21018年上海市最低生活費(fèi)，上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 02:49:40 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022
2，在上海一個(gè)月多少生活費(fèi)合適
3，上海市工資最低標(biāo)準(zhǔn)

1，上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022

根據(jù)上海民政局的通知，2022年城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1160人民幣。其中，對城鄉(xiāng)低保家庭中的16周歲，包含16周歲的以下未成年人，救助標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1400人民幣調(diào)整為每人每月1510人民幣，對特困人員日常生活供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，為每人每月1510人民幣，散居和集中供養(yǎng)為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。上海最低生活保障對象及條件一、無生活來源，無勞動(dòng)能力，無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人居民。二、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居。三、在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資基本生活費(fèi)后，以及退休人員領(lǐng)取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。四、凡符合保障人員條件的居民，本人寫出申請到所管轄的居委會(huì)申報(bào)。以上內(nèi)容參考：百度百科-最低生活保障

上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022

2，在上海一個(gè)月多少生活費(fèi)合適

大學(xué)生活費(fèi)跟所在城市消費(fèi)水平、家庭收入、自身盈利能力三個(gè)因素有關(guān)。1、城市消費(fèi)水平：北上廣深四個(gè)一線城市，建議月生活費(fèi)在2000-2500元區(qū)間；準(zhǔn)一線城市成都、杭州、重慶、南京、武漢、天津、青島等，建議月生活費(fèi)在1800-2200元區(qū)間。強(qiáng)二線城市西安、寧波、廈門、沈陽、長沙、無錫、蘇州、鄭州、濟(jì)南等，建議月生活費(fèi)在1600-2000元。其他三四線城市，建議月生活費(fèi)在1200-1600區(qū)間。2、家庭月收入：家庭月收入在10000元以上的，建議拿出20-22%作為孩子大學(xué)月生活費(fèi)；家庭月收入在5000-10000區(qū)間的，建議拿出25%作為孩子大學(xué)月生活費(fèi)；家庭月收入在3000-5000元區(qū)間的，建議拿出28%-30%作為孩子大學(xué)月生活費(fèi)。家庭月收入低于3000元的，建議學(xué)子勤工儉學(xué)補(bǔ)貼生活費(fèi)，確保每月基本生活費(fèi)不低于1000元。3、自身盈利能力：主要指自己學(xué)習(xí)成績很好、有機(jī)會(huì)獲得較高獎(jiǎng)學(xué)金改善生活；或自己能勤工儉學(xué)補(bǔ)貼生活費(fèi)；或自己的創(chuàng)造發(fā)明、兼職等獲得穩(wěn)定的月度收益即有穩(wěn)定的盈利能力。如果具備以上能力，生活費(fèi)多少由自己來決定。

在上海一個(gè)月多少生活費(fèi)合適

3，上海市工資最低標(biāo)準(zhǔn)

2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，上海市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。一、一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1、基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。3、年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。4、浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。二、崗位工資制的好處1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。3、易于考核。因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。4、成本可控并且較低。因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上海市工資最低標(biāo)準(zhǔn)