上海市試用期規(guī)定，上海試用期最多多久

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-21 08:41:01 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海試用期最多多久

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。由此可見，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

上海試用期最多多久

2，上海試用期幾個(gè)月

上海一般試用期為2-3個(gè)月，但也有公司采用1個(gè)月或4個(gè)月的試用期。而試用期內(nèi)，公司在聘用中雙方都有一定的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)提供一個(gè)正常的工作環(huán)境和清晰的職責(zé)分工，讓員工可以清楚自己的職責(zé)。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要按規(guī)定里的試用期標(biāo)準(zhǔn)，為公司做出正確的貢獻(xiàn)，從而獲得正式的聘用資格。

上海試用期幾個(gè)月

3，在上海公司員工試用期三個(gè)月6月15號(hào)入職7月14號(hào)離職可以不交

如果公司在試用期簽訂勞動(dòng)合同，而且辦理五險(xiǎn)一金手續(xù)，那么這個(gè)期間，公司要繳納五險(xiǎn)一金，建議勞動(dòng)者咨詢一下公司人事部。

職工王凡與某單位勞動(dòng)爭(zhēng)議訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，以因單位在王某數(shù)年前離職后，又重新回到單位時(shí)約定試用期違法為由，主張解除勞動(dòng)合同，并主張因單位違約解除承擔(dān)賠償金。該員工在該單位總計(jì)工作十多年，因此，離職七個(gè)月后又重新回到單位，該單位根據(jù)與新人簽訂勞動(dòng)合同的習(xí)慣，在與其另外簽訂三年勞動(dòng)合同的同時(shí)約定試用期二個(gè)月。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，認(rèn)為單位違法簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除并主張單位的違約責(zé)任。單位則認(rèn)為，員工已找到另一個(gè)單位，自己想走人，以此為借口。問(wèn)題的提出：該員工工作二年后以單位違法約定試用期為由離職，并訴至仲裁委。因此重新回到單位試用期的約定否符合法律規(guī)定為本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)。即員工是否違約解除，單位是否承擔(dān)賠償金等。分析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)該條目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來(lái)的人，單位是原來(lái)的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。筆者認(rèn)為，要正確理解該條法律規(guī)定，首先可以分析該條的立法目的。筆者認(rèn)為，試用期的約定，是作為履行較長(zhǎng)期限合同的前提、準(zhǔn)備。即通過(guò)試用期，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方之間相互適應(yīng)，對(duì)單位而言，試用期內(nèi)單位無(wú)論在對(duì)員工的信任度，工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等均有個(gè)熟悉、了解的過(guò)程，一般情況下試用期的員工的效率業(yè)績(jī)不可能亦不要求達(dá)到正常員工的程度。而對(duì)個(gè)人而言，試用期內(nèi)賦予員工隨時(shí)走人的特權(quán)，員工能否建立對(duì)單位的信任度，能否決定履行合同期等均可以以試用期對(duì)單位的認(rèn)為、了解、適應(yīng)等作為評(píng)判依據(jù)。因此法律規(guī)定了試用期，并且對(duì)試用期作相應(yīng)限制，以防止用人單位不恰當(dāng)擴(kuò)大試用期而侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。試用期的長(zhǎng)短等規(guī)定與勞動(dòng)合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，如計(jì)時(shí)或計(jì)件等均有不同規(guī)定。結(jié)論：基于上述的分析，筆者認(rèn)為，不能絕對(duì)認(rèn)定離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同前后履行的具體情況綜合分析。在單位本身沒(méi)有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的，顯得沒(méi)有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、崗位，勞動(dòng)者技能等均認(rèn)可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。但如果員工離職后重新回去，如果勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。另外，勞動(dòng)法雖然作為社會(huì)法，立法傾向于勞動(dòng)者，但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。

