上海勞動(dòng)仲裁在線咨詢微博，上海市勞動(dòng)仲裁

來源：整理時(shí)間：2023-03-26 03:45:55 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海市勞動(dòng)仲裁
2，上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址和電話
3，勞動(dòng)仲裁咨詢
4，勞動(dòng)仲裁在線咨詢關(guān)于公司工作地點(diǎn)變更的問題
5，上海勞動(dòng)仲裁
6，上海勞動(dòng)仲裁咨詢
7，上海勞動(dòng)法在線咨詢

1，上海市勞動(dòng)仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動(dòng)仲裁！要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

嘉定區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請。

上海市勞動(dòng)仲裁

2，上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址和電話

閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì):地址：閔行區(qū)中春路7001號明谷科技園b棟一、二層接待時(shí)間：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期間下午調(diào)整為13：30至16：00）接待窗口電話：021-52271633律師咨詢電話：021-22817315

安遠(yuǎn)路45號2號樓（近句容路）62774770

上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址和電話

3，勞動(dòng)仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟愕淖穯柕?--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵]按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動(dòng)合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。你的4.5項(xiàng)對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理不行去勞動(dòng)仲裁，起訴等。

勞動(dòng)仲裁咨詢

4，勞動(dòng)仲裁在線咨詢關(guān)于公司工作地點(diǎn)變更的問題

1、單位地址變更，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，最多在原合同的基礎(chǔ)上加一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。2、換崗你拒絕，公司可與你解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司地址變更，你自己提出解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

先變更崗位,拿了年終獎(jiǎng)后提出辭職就是.

這就是國企的悲哀，根本不把員工放在眼里，就拿現(xiàn)在的芙蓉物流分公司來說吧，精簡人員，就是精簡一線干活的員工，增加員工的工作強(qiáng)度和工作時(shí)間，讓員工一周干90小時(shí)，日復(fù)一日地干，沒有一分加班工資。相反辦公室人員不但不減，反而還增加。他媽的真的無視國家勞動(dòng)法的規(guī)定，真的覺得沒有說理的地方了嗎？

5，上海勞動(dòng)仲裁

1。請與總公司聯(lián)系協(xié)商，詢問沒有繳納保險(xiǎn)的原因。保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工進(jìn)行交納的，在社保部門可以查詢。2。要求與公司簽訂合同。從08年6月份至今已經(jīng)是一年期滿而經(jīng)過一年都沒有簽訂合同的話就視為了已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。你這時(shí)最好的選擇是與公司盡快簽訂書面合同并對你在公司的待遇職位進(jìn)行確認(rèn)。3。在之前的協(xié)商中注意搜集錄音，工資條，考勤卡，加班情況說明等等各項(xiàng)證明你在這家公司工作和領(lǐng)取工資的證據(jù)。4。如果協(xié)商不成，帶好上述證據(jù)前往勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。你這樣沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況可以申請08年6月一個(gè)月工資，以及08年7月到09年7月的雙倍工資賠償。以及要求公司為你補(bǔ)繳和繳齊之前未交的保險(xiǎn)金額。5。訴訟是最后手段。如果仲裁不利或者不滿意的話可以去公司所在的地區(qū)法院提起訴訟。以上，僅供參考

如果你有證據(jù)證明你是在上海工作的，即你的勞動(dòng)合同履行地是在上海的，也可以在勞動(dòng)合同履行地所在的區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯(lián)系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個(gè)月雙倍工資。五險(xiǎn)一金要去勞動(dòng)局和住房公積金中心去投訴。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

6，上海勞動(dòng)仲裁咨詢

你好，勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項(xiàng)基本的原則就是“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”對于你的主張就要有相應(yīng)的證據(jù)才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實(shí)際工作地，區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到區(qū)人社局（人力資源和社會(huì)保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運(yùn)氣。2、不了解上海地區(qū)的實(shí)踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實(shí)務(wù)中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個(gè)辦法是等開出離職證明再仲裁，一個(gè)辦法是就離職證明的事，找人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。3、要看你具體和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準(zhǔn)確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時(shí)制度寫的是一般工時(shí)制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實(shí)際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認(rèn)可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實(shí)在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因?yàn)槟阋坏┯凶C據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動(dòng)法援助中心，是個(gè)公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

7，上海勞動(dòng)法在線咨詢

勞動(dòng)爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

【變更合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一天一個(gè)小時(shí)的授乳假是強(qiáng)制的嗎？還是需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)才行

勞動(dòng)法規(guī)定22天8小時(shí)制，星期六日全天算加班。1到星期五，每天超出8小時(shí)算加班，目前勞動(dòng)法規(guī)定底薪為1320需要平時(shí)上班滿168小時(shí)，平時(shí)加班一般是11.38元加班二15.17元，投訴可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，糾紛事情嚴(yán)重可以找當(dāng)?shù)毓?huì)，如果勞動(dòng)部門處理不當(dāng)，可以去政府紀(jì)檢部門進(jìn)行投訴！

不一定的，如果公司搬遷不影響勞動(dòng)合同的履行，不對勞動(dòng)者上下班路途時(shí)間增加太多負(fù)擔(dān)的，勞動(dòng)者沒有補(bǔ)償。