色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁 > 上海 > 浦東新區(qū) > 勞務(wù)律師咨詢在線，勞動法律師在線咨詢

勞務(wù)律師咨詢在線，勞動法律師在線咨詢

來源：整理 時間：2023-03-16 21:07:27 編輯：大上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，勞動法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據(jù)來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關(guān)系的話，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金！
單位收你押金是不合理不合法的?！盎疾』蚍且蚬へ搨?a href="/tag/587371.html" target="_blank" class="infotextkey">可以解除勞動合同并不給經(jīng)濟補償?shù)募s定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關(guān)鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞動者有權(quán)拒絕，單位無權(quán)開除。
未簽勞動合同屬于嚴(yán)重違反勞動合同法的行為，你們可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動監(jiān)察大隊解決不了，你們可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動法律師在線咨詢

2，免費律師在線咨詢勞務(wù)合同

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險）正常是五險一金
首先，目前國內(nèi)沒有臨時工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國企業(yè)實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。 其次，企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。 第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。 最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。
commission..
不合法，仲裁解決

免費律師在線咨詢勞務(wù)合同

3，關(guān)于勞動法律問題在線咨詢

一、像你說的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然后被派至實際的用工單位。二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，但是得支付經(jīng)濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談?wù)?，我想一個有社會責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。
首先對于這個問題來講關(guān)鍵是父子關(guān)系的存續(xù)。雖然你的父親沒有給過你撫養(yǎng)費，但是你可起訴你父親要求其支付撫養(yǎng)費。然而是否承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)應(yīng)以是否存在父子關(guān)系為依據(jù)，首先我要說的是，你的父親和你有沒有簽訂過有關(guān)斷絕父子關(guān)系的協(xié)議，以及你的父親是否再婚，有無其他兒女，這個問題是個綜合分析的問題，對于你是否應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，就目前你提供的信息來說，應(yīng)該承擔(dān)。如果有需要咨詢的可以與我聯(lián)系！
你好，根據(jù)勞動合同法的第四十條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付支付經(jīng)濟補償。你和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果單位在合同期內(nèi)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動爭議案件。

關(guān)于勞動法律問題在線咨詢

4，勞動法律咨詢

工作期間受傷可以參照以下法律。國家有《工傷保險條例》，我認為一下兩條適合你爸爸，你可以按此辦理，如果工地不履行應(yīng)盡義務(wù)，你可以向勞動部門申訴，或向法院起訴：第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業(yè)病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救?！　≈委煿栀M用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
應(yīng)賠償受傷后的全部損失 。

5，勞務(wù)糾紛咨詢

勞動者提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同，無需單位批準(zhǔn)或者同意。如果勞動者擅自離職造成用人單位損失的，可以追討其賠償責(zé)任。離職后公司沒有義務(wù)再給你繳納社保，具體的可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/section>
你很可能讓公司利用你不懂勞務(wù)合同是什么含意，把你繞進去了。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?？炊x你就知道了，勞務(wù)合同指你必須完成一定的勞動成果，所以沒有工資一說。勞動合同中勞動者工作一天，不管企業(yè)賺錢與否，勞動者生產(chǎn)出產(chǎn)品與否，企業(yè)都是要發(fā)工資的，而勞務(wù)合同可不是這個概念。你只有把勞務(wù)合同發(fā)上來，讓大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能給你想辦法。很可能你的公司已經(jīng)和律師算計好了，很難可以突破他們的陷阱。
是按照你已工作的年限，就是6年。你之前的公司把你們轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司，應(yīng)按照以下執(zhí)行，否則應(yīng)把工齡算在一齊是按照6年計算。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發(fā)錯誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關(guān)于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟補償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動關(guān)系證明中對此過失重點強調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。
關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同， 即勞動者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發(fā)錯了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經(jīng)過了工會制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進行了明確，且發(fā)錯了貨是屬于嚴(yán)重情形 的，用 人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！敖ㄗh你申請勞動仲裁。
我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

7，勞動法咨詢

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊不光可以退回你的工資還將會受到勞動執(zhí)法部門的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是： 第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。 第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不按時足額發(fā)放勞動者的報酬；勞動者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；如數(shù)發(fā)放扣押的工資。并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，不需要單位批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關(guān)費用并辦理離職手續(xù)，這時候你再申請勞動仲裁，據(jù)絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。
沒有簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動監(jiān)察部門反應(yīng)，也可以提起勞動仲裁。你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。
這是不合法的，你在那工作一個月后他沒有和你簽合同，那他每個月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。
你好，如果你提前一個月提出申請了，那你可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去投訴或申請仲裁。
辭職是需要提前通知的
《勞動合同法》 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
文章TAG：勞務(wù)律師咨詢在線勞務(wù)律師律師咨詢

最近更新

主站蜘蛛池模板： 西华县| 香港 | 普安县| 和政县| 彭州市| 晋城| 营口市| 揭西县| 鄂温| 哈巴河县| 青田县| 桂平市| 新化县| 南溪县| 株洲市| 丹寨县| 洪雅县| 合水县| 义马市| 灵璧县| 长白| 云和县| 石棉县| 瑞昌市| 友谊县| 大兴区| 揭阳市| 平山县| 麻城市| 赞皇县| 金溪县| 天祝| 沂水县| 油尖旺区| 余干县| 灵宝市| 呼图壁县| 华阴市| 沙河市| 德令哈市| 安康市|