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離職員工可以舉報(bào)公司嗎，請(qǐng)問(wèn)公司自行規(guī)定員工辭職要在公司做一個(gè)月多十五天才能走請(qǐng)問(wèn)

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-21 12:54:28 編輯：大上海生活 手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)公司自行規(guī)定員工辭職要在公司做一個(gè)月多十五天才能走請(qǐng)問(wèn)

提前30天辭職。可以告到勞動(dòng)局。

請(qǐng)問(wèn)公司自行規(guī)定員工辭職要在公司做一個(gè)月多十五天才能走請(qǐng)問(wèn)

2，辭職了還能去投訴原來(lái)的公司嗎

當(dāng)然可以啊，只要他存在違法或者侵權(quán)的行為都可以去投訴和起訴的
可以。要有證據(jù)。

辭職了還能去投訴原來(lái)的公司嗎

3，我想打辭職可公司不批準(zhǔn)我可以去勞動(dòng)保障局去投訴嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，終止解除勞動(dòng)關(guān)系須提前30天向單位提出申請(qǐng)。30天后自動(dòng)生效。 如果單位扣、拖、絕發(fā)你工資，可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
去投訴

我想打辭職可公司不批準(zhǔn)我可以去勞動(dòng)保障局去投訴嗎

4，我現(xiàn)在屬于離職員工但是公司他拖工資請(qǐng)問(wèn)拖幾天算違法我可以舉報(bào)呢

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你辦理離職手續(xù)的，單位要在你離職當(dāng)日結(jié)清工資，不然，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。
這跟拖欠幾天無(wú)關(guān)，主要是看是否屬于惡意拖欠？惡意拖欠違法。

5，辭工辭不了請(qǐng)問(wèn)是否可以去勞動(dòng)局告本人所在的公司

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定員工辭職必須提前30天。按照實(shí)際來(lái)看，員工想辭職是可以當(dāng)天就離職的，除非，你的崗位比較重要，你的離職會(huì)對(duì)單位造成實(shí)際損失，且單位也能舉證確有損失，你無(wú)故離職才存在風(fēng)險(xiǎn)。工資是不能隨便克扣的，應(yīng)當(dāng)結(jié)算到離職當(dāng)日。如果單位因各種理由扣發(fā)工資的，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁
不一定，也可以電話投訴或書(shū)面。投訴

6，公司不讓按期離職可否投訴公司

你先再次與公司交涉，如果公司還不同意，就向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。你要注意，投訴時(shí)候還是要準(zhǔn)備些材料的，比如證明你是該公司員工的材料，你提交了辭職報(bào)告的證明等。盡量爭(zhēng)取協(xié)調(diào)解決；進(jìn)入投訴，也還是有勞動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)。
可以. 勞動(dòng)法規(guī)定員工提前一個(gè)月提出申請(qǐng)后,就可以離職. 任何單位都沒(méi)有理由,拒絕.否則,就是違法.再看看別人怎么說(shuō)的。

7，辭職了 公司不批可以投訴公司嗎

可以。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。另外，非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
可以的。你辭職，提前了三十天書(shū)面通知老板，是合法的，不需得到批準(zhǔn)，你現(xiàn)在要求結(jié)清工資走人。若領(lǐng)取不到工資，你去勞動(dòng)局投訴公司，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
文章TAG：離職員工可以舉報(bào)公司嗎離職員工可以

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