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1，上海男的產假多少天

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）

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2，上海晚育假期規定2022

上海產假為國家規定的98天，晚育假已改為“生育假”，假期為30天，所以共計128天。除了產假規定外，此次我國的人口與計劃生育還對上海市婚假天數做了規定，除了國家規定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計10天婚假。女性職工在生育孩子的時候，享受98天的產假，其中產前可以休假15天，如果在這個過程中難產了，那么就應該增加產假15天，生育了多胞胎的話，每多生一個嬰兒可以增加產假15天，女性職工懷孕沒有滿四個月流產，可以享受15天的產假，女性職工在產假期間享受生育津貼，在懷孕的這段時間里也應該享受工資待遇。晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。晚育獎勵辦法：1.符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。2.女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。3.增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

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3，上海晚育產假多少天

《勞動法》規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定，（晚婚晚育獎勵）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。在上海的晚婚婦女有權享受30天晚育假，即在90天產假的基礎上增加30天

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4，上海男的產假可以休幾天

上海男職工陪產假為10天。上海的10天陪產假并沒有特別規定從哪一天開始算起。一般由男性根據個人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產假休假期間的工資，用人單位應按照當事人正常出勤應得的工資發給。在一般情況下，是可以提前休陪產假的。陪產假是指依據法律的規定辦理結婚登記的夫妻雙方，女方在休產假期間，男方也享有一定時間內照顧對方的權利。陪產假屬于沒有特別規定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。目前現行法律，并未對陪產假的具體天數有確切規定。男方享有一定期限的陪產假，期限是10天。符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。產假的具體休假時間如下：（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）女職工難產，增加產假15天；（3）女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。