上海大數(shù)據(jù)中心編制，上海市事業(yè)單位公開招聘是否有編制工資怎樣福利怎樣要有背景

來源：整理時間：2023-01-11 10:42:14 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，上海市事業(yè)單位公開招聘是否有編制工資怎樣福利怎樣要有背景
2，海關(guān)數(shù)據(jù)分中心是事業(yè)編嗎
3，中國在編人員有多少
4，虹口區(qū)專業(yè)人員的待遇如何算什么編制的
5，編制和非編制退休的區(qū)別是什么

1，上海市事業(yè)單位公開招聘是否有編制工資怎樣福利怎樣要有背景

當(dāng)然是有編制的啊。具體要看你哪個單位，事業(yè)編工資是死的，但是福利，工作強(qiáng)度就大不同了，最好么找點關(guān)系，不然過得了筆試面試也不好過。我覺著你要不嫌辛苦可以先去應(yīng)聘事業(yè)單位的派遣工，這個相對來說比較好進(jìn)，當(dāng)然活兒肯定多點鈔票少點，等工作一兩年了再考任職單位的正式工。

上海市事業(yè)單位公開招聘是否有編制工資怎樣福利怎樣要有背景

2，海關(guān)數(shù)據(jù)分中心是事業(yè)編嗎

海關(guān)總署知下屬單位中有事業(yè)單位、海關(guān)總署機(jī)關(guān)服務(wù)中心（海關(guān)總署機(jī)關(guān)服務(wù)局、全國海關(guān)教育培訓(xùn)中心、全國道海關(guān)信息中心（全國海關(guān)電子通關(guān)中心）、海關(guān)總署物資裝備采購中心、中國電子口岸數(shù)據(jù)中心。這些海關(guān)總回數(shù)的下屬單位其人員編制就屬于事業(yè)編制。待遇執(zhí)行的是所在答地的事業(yè)單位績效工資。總體上還不錯，基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員持平。

海關(guān)數(shù)據(jù)分中心是事業(yè)編嗎

3，中國在編人員有多少

全國現(xiàn)在有111萬個事業(yè)單位，編制內(nèi)總?cè)藬?shù)就有3000多萬人，另外有900萬離退休人員，事業(yè)單位大賬是4000萬人，公務(wù)員大口徑是800萬，這兩個加起來就是5000萬人。　按照全國14億人口為基數(shù)，公務(wù)員有800萬人左右，公務(wù)員人數(shù)占人口比例 0.57%，事業(yè)編制有5000萬左右，事業(yè)編制人數(shù)占人口比例的3.57%。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，一個公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例為4.4%。按照800萬公務(wù)員的基數(shù)計算，能混到縣處級的公務(wù)員在全國大約有35萬人。公開資料顯示，截至2017年，全國科級干部有90萬人。也就是說，在800萬公務(wù)員中，有大約100萬人能混個一官半職。

全國大約有800萬在職公務(wù)員，大約4000萬在編事業(yè)人員。

中國在編人員有多少

4，虹口區(qū)專業(yè)人員的待遇如何算什么編制的

當(dāng)初我聽說是掛靠在人資中心的，據(jù)說可以享受三年的事業(yè)編制的待遇，一年一簽，三年之后不再續(xù)約。做的事情就是機(jī)關(guān)派遣。期間考取虹口區(qū)公務(wù)員的話，有一定的傾向。還有這個應(yīng)該不用考試，好像是審簡歷，再是兩輪面試就ok了。俗稱“百人計劃”，今年好像招的人不足名額一半，現(xiàn)在再續(xù)招吧。

貌似很多人報名了真擔(dān)心自己會不會連面試機(jī)會也沒有

我也在等面試通知大家都是上海哪個區(qū)的我是寶山的

這里的大多數(shù)是沒考上的，或者剛剛考上的，問了也沒人知道，等進(jìn)去了問問里面的同事吧！

工資1735元+獎金1800元+部門外塊。待遇不算很差（我就是HK的）

5，編制和非編制退休的區(qū)別是什么

兩者的養(yǎng)老金的計算和組成不一樣，編制內(nèi)職工退休后能拿到的養(yǎng)老金更多。除此之外，編制內(nèi)人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留（比如住房補(bǔ)貼）。編制和非編制退休的區(qū)別是什么？退休生活應(yīng)該沒什么區(qū)別，個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活，但是由于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，可能享受的樂趣也就完全不一樣。編制內(nèi)和編制外同時退休，單從退休生活來說是沒有什么區(qū)別的，但是退休后個人的想法不一樣，興趣愛好不一樣，這就是最大的個性化的差別。由于在崗時編制內(nèi)職工的工資福利待遇要高于編制外職工，養(yǎng)老金上的這些差別還是存在的。一是編制內(nèi)職工繳費基數(shù)要高一點。編制內(nèi)職工，一般在崗時的工資待遇要高于編制外職工，這是事業(yè)單位最大的差異，當(dāng)然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當(dāng)別論，任何事情都有特殊性。二是繳費年限長短不一樣。總體繳費年限要高于編制外職工。編制外職工從進(jìn)入事業(yè)單位開始，就是按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險的規(guī)定，繳納的養(yǎng)老保險，實際繳費年限要高于編制內(nèi)職工，但是沒有視同繳費年限。三是養(yǎng)老金的計算和組成不一樣。編制內(nèi)職工的養(yǎng)老金，由于既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，在養(yǎng)老金計算時分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，而且在計算時是按照新老兩種辦法來計算的，當(dāng)新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法計算的時，還有一個10年的過渡期。在過渡性養(yǎng)老金的計算還時還要考慮在崗時的職務(wù)、職級、技術(shù)職稱等因素；編制外職工由于繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，由于沒有視同繳費年限，所以養(yǎng)老金只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分，計算時只考慮繳費年限、繳費基數(shù)，個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素，沒有過渡性養(yǎng)老金，也沒有10年的過渡期。四是編制內(nèi)人員有職業(yè)年金，編制外人員沒有職業(yè)年金。編制內(nèi)職工，由于事業(yè)單位工作人員強(qiáng)制性實行職業(yè)年金制度，所以個人賬戶有12%的職業(yè)年金，也就是除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還要領(lǐng)取職業(yè)年金；但是編制外人員，由于是按照企業(yè)職工的待遇繳納養(yǎng)老保險，沒有繳納職業(yè)年金，退休后也無法享受職業(yè)年金待遇。五是編制外人員退休后，單位還有福利。編制內(nèi)人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留，比如住房補(bǔ)貼等，有的年終可能還會享受部分單位福利，但編織外人員退休后，所有統(tǒng)籌外的福利待遇不會再有。六是編制內(nèi)人員今后養(yǎng)老金的調(diào)整方式是不一樣的。國家每年調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，調(diào)整的對象既包含了企業(yè)職工，同時也把包含了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，但在具體的調(diào)整方案時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工的調(diào)整方式不完全一樣，而編制外人員是按照企業(yè)職工的方式進(jìn)行調(diào)整的。