上海市勞動合同條例四十條，辭職書交了一個多月了公司沒批請問是否符合勞動法我是否可以

來源：整理時間：2023-05-09 12:06:43 編輯：上海生活手機版

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1，辭職書交了一個多月了公司沒批請問是否符合勞動法我是否可以
2，急問一年勞動合同馬上到期公司不想與員工續簽必須提前一月通知嗎
3，我在一家公司工作10年了公司通知我合同自然終止應該給多少經濟

1，辭職書交了一個多月了公司沒批請問是否符合勞動法我是否可以

如果有證據證明已提前30天通知單位解除勞動合同的話，到期后你有權認為合同已解除了。對解除本身和后續事情有爭議的，可以通過勞動仲裁解決。

你去問問阿

分幾種情況1、如果你是正常離職，在試用期內是提前三天通知單位，試用期滿合同期內是提前三十天。2、如果是因單位有違反《勞動合同法》第三十八條情形而提出離職的，你隨時可以解除勞動關系，不需提前通知單位。

你單位是上海的嘛？根據你的情況，如果單位在上海，而且你與單位雙方未簽訂勞動合同，只是事實勞動關系。那你可以隨時終止勞動關系。《上海市勞動合同條例》第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。今后如果再遇到這種情況，最佳辦法是用掛號信的方式郵寄辭職信。掛號信的收據可以在庭審中作為證據。

當然不合法。如果你有證據證明已提前30天通知單位解除勞動合同的話，到期后公司沒有批，那么認為合同已解除了。這種爭議或糾紛可以通過勞動仲裁解決。

辭職書交了一個多月了公司沒批請問是否符合勞動法我是否可以

2，急問一年勞動合同馬上到期公司不想與員工續簽必須提前一月通知嗎

在《上海市勞動合同條例》尚未失效前，對于勞動者和用人單位適用了不同的保護原則：用人單位當提前三十日通知勞動者；但應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，無須提前三十日以書面通知。但此又與勞動合同法有所抵觸！根據相關司法實踐，在未續訂勞動合同而繼續在原單位工作的情況下，原勞動合同被視為自動延展一期，原約定的權利義務當然適用于延展期的勞動關系。但是，為了保護勞動者的權益，《上海市勞動合同條例》第四十條又規定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。”2001/11/15 上海市勞動合同條例(2002.5.1起實施)第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：一、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；二、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；三、法律、法規、規章規定的其它情形。第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。

急問一年勞動合同馬上到期公司不想與員工續簽必須提前一月通知嗎

3，我在一家公司工作10年了公司通知我合同自然終止應該給多少經濟

10年期滿就可以簽訂終身合同，不然仲裁！

可以簽終身合同

走北！

你可以提出要求簽訂無固定期限合同，如不公司不簽，你可以得到10個月公司的補償金。勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

昨日，上海市勞動部門公布了最新的2007年全市勞動爭議情況報告。報告顯示，在處理結案的案件中，勞動者勝訴率比2006年下降了近5個百分點。上海市仲裁委員會分析，主要原因是勞動者提出了超過法律規定的仲裁請求、未提交足夠的證據材料等。 “勞動合同期滿終止”不等于“有經濟補償金” 【案例】張某于2002年10月進入本市某醫藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動合同到期后將不再續簽，并于12月19日向張某開具了終止勞動合同的退工單。張某認為自己已在單位工作5年，沒有違反企業規章制度的行為，對單位終止勞動合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。向區勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。【處理結果】區仲裁委員會經過審理查明，張某并沒有存在法定限制終止的情形，單位以雙方簽訂的勞動合同到期終止與張某的勞動合同并無不當。因為根據《勞動法》、《上海市勞動合同條例》的有關規定，勞動合同期滿終止，單位并無支付經濟補償金的義務。當事人之間也未有期滿終止勞動合同、單位應當給付經濟補償的約定。【仲裁部門解釋】根據《勞動合同法》規定，勞動合同在期滿終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資。但不少勞動者可能忽視這一規定的兩個前提：一是合同終止發生在2008年《勞動合同法》施行之后；二是應當排除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”的情形。此外，經濟補償的年限應當自新法施行之日起計算。所以拿不到補償金。

最新：勞動爭議調解仲裁法于2008年5月1日起施行!以下是新勞動合同法草案擬制訂的內容，僅供參考： 1、書面合同不簽，視為已簽合同勞動合同一般以書面形式定立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。據國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同。可是，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同，初具規模的勞動合同法對勞動合同形式界定為“一般以書面形式”，并且要求用人單位及時與勞動者簽訂合同，不簽訂勞動合同的，除非勞動者不同意，否則視為從勞動者提供勞動開始，用人單位和勞動者已經建立勞動關系。 2、試用期、合同期應成比例試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。有關負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。 3、合同自然終止，員工可獲補償勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩定的工作狀態。為了促使用人單位與勞動者續簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。除非勞動者退休享受基本養老保險，單位便不再支付這筆補償金了。也就是說，使用快退休的老職工，或者與職工續約到職工退休，單位可以省下這筆補償金。 4、用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。 5、勞動力派遣單位要取得資質勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內容。 ///// 我國已頒布的勞動法，它屬于社會法。新勞動法關于臨時工與正式的待遇問題：問：電話號碼是71****14的周先生告訴記者,他是南川區一政府部門的臨時工。工作了13年了,都沒有與單位簽訂勞動合同,也沒有社保。對此,市勞動保障部門將責成當地勞動保障部門核實周先生反映的情況。答：《勞動合同法》實施后,即便是此前與單位沒有簽訂書面勞動合同,而只有事實勞動關系,也會受到《勞動合同法》的保護。只要與單位有勞動合同關系,不管是正式工還是臨時工,單位都必須給予同等的福利待遇。市勞動保障表示,雖然沒有書面勞動合同,又是臨時工,但只要有事實勞動關系,從明年1月1日起,只要在該單位連續工作滿10年,可要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。此外,單位初次實行勞動合同制,或是國有企業改制重新訂立勞動合同,職工在該用人單位已連續工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的；與單位簽訂2次勞動合同的,可以與單位簽訂無固定期限勞動合同。最新通過的法律：勞動爭議調解仲裁法于2008年5月1日起施行!

我在一家公司工作10年了公司通知我合同自然終止應該給多少經濟