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1，上海節(jié)假日工資要怎么計算
2，上海病假工資如何計算
3，上海婚假工資怎么算
4，上海病假工資兩種算法
5，上海市的病假工資怎算的
6，上海病假工資怎么計算

1，上海節(jié)假日工資要怎么計算

你的加班費為： 1、10月1-3日，每天加班費為：1500/21.75x3； 2、10月4-7日，若單位沒有補休，每天加班費為：1500/21.75x2。

上海節(jié)假日工資要怎么計算

2，上海病假工資如何計算

上海病假工資計算如下：1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算，勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議；3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算，用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算，另外計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準；5、連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

上海病假工資如何計算

3，上海婚假工資怎么算

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。　　至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。　1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。　　2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。　　3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。　另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

上海婚假工資怎么算

4，上海病假工資兩種算法

法律分析：在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在生病的6個月內(nèi)和超過6個月的具體工資發(fā)放標準都做了詳細的介紹。這還是主要根據(jù)勞動者在企業(yè)工作的時間長短來決定的，希望勞動者根據(jù)自身情況進行計算。法律依據(jù)：《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。企業(yè)應根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或適當調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。二、堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。職工疾病或非因工負傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知職工。

5，上海市的病假工資怎算的

你好：一、計算基數(shù)的確定依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)和加班加點的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。也就是說，合同里約定計算基數(shù)的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數(shù)就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市最低月工資標準635元。二、計算系數(shù)的確定具體的計算系數(shù)又分為患病期在六個月以內(nèi)的和患病期在六個月以上的兩種情形：1、員工患病六個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經(jīng)有5年，病假1個月，那么病假期間單位仍應支付病假工資，數(shù)額應為3000×70％×80％＝1680元。望采納

6，上海病假工資怎么計算

疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。所以根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)），公司的做法沒有錯，因為你妹妹的月工資是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計算），公司可以按本市上年度月平均工資計發(fā)。如果要發(fā)100％的工資，只能與公司協(xié)商，但是仲裁是不會支持的。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下：病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資＝(基本工資－上海最低工資×80%）/實際上班天數(shù)×請假天數(shù)。不過還是要看單位的管理辦法中是怎么算得的。

上班多少天就算多少天

第一條為一般規(guī)定，第二條為特別規(guī)定。如果您符合第一條，則按照第一條計算；但是，如果您按照第一條計算出的月病假工資高于上海市上一年度月平均工資的，則您最高只能領(lǐng)取相當于上一年度月平均工資的病假工資。