上海事業編制報考崗位2022，已經有事業編制的人還可以考其他事業單位嗎

來源：整理時間：2023-02-27 07:52:40 編輯：大上海生活手機版

1，已經有事業編制的人還可以考其他事業單位嗎

一般是要求你現在的單位出具報考證明的

可以報考，但是需征得現在單位同意方可報考。具體還請以當地當年招聘公告及相關文件確定為準，有的地區單位同意可以報考，有的地區事業單位在職在編人員不能報考

已經有事業編制的人還可以考其他事業單位嗎

2，上海下半年事業單位考試工作年限如何計算

您好，中公教育為您服務。工作年限計算方法是：截止到2014年6月30日，報考者累計的工作經歷時間。招聘簡章中有關工作年限要求，指報考人員必需具備的最低工作年限，如“一年”，其工作年限為一年及以上，以此類推。部分崗位要求相關專業工作年限的，考生必須同時符合。下半年的考試要求會在上海中公教育網站更新。更多事業單位考試信息請關注：上海事業單位招聘如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

您好，中公教育為您服務。工作年限計算方法是：截止到2014年6月30日，報考者累計的工作經歷時間。招聘簡章中有關工作年限要求，指報考人員必需具備的最低工作年限，如“一年”，其工作年限為一年及以上，以此類推。部分崗位要求相關專業工作年限的，考生必須同時符合。更多招考信息可以關注：上海事業單位考試網。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

上海下半年事業單位考試工作年限如何計算

3，報考事業單位的年限要求

您好，中公教育為您服務。你的情況是不能報名一年工作經驗的，2015上半年上海事業單位招聘考試要求：招聘簡章中有關工作年限要求，計算截止到2015年6月30日。指報考人員必需具備的最低工作年限，如“一年”，其工作年限則要求為一年及以上，即要求2014年6月30日前參加工作，以此類推。報考人員實際工作年限應按截止日期實足計算;以往在不同用人單位工作的年限可累計計算;部分崗位要求相關專業工作年限的，考生必須同時符合。而且工作年限的確定方式為你繳納社保的年限或者是合同的，更多事業單位招聘考試相關疑問可登陸上海事業單位招聘考試網咨詢。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

應該可以你現在 2月報考但是得好久才能上崗哪

兩年工作經驗啊。填簡歷唄。但要看你競聘什么工作了。如果市人事局，招聘，正規，嚴格，就不好辦，人家看檔案，和畢業證。看情況了，你填簡歷時，填07年1月工作。和主管說清楚。

報考事業單位的年限要求

4，2019年海南瓊中事業單位招聘資格審查流程是什么

2019年海南瓊中事業單位招聘公告（21人）已發布。海南事業單位招聘考試網特別整理了公告相關信息，2019年海南瓊中事業單位招聘資格審查流程：(一)招聘工作領導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。網上報名系統在2019年7月14日中午12:00后不再接受考生新注冊報名。已經提交報名材料的考生，須在2019年7月14日中午12:00前及時登錄報名系統查詢資格審查結果。資格審核通過的，不得改報或再報其他崗位。資格審核未通過的請及時補充材料重新提交或改報，如果在規定時間內(2019年7月14日17:00前)資格審核仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統將于2019年7月14日17:00準時關閉。本次招聘考試專業參照《2018年度海南省考試錄用公務員專業參考目錄》執行。(二)報名審核根據報考條件和招聘職位所要求的條件進行資格審查，并對報考人員進行身份核實確認。經審查符合招聘條件者，將在瓊中縣人民政府門戶網站上公布。招聘崗位名額與應聘該崗位符合條件的人數達到1:2比例的方可進行筆試，未達到比例的，則相應遞減該崗位的招聘人數，或取消該崗位的招聘計劃。報考崗位被取消的考生，在補充公告3天內可重新改報其他符合條件的崗位，逾期未改報的，視為自動放棄報考資格。

