療保險給予個人支付醫療費用減負證明；　　8. 農村合作醫療給予支付的證明材料；　　9. 總工會舉辦的在職職工、退休職工互助保障計劃給予支付的證明材料；　　10. 市紅字會舉辦的上海市中小學生、嬰幼兒住院醫療互助基金給予支付的證明材料；　　11. 市民社區醫療互助幫困計劃給予支付的證明材料；　　12. 醫保綜合減負清單及個人歷史帳戶信息查詢表；　　13. 勞動保障部門醫療補助（包括失業人員醫療補助）情況證明；　　14. 其他材料證明。　　大病救助辦理程序：　　1. 咨詢；　　2. 對象提供相關材料至救助管理所核查并提出初步意見；　　3. 報街道辦事處初審；　　4. 報區民政局審批；　　5. 救助所告知當事人同意或不同意救助。

政府也有大病救助，具體要求和程序你可以想你戶口所在地的居委會詢問

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4，上海市職工病假工資如何計算

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動，但仍可以享受醫療保險待遇，并依法取得病假工資。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定，但各地在此基礎上多作了具體規定，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。一、病假工資的計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二、病假工資的計算基數：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。三、病假工資的計算系數：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假天數的確定：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。五、病假工資的上下限：1、病假工資的上限（非強制）：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。2、病假工資的下限（強制）：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。