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1，勞動法律師在線咨詢
2，免費律師在線咨詢勞務合同
3，關于勞動法律問題在線咨詢
4，勞動法律咨詢
5，勞務糾紛咨詢
6，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛
7，勞動法咨詢

1，勞動法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負傷”可以解除勞動合同并不給經濟補償的約定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞動者有權拒絕，單位無權開除。

未簽勞動合同屬于嚴重違反勞動合同法的行為，你們可以到勞動監察大隊舉報，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動監察大隊解決不了，你們可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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2，免費律師在線咨詢勞務合同

這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫療、意外、失業三種險）正常是五險一金

首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區別，現在我國企業實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規定，單位應當給員工繳納最基本的養老、醫療等社會保險。第三，企業應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發工資，不得無故扣留。所以，企業無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業克扣工資是你跟企業的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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不合法，仲裁解決

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3，關于勞動法律問題在線咨詢

一、像你說的情況，應該是勞務派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然后被派至實際的用工單位。二、根據《勞動合同法》，勞動合同到期后，用人單位可以不續簽勞動合同，但是得支付經濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談談，我想一個有社會責任的用人單位應該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。

首先對于這個問題來講關鍵是父子關系的存續。雖然你的父親沒有給過你撫養費，但是你可起訴你父親要求其支付撫養費。然而是否承擔贍養義務應以是否存在父子關系為依據，首先我要說的是，你的父親和你有沒有簽訂過有關斷絕父子關系的協議，以及你的父親是否再婚，有無其他兒女，這個問題是個綜合分析的問題，對于你是否應承擔贍養義務，就目前你提供的信息來說，應該承擔。如果有需要咨詢的可以與我聯系！

你好，根據勞動合同法的第四十條第一款規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應當支付支付經濟補償。你和用人單位已經簽訂了勞動合同，如果單位在合同期內侵犯了你的合法權益，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動爭議案件。

關于勞動法律問題在線咨詢

4，勞動法律咨詢

工作期間受傷可以參照以下法律。國家有《工傷保險條例》，我認為一下兩條適合你爸爸，你可以按此辦理，如果工地不履行應盡義務，你可以向勞動部門申訴，或向法院起訴：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

應賠償受傷后的全部損失。

5，勞務糾紛咨詢

勞動者提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同，無需單位批準或者同意。如果勞動者擅自離職造成用人單位損失的，可以追討其賠償責任。離職后公司沒有義務再給你繳納社保，具體的可咨詢當地社保局。

你很可能讓公司利用你不懂勞務合同是什么含意，把你繞進去了。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。看定義你就知道了，勞務合同指你必須完成一定的勞動成果，所以沒有工資一說。勞動合同中勞動者工作一天，不管企業賺錢與否，勞動者生產出產品與否，企業都是要發工資的，而勞務合同可不是這個概念。你只有把勞務合同發上來，讓大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能給你想辦法。很可能你的公司已經和律師算計好了，很難可以突破他們的陷阱。

是按照你已工作的年限，就是6年。你之前的公司把你們轉到勞務公司，應按照以下執行，否則應把工齡算在一齊是按照6年計算。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7，勞動法咨詢

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據勞動合同法第八十五條的規定，投訴到當地勞動執法監察大隊不光可以退回你的工資還將會受到勞動執法部門的處罰。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不按時足額發放勞動者的報酬；勞動者的權益得不到保障；依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法第八十二條的規定支付雙倍工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的經濟補償金；如數發放扣押的工資。并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要單位批準，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關費用并辦理離職手續，這時候你再申請勞動仲裁，據絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 6、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

沒有簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動監察部門反應，也可以提起勞動仲裁。你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

這是不合法的，你在那工作一個月后他沒有和你簽合同，那他每個月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。

你好，如果你提前一個月提出申請了，那你可到當地勞動部門去投訴或申請仲裁。

辭職是需要提前通知的

《勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。