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上海市政府一般飯貼 請病假有嗎，上海事業(yè)單位 病假有交通費補貼嗎

來源：整理 時間：2022-12-06 23:15:56 編輯：上海生活 手機版

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1，上海事業(yè)單位 病假有交通費補貼嗎

一般是沒有的，餐費、交通補貼都沒有的，這些補貼是根據(jù)出勤來計算的，當(dāng)然補貼金額不是很大，有些事業(yè)單位也不扣的。
你好，這些都有企業(yè)單位福利是不會給的。不過病假是有80%基本薪資的。

上海事業(yè)單位 病假有交通費補貼嗎

2，單位發(fā)飯貼員工病假還有嗎

單位飯貼，是對上班職工就餐補貼，病假職工不出勤，可以不發(fā)。

單位發(fā)飯貼員工病假還有嗎

3，政府效能獎?wù)埐〖俚挠袥]有

應(yīng)該沒有。
效能獎?wù)埐〖俚挠袥]有，要看單位的規(guī)定的，法律只是規(guī)定病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的，其它的獎勵沒有規(guī)定的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

政府效能獎?wù)埐〖俚挠袥]有

4，請病假有基本工資和補貼嗎

請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據(jù)各地的規(guī)定來確定的。以上海為例，根據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。擴展資料：《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。第三條職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。參考資料來源：上海市社保局——關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假

5，上海病假規(guī)定 請問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎 本人請了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算,包括休息日;計算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。 根據(jù)勞動部 《關(guān)于貫徹的通知》
1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因為工資發(fā)放是按照工作日計算的，此時為了統(tǒng)一計算口徑，我覺得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

6，病假政府有沒有補貼

一、勞動法病假工資規(guī)定 　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　?、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！　?、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！　?、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利?！　?、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。　　二、短期病假的工資計算基數(shù)　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！　“匆陨显瓌t計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　∪⑦B續(xù)病假工資的計算系數(shù)　　1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%?！　?、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%?！　∩鲜鎏峒暗摹氨救斯べY”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)?！　∷?、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)　　五、病假天數(shù)的確定　　疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

7，上海請病假需不需要提交除了病假單還有什么繳費以及病例證明

這個根據(jù)公司的員工手冊或者規(guī)章制度來定。請病假的手續(xù)屬于公司內(nèi)部管理。以上意見，僅供參考。
您好： 如果勞動者請病假一般是需要按照公司的規(guī)章制度來提交病假手續(xù)的，包括病假單等。具體提交的事項一般是有公司來具體規(guī)定的，法律沒有規(guī)定的這么具體明細(xì)。但是，如果涉及到個人隱私的，勞動者可以拒絕提供，只提供病假單是可以的。
不想提供可以請事假滴。請病假是有工資的，肯定有權(quán)力讓你提供病歷什么的。
一般病假單就可以了，如果單位要求病歷和票據(jù)的話，那要也有提供，要么，認(rèn)識我。
一般病假單就可以了，如果單位要求病歷和票據(jù)的話，那要也有提供，要么，認(rèn)識我。

8，上海可以裝病弄個病假單嗎

可以
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條 醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動部、 國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

9，上海市病假規(guī)定

沒有關(guān)于這種情形的具體規(guī)定，協(xié)商解決
一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病 休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工 資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本 人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本 人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本 人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本 人工資的100％計發(fā)。 疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工 資的40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本 人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本 人工資的60％計發(fā)。 注： 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按 實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休 息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市 上年度月平均工資的，可按本市上年度月 平均工資計發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于 本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企 業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原 工資水平、不得高于本市上年度職工月平 均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市 企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到 當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定 在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算 ：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞 動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資 集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定 標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的 ，可由用人單位與職工代表通過工資集體 協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 。 3、用人單位與勞動者無任何約定的 ，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人 所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不 得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、 法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動和社會保障局 二00四年十一月一日

10，請問一下對于病假國家有什么規(guī)定嗎

一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 二、短期病假的工資計算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù) 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。 上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。 四、病假工資的計算公式 月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 五、病假天數(shù)的確定 疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
沒有，按一般的病假處理，即使你的工作可能會導(dǎo)致你有感染結(jié)核的風(fēng)險，也不算作工傷，現(xiàn)在就是這么規(guī)定的
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