人力資源考證有什么用，人力資源證考試到底對以后就業有什么好處

來源：整理時間：2023-03-28 19:48:18 編輯：大上海生活手機版

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1，人力資源證考試到底對以后就業有什么好處
2，人力資源師證有什么用
3，考了人力資源證書有神馬用
4，我是學人力資源管理的我現在大一考哪些證對我有用
5，考取人力資源管理師證有什么用
6，我是學人力資源專業的現在要考證書請問對以后找工作有用么還有
7，人力資源證有什么用處

1，人力資源證考試到底對以后就業有什么好處

不好考，以后可以做人事工作，當然有用了

人力資源證考試到底對以后就業有什么好處

2，人力資源師證有什么用

憑此證可從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理工作。

人力資源師證有什么用

3，考了人力資源證書有神馬用

我也正有此疑惑呢…… 感覺考證只是一道開門磚，是給自己取長補短，充實完善自我的機會，但是要真正要令學有所用，勢必要與實踐完好相結合，缺一不可，否則即使證書拿到了，也僅只是多了一張紙而已。好好學習，好好應用，好好總結，不斷反思，不斷調整……我看過類似考題，與人力資源實際操作離題較遠，如果有人處于戰略性人力資源管理位置，我就覺得那張證書有用，考出結果所反映的能力也是崗位能用上的。可惜，我覺得大多數人暫時沒有達到戰略性人力資源管理崗位。HOHOHOHO

這也是提升個人價值的一種方法吧。而且聽說，人力資源職業資格證有可能變成人力資源執業資格證，那說明以后做人事就要持證上崗了

你好！沒什么用，但是如果你想從事這個行業，可以作為你的學習證明，也表明了你的決心。同時也讓你有了一個更好的選擇打字不易，采納哦！

考了人力資源證書有神馬用

4，我是學人力資源管理的我現在大一考哪些證對我有用

首先考個：人力資源管理師（三級）也只能考這個證！然后呢，你要是有時間，英語四級是必須要的，能過六級就更好了！基本的計算機技術必須掌握，那些什么辦公軟件系統隨手拈來。最后，有時間可以去了解下：PS等等那些平面設計軟件，最好是活學活用了！既然從事HR，學的東西很多。在學校可以講你的課余時間都花在圖書館看書（管理類、經濟類）等實用型）。祝你好運，畢業的那天，可以完成以上！

如果是想從事人力資源這個行業的話，建議你考個助理人力資源管理師證，因為這對于你來說是個“敲門磚”！對你后期的工作是有幫助的！

人力資源管理師經濟師（人力資源專業）心理咨詢師電腦和英語就是基本要求了

以你目前的情況只能先考人力資源師助師，這個級別對一些小公司尋求人力資源專員的工作可能會有些用，用處不大，不過你可以在以后的工作中慢慢積累經驗再考高級的，會有用的

5，考取人力資源管理師證有什么用

（1）人力資源管理師全稱為“企業人力資源管理師”。是國家人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書。從國家的角度，并沒有把這個證書定性為入行的準入門檻，主要是定性為衡量職業標準水平的?個考試。這是非常合理的?個決定。所以，并非必須有這個證書才能從事相應的工作，這是有社會發展規律和行業性質決定的。只有執業醫師、藥師、律師這類行業才需要證書作為門檻準入，其他的都不需要，有些目前實行的不合理的門檻入類證書也早晚會被取消。這樣的話，是說這個證書就不權威，就沒有用了嗎？當！然！不！是！相反，對一個行業的正確定性，才能促進這個行業正常而良好的發展。 “企業人力資源管理師”職業資格證書將作為企業衡量人力資源從業者的水平的重要依據。企業會將人力資源管理師作為崗位設置的準入門檻。（2）人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業。綜上所述，建議早點考一個人力資源師證書，以后報考條件和考試難度都會加大，多一個證書肯定對從業有好處的。

其實就是個敲門磚，證明你已經有了一定的人力資源知識，可以從事相關崗位部分企業有些需要這個證書

就是從事人力資源管理這方面的工作啊證書是國家勞動部頒發的,含金量比較高,全國通用,, 人力資源管理師考試有問題可查詢: http://www.qnr.cn/zy/hr/zhinan/

