上海市高級人民法院關于調查令，如何向法院申請調查令

來源：整理時間：2023-08-05 14:14:54 編輯：上海生活手機版

1，如何向法院申請調查令

你好！公民是不能自己調取的，你可以找案子的承辦法官問一下

您指的是調查令嗎？如果是，只能由律師向法院申請。建議委托律師。

如何向法院申請調查令

2，丈夫重婚罪成立現離婚財產如何分配

1、只要是婚后購買的房子，都屬夫妻共同財產，離婚時平均分割。與戶口無關。 2、你們可以申請法院調查現金的流向。不能告法院。 3、婚后購買的房子，都屬夫妻共同財產，離婚時平均分割。你丈夫構成重婚罪，離婚時你可以要求精神損害賠償，要求多少是你的自由，但要求過高法院一般不會支持。 4、一審判決后你不服可以上訴一次。二審終審也不滿意，可以到省高級人民法院申請再審。

根據婚姻法的規定，男方的這種行為是構成法定離婚的條件，如果女方提出離婚法院會支持女方的離婚請求。對于財產的分配，如果是夫妻共同財產，因為男方在離婚中存在重大過錯，在分割財產時應當少分，而且女方可以依法提出損害賠償請求。

房子的分割要根據房子的性質決定，一般情況下如果認定夫妻一方有重婚行為，另一方可以在分割財產時適當多分；如果丈夫在婚姻關系存續期間出資為他人購房，是可以申請法院調查令調查的，相應的財產也是可以追回的。但是，由于這種情況比較復雜，建議你帶著所有訴訟材料到律師事務所當面咨詢，畢竟不同的律師經驗和對法律的理解均不同，咨詢不同的律師也許能給你不同的建議。對二審不服的訴訟，只能向上海市高級人民法院申請再審。申請法院調查現金的流向是要提出書面申請的，是否準許由法官決定。

丈夫重婚罪成立現離婚財產如何分配

3，法院執行律師調查令的法律依據和規定有哪些

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1.《民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。2.《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十八條當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。3.第十九條當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，不得遲于舉證期限屆滿前七日。4.人民法院對當事人及其訴訟代理人的申請不予準許的，應當向當事人或其訴訟代理人送達通知書。當事人及其訴訟代理人可以在收到通知書的次日起三日內向受理申請的人民法院書面申請復議一次。人民法院應當在收到復議申請之日起五日內作出答復。法院調查令基本信息1.調查令是指當事人在民事訴訟中因客觀原因無法取得自己需要的證據，經申請并獲人民法院批準，由法院簽發給當事人的訴訟代理律師向有關單位和個人收集所需證據的法律文件。2.調查令是指當事人在民事訴訟中因客觀原因無法取得自己需要的證據，經申請并獲人民法院批準，由法院簽發給當事人的訴訟代理律師向有關單位和個人收集所需證據的法律文件。

法院執行律師調查令的法律依據和規定有哪些

4，未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額具體

上海市高級人民法院《關于勞動爭議若干問題的解答》上高級法民一庭調研指導【2010】34號3、關于雙倍工資的計算基數的確定經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。《勞動合同法》第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

1、如果你工資是銀行轉賬到你卡里的，如果你的勞動合同沒注明有些收入項目是非工資體系的，那么你每月到賬多少，就是實際工資多少。雙倍工資的計算基數是月平均工資，即你前12個月的平均工資。如你做了6了月，就6個月實際發了多少除以6就是月平均工資。2、如果你的錢是一部分是轉賬，一部分拿現金，那只能算轉賬金額或勞動合同上的金額；3、如果全部拿現金，如果你手頭沒有公司財務部人員簽名或蓋章的工資條，這樣就很難說明你是多少工資。單憑一張打印的工資單是不能作為有利證據的。公司會有辦法拿出筆你實際拿到的工資低的表。至于怎么搞，在此就不多說了。4、工資結構項目一般包含：基本工資、崗位工資、績效工資、銷售提成、地方福利費及其他補貼....。如有特殊約定的其他收入，符合規定的可不計算在工資中。注：雙倍工資為：你入職后30天內公司沒和你簽訂勞動合同，上班未滿1年的，從你入職后的次月開始計算雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出

這個你可以向有關部門投訴的，好像是兩個月未簽署合同的將視為無定期期限合同，享受的加班待遇是和簽署合同的正式工一樣的