5，我是有二年工作經驗的考生但是我報了上海公務員B類的考卷就是

可以，基層工作年限不限就是說有沒有有幾年都可以的

當然可以。。。

您好：你的工作經歷最多也就是一年多，你可以看下招考公告和報考指南中的描述：招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2013年10月31日。基層工作經歷起始時間如何界定?(1)在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。(2)參加“大學生村官”、“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。(4)離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。(5)在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。(6)自主創業并辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。(7)以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業并經審批確認的起始時間算起。

6，上海公務員考試不是本地戶口的是不是只能應屆畢業生能考有往

　　上海公務員考試報考參照2016年的報考條件，非上海戶籍的 2016應屆生可以報考應屆生崗位，外省市社會人員報考本市公務員，須具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上(仍在有效期內)，積分達到標準分值120分以上。具體看上考公告http://sh.huatu.com/2015/1030/1031267.html 。

一、報考條件(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18周歲以上，35周歲以下(1979年11月2日至1997年11月2日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可適當放寬到40周歲以下(1974年11月2日以后出生);(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責的身體條件;(六)具有符合職位要求的工作能力;(七)具有大學本科及以上文化程度(經市公務員主管部門批準的公安系統特警職位和優秀村(居)干部定向招考職位可放寬至大專學歷);(八)具備中央和市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。招錄職位明確要求具有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在鄉鎮街道黨政機關、垂直管理系統基層單位、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷可視為基層工作經歷。基層工作經歷截止時間為2015年11月。報考公安司法系統人民警察職位的人員，須參加并通過公安部、司法部規定的體能測試。報考鄉鎮公務員職位的，須具有本市戶籍，或者具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上(仍在有效期內)，積分達到標準分值120分以上的人員。根據公務員法及其有關規定，服務年限滿2年(含試用期)但尚在5年服務期內的在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員報考，須經所在機關(單位)批準同意。對采取定向招考方式錄用的公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員在最低服務年限內不得報考。外省市社會人員報考本市公務員，須具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上(仍在有效期內)，積分達到標準分值120分以上。因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員與所報考單位中工作人員有親屬關系的，需向招錄單位進行報備，構成回避關系的招錄職位不得報考。

7，單位直簽合同是正式工嗎

不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區別在于：一、勞動關系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動公司之間存在著勞動關系的，而正式工則與勞動公司不會有勞動關系，因為正式工是與第三方簽訂的勞動合同，正式工簽訂的是長期聘用合同。二、工資不同一般來說，正式工的工資會高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來說，會好很多。三、公司對兩者的運作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時間不等的合同，直簽的員工不會享有正式工的待遇。公司會為正式工辦養老服務，以及公司會為正式工買一些保險以及公益基金等。勞務派遣合同 - 搜狗百科勞務派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來看，應該是企業性質的編制。就企業而言，非公有制企業，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。擴展資料：事業單位：國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。參考資料來源：百度百科-在編人員

前往百度APP查看回答題主你好其實一般是不屬于的。因為你只是簽訂了所謂的事業單位的聘用合同，那么沒有經過事業單位公開招聘報名考試，一般都不屬于事業編制的，正式在編人員。事業單位的正式在編人員相對來說，在整個事業單位內部它的占比其實只是一部分，并不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業單位上班，但不一定就是事業編制人員。是否事業在編人員可以看以下幾個特征：1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支持?更多7條

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來看，應該是企業性質的編制。其實，就企業而言，非公有制企業，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。希望我的回答能對你有所幫助。

根據你所說的內容，我的理解是這樣的，在我國的法律規定中，經過試用期后轉正的員工是正式工，勞動合同是自員工入職之日起一個月內必須簽訂的合同，比如你試用期是兩個月，那么三十天之內簽訂了勞動合同，你依然是試用的員工，而不是正式員工，所以并不能根據勞動合同的簽訂作為試用工和正式工分界的標準。正式工應是經過試用期并考核合格后，經公司批準轉為正式工。