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上海市政府一般飯貼 請病假有嗎，上海事業單位 病假有交通費補貼嗎

來源：整理 時間：2022-12-06 23:15:56 編輯：上海生活 手機版

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1，上海事業單位 病假有交通費補貼嗎

一般是沒有的，餐費、交通補貼都沒有的，這些補貼是根據出勤來計算的，當然補貼金額不是很大，有些事業單位也不扣的。
你好，這些都有企業單位福利是不會給的。不過病假是有80%基本薪資的。

上海事業單位 病假有交通費補貼嗎

2，單位發飯貼員工病假還有嗎

單位飯貼，是對上班職工就餐補貼，病假職工不出勤，可以不發。

單位發飯貼員工病假還有嗎

3，政府效能獎請病假的有沒有

應該沒有。
效能獎請病假的有沒有，要看單位的規定的，法律只是規定病假期間，用人單位應支付病假工資的，其它的獎勵沒有規定的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

政府效能獎請病假的有沒有

4，請病假有基本工資和補貼嗎

請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據各地的規定來確定的。以上海為例，根據《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。擴展資料：《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，并由企業行政審核批準。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業行政批準，并書面通知職工。第三條職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。參考資料來源：上海市社保局——關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假

5，上海病假規定 請問病假天數包括本休和法定節假日嗎 本人請了14天

病假期間按自然日歷數連續計算,包括休息日;計算病假工資,則不應包含休息日和法定假日。 根據勞動部 《關于貫徹的通知》
1、休假：從連續休假角度，肯定是包括公休日和節假日的。2、發工資：因為工資發放是按照工作日計算的，此時為了統一計算口徑，我覺得當月出勤匯總表中的病假天數也應該由自然日調整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。鑒于當月工作日僅有22天，我認為該員工當月考勤應該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當月到底標準工作日多少天？

6，病假政府有沒有補貼

一、勞動法病假工資規定 　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。　　3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。　　二、短期病假的工資計算基數　　根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。　　三、連續病假工資的計算系數　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;　　(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。　　四、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數　　五、病假天數的確定　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

7，上海請病假需不需要提交除了病假單還有什么繳費以及病例證明

這個根據公司的員工手冊或者規章制度來定。請病假的手續屬于公司內部管理。以上意見，僅供參考。
您好： 如果勞動者請病假一般是需要按照公司的規章制度來提交病假手續的，包括病假單等。具體提交的事項一般是有公司來具體規定的，法律沒有規定的這么具體明細。但是，如果涉及到個人隱私的，勞動者可以拒絕提供，只提供病假單是可以的。
不想提供可以請事假滴。請病假是有工資的，肯定有權力讓你提供病歷什么的。
一般病假單就可以了，如果單位要求病歷和票據的話，那要也有提供，要么，認識我。
一般病假單就可以了，如果單位要求病歷和票據的話，那要也有提供，要么，認識我。

8，上海可以裝病弄個病假單嗎

可以
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續。《執業醫師法》第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。

9，上海市病假規定

沒有關于這種情形的具體規定，協商解決
一、病假待遇 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病 休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工 資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本 人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本 人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本 人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本 人工資的100％計發。 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工 資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本 人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本 人工資的60％計發。 注： 職工疾病或非因工負傷休假日數應按 實際休假日數計算，連續休假期內含有休 息日、節假日的應予剔除。 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市 上年度月平均工資的，可按本市上年度月 平均工資計發。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于 本企業月平均工資40%的，應補足到本企 業月平均工資的40%，但不得高于本人原 工資水平、不得高于本市上年度職工月平 均工資。 企業月平均工資的40%低于當年本市 企業職工最低工資標準的80%，應補足到 當年本市企業職工最低工資標準的80%。 企業職工疾病休假工資或疾病救濟費 最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫 療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定 在制度工作日內請病假的日工資計算 ：按以下原則確定的計算基數除以發生當 月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞 動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應的工資標準確定。集體合同(工資 集體協議)確定的標準高于勞動合同約定 標準的，按集體合同(工資集體協議)標準 確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的 ，可由用人單位與職工代表通過工資集體 協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議 。 3、用人單位與勞動者無任何約定的 ，假期工資的計算基數統一按勞動者本人 所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不 得低于本市規定的最低工資標準。法律、 法規另有規定的，從其規定。上海市勞動和社會保障局 二00四年十一月一日

10，請問一下對于病假國家有什么規定嗎

一、勞動法病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 二、短期病假的工資計算基數 根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。 三、連續病假工資的計算系數 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。 上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。 四、病假工資的計算公式 月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 五、病假天數的確定 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
沒有，按一般的病假處理，即使你的工作可能會導致你有感染結核的風險，也不算作工傷，現在就是這么規定的
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