6，我是學人力資源專業的現在要考證書請問對以后找工作有用么還有

企業人力資源管理師認證是職業認證。一般職業認證都分為5個級別，不過有很多的級別不開考或是停考。而報考級別只跟學歷和工作年限掛鉤。達到報名資質了就可以報名。當然是可以直接越級報名的。不用一級一級的考。人力資源管理師現在開考的有兩個級別：助理人力資源管理師（三級）和人力資源管理師（二級）。【報名條件】助理人力資源管理師（具備以下條件之一、經培訓達標準學時數，取得結業證書） 1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上者； 2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者； 3、取得本專業或相關專業碩士學位； 4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者； 5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；人力資源管理師（具備以下條件之一、經培訓達標準學時數，取得結業證書） 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上； 2、取得本專業或相關專業博士學位； 3、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上。 4、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業6年以上。 5、大專學歷,連續從事本職業8年以上； 6、高中或中專學歷，連續從事本職業10年以上。人力資源管理師是統考職業，每年有兩次考試：五月和十一月的周六、周日。報名一般是提前50天截止。你可以詳細咨詢當地的報名點。職業證書也是個敲門磚，有總比無強。 O(∩_∩)O~ 個人建議

我覺得你目前的問題不是考這個證有用沒，而是先分析一下自己的處境，我建議你用swot模型做個自我分析，你想要得到長期發展，那么進修是必要的，就人力資源管理來說，考三級證，只能證明你又對這方面知識有些了解，并不能作為什么，當然如果你應聘管理職位這個可以作為一個小小的砝碼，其實我覺得你去上mba的培訓班吧，不過貌似好的班挺貴的，你可以提高自己對于管理、信息、策略的敏感度，有事沒事多逛逛財經版，但是同時注意有些網站，有些新聞，甚至有些商業評論是不值得看的，你應該篩選。你還可以去考托福、雅思，這些挺有用，尤其是對跨國企業，你還可以考會計資格證，證明你懂基本的公司財務，你還可以考秘書資格證，還有計算機方面一些可實用，但是不一定所有人都可以做好的東西，有些大學不是還有第二學位嗎，好像社會上的人也可以上，做這些必須要有毅力和耐心，同時認真去學，不過你得先做自我分析，在好好選擇。這是我的看法，希望會對你有幫助。

人力資源認證還是有必要的，有些企業在招聘人事方面的工作人員時會考察這方面的認知資格，如果你還是學生應該只可以報考三級——助理人力資源管理師，二級——人力資源管理師會在工作經驗上有硬性要求

是國家職業資格證書，人力資源管理師，三級是助理人力資源管理師，二級是人力資源管理師，一級是高級人力資源管理師，如果你從事這個行業，那有個證書還是有用處的，以后的發展趨勢也是需要證書的。

7，人力資源證有什么用處

單科結業證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業領域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。

個人覺得沒有什么用! 但如果是非人力資源管理專業的,想從事這行,在剛轉行的時候可能有些作用,有些單位看重這些

蘇州人力資源助理管理師培訓蘇州新慧職業培訓學校，蘇州市職業技能培訓定點機構。職業簡介: 人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。學習內容：基本知識包括：勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。實務部分主要內容包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、常用法律知識、職業道德。考試內容：包括專業知識考試與專業技能考核兩部分。培訓教材：勞動和社會保障部出版的《企業人力資源管理工作人員》系列叢書。人力資源助理管理師報名條件：（具備以下條件之一者） 1)高中學歷，工作6年以上。 2)大專學歷，工作3年以上。 3)本科學歷,可直接報考。在校大三、四年級學生，憑學校證明可報考助理人力資源管理師。 4)碩士學歷。 5)取得人力資源管理員證書, 從事本工作2年。鑒定的方式: 分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。鑒定時間: 具體時間見每年初勞動和社會保障部鑒定中心發文。一般為：每年5月與11月各一次。培訓費用：學費:1100元教材資料費:135元，合計：1235元； 2010特惠價:1050元; 考試費：330元（交人力資源和社會保障局）報名地址:蘇州石路南協和大廈20樓2012室咨詢熱線： 0512-65586575 0512-65586576 (QQ1)964999168 (QQ2)964945939 http://www.369px.com