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1，上海市勞動仲裁
2，上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址和電話
3，勞動仲裁咨詢
4，勞動仲裁在線咨詢關(guān)于公司工作地點變更的問題
5，上海勞動仲裁
6，上海勞動仲裁咨詢
7，上海勞動法在線咨詢

1，上海市勞動仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動仲裁！要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償！

嘉定區(qū)范圍內(nèi)勞動爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動爭議仲裁委員會進行申請。

上海市勞動仲裁

2，上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址和電話

閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會:地址：閔行區(qū)中春路7001號明谷科技園b棟一、二層接待時間：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期間下午調(diào)整為13：30至16：00）接待窗口電話：021-52271633律師咨詢電話：021-22817315

安遠路45號2號樓（近句容路）62774770

上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址和電話

3，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關(guān)系。你的4.5項對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動關(guān)系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動監(jiān)察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

勞動仲裁咨詢

4，勞動仲裁在線咨詢關(guān)于公司工作地點變更的問題

1、單位地址變更，不需要重新簽訂勞動合同，最多在原合同的基礎(chǔ)上加一個補充協(xié)議。2、換崗你拒絕，公司可與你解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。3、公司地址變更，你自己提出解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。

先變更崗位,拿了年終獎后提出辭職就是.

這就是國企的悲哀，根本不把員工放在眼里，就拿現(xiàn)在的芙蓉物流分公司來說吧，精簡人員，就是精簡一線干活的員工，增加員工的工作強度和工作時間，讓員工一周干90小時，日復一日地干，沒有一分加班工資。相反辦公室人員不但不減，反而還增加。他媽的真的無視國家勞動法的規(guī)定，真的覺得沒有說理的地方了嗎？

5，上海勞動仲裁

1。請與總公司聯(lián)系協(xié)商，詢問沒有繳納保險的原因。保險是國家強制要求用人單位為員工進行交納的，在社保部門可以查詢。2。要求與公司簽訂合同。從08年6月份至今已經(jīng)是一年期滿而經(jīng)過一年都沒有簽訂合同的話就視為了已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。你這時最好的選擇是與公司盡快簽訂書面合同并對你在公司的待遇職位進行確認。3。在之前的協(xié)商中注意搜集錄音，工資條，考勤卡，加班情況說明等等各項證明你在這家公司工作和領(lǐng)取工資的證據(jù)。4。如果協(xié)商不成，帶好上述證據(jù)前往勞動仲裁部門申請仲裁。你這樣沒有簽訂勞動合同的情況可以申請08年6月一個月工資，以及08年7月到09年7月的雙倍工資賠償。以及要求公司為你補繳和繳齊之前未交的保險金額。5。訴訟是最后手段。如果仲裁不利或者不滿意的話可以去公司所在的地區(qū)法院提起訴訟。以上，僅供參考

如果你有證據(jù)證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯(lián)系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個月雙倍工資。五險一金要去勞動局和住房公積金中心去投訴。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

6，上海勞動仲裁咨詢

你好，勞動仲裁是法律規(guī)定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”對于你的主張就要有相應的證據(jù)才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，到區(qū)人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區(qū)的實踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監(jiān)察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關(guān)系的時間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動關(guān)系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

7，上海勞動法在線咨詢

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！有經(jīng)濟補償金法律依據(jù)《勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【變更合同經(jīng)濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第八條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

一天一個小時的授乳假是強制的嗎？還是需要經(jīng)過公司的批準才行

勞動法規(guī)定22天8小時制，星期六日全天算加班。1到星期五，每天超出8小時算加班，目前勞動法規(guī)定底薪為1320需要平時上班滿168小時，平時加班一般是11.38元加班二15.17元，投訴可以當?shù)貏趧泳郑m紛事情嚴重可以找當?shù)毓绻麆趧硬块T處理不當，可以去政府紀檢部門進行投訴！

不一定的，如果公司搬遷不影響勞動合同的履行，不對勞動者上下班路途時間增加太多負擔的，勞動者沒有補償。