上海市衛(wèi)生局產(chǎn)前假，上海已育二胎但又意外懷孕做人流是否享受15天產(chǎn)假

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-10 10:28:24 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海已育二胎但又意外懷孕做人流是否享受15天產(chǎn)假

你好，現(xiàn)在人工流產(chǎn)，手術(shù)一般采取的都是無(wú)痛人流的方法，做無(wú)痛人流的時(shí)候，一定要去正規(guī)的大醫(yī)院，無(wú)痛人流是指在靜脈麻醉下進(jìn)行的人工流產(chǎn)，手術(shù)過(guò)程中病人沒(méi)有痛苦，但是無(wú)痛人流也會(huì)給子宮帶來(lái)很大的傷害，所以手術(shù)之后需要積極的進(jìn)行調(diào)理，多吃一些營(yíng)養(yǎng)豐富的食物，半個(gè)月之內(nèi)適當(dāng)?shù)呐P床休息，不可以從事重體力勞動(dòng)，要注意局部的衛(wèi)生，勤換消毒衛(wèi)生巾，以免引起感染的問(wèn)題，祝健康。

規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

上海已育二胎但又意外懷孕做人流是否享受15天產(chǎn)假

2，哺乳假6個(gè)月申請(qǐng)條件

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)月。請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。法律規(guī)定：《上海市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開(kāi)具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明通知》第一條：根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（一九九〇年九月二十一日上海市人民政府第36號(hào)令發(fā)布）及《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳假6個(gè)月申請(qǐng)條件

3，在上海早婚有陪產(chǎn)假嗎

只要到了法定年齡結(jié)婚，符合計(jì)劃生育政策，就有陪產(chǎn)假的。

依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外，福建省計(jì)劃生育條例規(guī)定：第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。因此：福建省產(chǎn)假：158-180天(計(jì)生條例尚未細(xì)化規(guī)定，什么情況適用158天，什么情況適用180，故具體應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委) 福建陪產(chǎn)假：15天。

在上海早婚有陪產(chǎn)假嗎

4，上海哺乳假規(guī)定的內(nèi)容是什么

法律分析：1、上海女職工符合下列條件之一，可享受哺乳假6個(gè)半月，哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80％：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請(qǐng)。2、哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對(duì)待。《上海市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開(kāi)具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明通知》第一條根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（一九九_(tái)年九月二十一日上海市人民政府第36號(hào)令發(fā)布）及《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》（滬勞保發(fā)〔90〕109號(hào)）的規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

5，上海第二胎陪產(chǎn)假多少天需要什么證明

出生證明就可以，15個(gè)工作日

湖南省計(jì)生政策是提倡一對(duì)夫妻生育兩位子女。夫妻生育二孩子女的，不需要辦理審批手續(xù)和準(zhǔn)生證，實(shí)行免費(fèi)登記服務(wù)制度，符合法定生育條件的夫妻，男方享有護(hù)理假20天，護(hù)理假視為出勤。參考資料： 2016年3月30日湖南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議《關(guān)于修改〈湖南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第五次修正，并且頒布實(shí)施的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第十四條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；第十六條依法生育的夫妻到夫妻一方工作單位所在地或者戶(hù)籍所在地或者現(xiàn)居住地村（居）民委員會(huì)辦理生育服務(wù)登記后，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照縣級(jí)以上人民政府的規(guī)定及時(shí)提供生育服務(wù)。提倡孕前或者孕初三個(gè)月內(nèi)辦理生育服務(wù)登記，盡早享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。

6，上海孕期單位放產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間

產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）　符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）休假條例都在這，你自己對(duì)比一下，能休哪些假期

女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天男方：7天薪水按照基本工資算，獎(jiǎng)金沒(méi)有。

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　授乳時(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。　　一、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。　　相關(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā) 　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）　　二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。　　三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補(bǔ)充一點(diǎn): 　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的 [編輯本段]新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款　　5.4.1 產(chǎn)檢假　　· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。　　· 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。　　· 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。　　· 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。　　5.4.2 產(chǎn)假　　· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。　　· 產(chǎn)假需提供的證件　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

假期90天

正常假期90天，如果剖腹產(chǎn)，105天

正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹產(chǎn)，加15天