在上海公司員工試用期三個(gè)月6月15號(hào)入職7月14號(hào)離職可以不交

4，勞動(dòng)法中有沒(méi)有明確規(guī)定試用期長(zhǎng)短的

試用期有時(shí)間的限制。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。

在勞動(dòng)合同中，規(guī)定試用期是勞動(dòng)者和用人單位都非常熟悉的，那么，是否所有的勞動(dòng)合同中都必須規(guī)定試用期呢？單位是否可以隨意延長(zhǎng)試用期呢？試用期的期限是否有法律規(guī)定呢？《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此都作出了明確規(guī)定。由于勞動(dòng)者的專業(yè)技能往往不能直接地在面試或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)表現(xiàn)，需要一定的實(shí)際工作才能體現(xiàn)出來(lái)；而同時(shí)，勞動(dòng)者也要通過(guò)實(shí)際工作才能了解到用人單位的具體情況。因而，勞動(dòng)合同可以約定試用期。一般來(lái)講，試用期的薪酬水平比正式員工要低一些。需要注意的是，試用期不是勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容，只有在確實(shí)需要的情況下，才由雙方協(xié)商一致約定試用期。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，從時(shí)間的延續(xù)過(guò)程看，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限的一部分，并且試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限直接相關(guān)。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同，不得設(shè)試用期。這是從實(shí)踐的角度來(lái)防止用人單位利用試用期來(lái)頻繁更換勞動(dòng)者，達(dá)到廉價(jià)使用勞動(dòng)力的目的。約定試用期的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同比合同期內(nèi)解除更為簡(jiǎn)便。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制。用人單位在試用期內(nèi)如果能夠證明勞動(dòng)者不符合招工錄用條件的，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，證明責(zé)任在用人單位。時(shí)下，有相當(dāng)一部分企業(yè)利用“試用期”設(shè)置“陷阱”，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工的目的。現(xiàn)將這些“陷阱”羅列如下，希望引起警惕：一、用人單位與勞動(dòng)者只訂“試用合同”。事實(shí)上只有簽訂正式勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)炒魷魚和你沒(méi)商量。在試用期內(nèi)，企業(yè)并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是需要證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，如果員工和企業(yè)就試用期解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”。三、試用期限長(zhǎng)短企業(yè)說(shuō)了算。延長(zhǎng)試用期的時(shí)間，從而相應(yīng)減少工資，這在白領(lǐng)人士就業(yè)的公司企業(yè)中居多。試用期長(zhǎng)短有法律明文規(guī)定，不可與之相抵觸。四、“調(diào)包計(jì)”即用轉(zhuǎn)正期替代試用期。用人單位往往會(huì)巧立名目，比如另設(shè)“轉(zhuǎn)正期”，以達(dá)到變相延長(zhǎng)試用期，從而為逃避自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)找借口，甚至達(dá)到炒你魷魚，而不用負(fù)擔(dān)違約金或賠償金的目的。對(duì)此法律沒(méi)有明確規(guī)定，但從勞動(dòng)法的立法原則和精神上來(lái)說(shuō)，這是不合法的。五、“連環(huán)計(jì)”即一個(gè)試用期結(jié)束后又開始另一個(gè)試用期。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，再次設(shè)置試用期，或者變更勞動(dòng)合同，在同一工種中，設(shè)置試用期。對(duì)此，《上海勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。”有的用人單位為了達(dá)到減少成本的目的，不惜鉆試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距的空子，在簽合同時(shí)隨意延長(zhǎng)試用期。為了防止這種現(xiàn)象發(fā)生，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日”。另外還規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

5，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

新勞動(dòng)法規(guī)定合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個(gè)月,兩年的兩個(gè)月,三年的三個(gè)月

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用"舉證責(zé)任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責(zé)任倒置"在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果"。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個(gè)月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個(gè)月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時(shí)，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用勞動(dòng)合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求補(bǔ)足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說(shuō)明原因，看是否符合勞動(dòng)合同的約定。滿意請(qǐng)采納謝謝