上海市勞動(dòng)合同條例四十條，辭職書交了一個(gè)多月了公司沒(méi)批請(qǐng)問(wèn)是否符合勞動(dòng)法我是否可以

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-09 12:06:43 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，辭職書交了一個(gè)多月了公司沒(méi)批請(qǐng)問(wèn)是否符合勞動(dòng)法我是否可以
2，急問(wèn)一年勞動(dòng)合同馬上到期公司不想與員工續(xù)簽必須提前一月通知嗎
3，我在一家公司工作10年了公司通知我合同自然終止應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)

1，辭職書交了一個(gè)多月了公司沒(méi)批請(qǐng)問(wèn)是否符合勞動(dòng)法我是否可以

如果有證據(jù)證明已提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同的話，到期后你有權(quán)認(rèn)為合同已解除了。對(duì)解除本身和后續(xù)事情有爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

你去問(wèn)問(wèn)阿

分幾種情況1、如果你是正常離職，在試用期內(nèi)是提前三天通知單位，試用期滿合同期內(nèi)是提前三十天。2、如果是因單位有違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而提出離職的，你隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需提前通知單位。

你單位是上海的嘛？根據(jù)你的情況，如果單位在上海，而且你與單位雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那你可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。今后如果再遇到這種情況，最佳辦法是用掛號(hào)信的方式郵寄辭職信。掛號(hào)信的收據(jù)可以在庭審中作為證據(jù)。

當(dāng)然不合法。如果你有證據(jù)證明已提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同的話，到期后公司沒(méi)有批，那么認(rèn)為合同已解除了。這種爭(zhēng)議或糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

辭職書交了一個(gè)多月了公司沒(méi)批請(qǐng)問(wèn)是否符合勞動(dòng)法我是否可以

2，急問(wèn)一年勞動(dòng)合同馬上到期公司不想與員工續(xù)簽必須提前一月通知嗎

在《上海市勞動(dòng)合同條例》尚未失效前，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位適用了不同的保護(hù)原則：用人單位當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；但應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須提前三十日以書面通知。但此又與勞動(dòng)合同法有所抵觸！根據(jù)相關(guān)司法實(shí)踐，在未續(xù)訂勞動(dòng)合同而繼續(xù)在原單位工作的情況下，原勞動(dòng)合同被視為自動(dòng)延展一期，原約定的權(quán)利義務(wù)當(dāng)然適用于延展期的勞動(dòng)關(guān)系。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條又規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。”2001/11/15 上海市勞動(dòng)合同條例(2002.5.1起實(shí)施)第三十九條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：一、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。

急問(wèn)一年勞動(dòng)合同馬上到期公司不想與員工續(xù)簽必須提前一月通知嗎

3，我在一家公司工作10年了公司通知我合同自然終止應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)

10年期滿就可以簽訂終身合同，不然仲裁！

可以簽終身合同

走北！

你可以提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，如不公司不簽，你可以得到10個(gè)月公司的補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

昨日，上海市勞動(dòng)部門公布了最新的2007年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議情況報(bào)告。報(bào)告顯示，在處理結(jié)案的案件中，勞動(dòng)者勝訴率比2006年下降了近5個(gè)百分點(diǎn)。上海市仲裁委員會(huì)分析，主要原因是勞動(dòng)者提出了超過(guò)法律規(guī)定的仲裁請(qǐng)求、未提交足夠的證據(jù)材料等。 “勞動(dòng)合同期滿終止”不等于“有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” 【案例】張某于2002年10月進(jìn)入本市某醫(yī)藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動(dòng)合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽，并于12月19日向張某開具了終止勞動(dòng)合同的退工單。張某認(rèn)為自己已在單位工作5年，沒(méi)有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，對(duì)單位終止勞動(dòng)合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。【處理結(jié)果】區(qū)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理查明，張某并沒(méi)有存在法定限制終止的情形，單位以雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期終止與張某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，單位并無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。當(dāng)事人之間也未有期滿終止勞動(dòng)合同、單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。【仲裁部門解釋】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同在期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。但不少勞動(dòng)者可能忽視這一規(guī)定的兩個(gè)前提：一是合同終止發(fā)生在2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后；二是應(yīng)當(dāng)排除“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的情形。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自新法施行之日起計(jì)算。所以拿不到補(bǔ)償金。

最新：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年5月1日起施行!以下是新勞動(dòng)合同法草案擬制訂的內(nèi)容，僅供參考： 1、書面合同不簽，視為已簽合同勞動(dòng)合同一般以書面形式定立。已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動(dòng)者認(rèn)為自己與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室政法勞動(dòng)社會(huì)保障法制司有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同要簽訂書面合同。可是，在實(shí)踐中，書面合同的簽訂率不高。為了促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面的合同，初具規(guī)模的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同形式界定為“一般以書面形式”，并且要求用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者不同意，否則視為從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)開始，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期、合同期應(yīng)成比例試用期與勞動(dòng)合同期限成適當(dāng)比例。勞動(dòng)合同期限短，試用期便短。勞動(dòng)合同期6個(gè)月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)120天。高級(jí)崗位試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不能超過(guò)180天。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動(dòng)合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使該勞動(dòng)者調(diào)出單位再回來(lái)，也不能再約定試用期。 3、合同自然終止，員工可獲補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，用人單位不再與該勞動(dòng)者續(xù)約，也要補(bǔ)償勞動(dòng)者。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽長(zhǎng)期合同，擬定的勞動(dòng)合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者一定金額的補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)者退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位便不再支付這筆補(bǔ)償金了。也就是說(shuō)，使用快退休的老職工，或者與職工續(xù)約到職工退休，單位可以省下這筆補(bǔ)償金。 4、用人單位裁員時(shí)老職工后走用人單位確實(shí)需要裁員的，不僅要提前與職工說(shuō)明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個(gè)月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。 5、勞動(dòng)力派遣單位要取得資質(zhì) 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機(jī)構(gòu)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，要讓勞動(dòng)者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。 ///// 我國(guó)已頒布的勞動(dòng)法，它屬于社會(huì)法。新勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工與正式的待遇問(wèn)題：問(wèn)：電話號(hào)碼是71****14的周先生告訴記者,他是南川區(qū)一政府部門的臨時(shí)工。工作了13年了,都沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有社保。對(duì)此,市勞動(dòng)保障部門將責(zé)成當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門核實(shí)周先生反映的情況。答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,即便是此前與單位沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,而只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。只要與單位有勞動(dòng)合同關(guān)系,不管是正式工還是臨時(shí)工,單位都必須給予同等的福利待遇。市勞動(dòng)保障表示,雖然沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,又是臨時(shí)工,但只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從明年1月1日起,只要在該單位連續(xù)工作滿10年,可要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外,單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制,或是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,職工在該用人單位已連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的；與單位簽訂2次勞動(dòng)合同的,可以與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最新通過(guò)的法律：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年5月1日起施行!

我在一家公司工作10年了公司通知我合同自然終止應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)