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1，支內回滬人員補貼標準是什么
2，什么是八項規定六項禁令
3，單位作風建設和落實中央八項規定精神情況以及存在的問題有哪些百度知

1，支內回滬人員補貼標準是什么

法律分析：上海市支內職工回滬后的沒有相關住房政策，但上海市支內支邊人員退休回滬后有幫困補助。補貼是指津補貼或福利，也即津貼。中央紀委國家監委網站的相關統計數據顯示，“中秋國慶期間違反中央八項規定精神問題監督舉報曝光專區”近三年中通報了989起案例。其中，數量排名第一位的是違規發放津補貼或福利，228起。法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。第四條戶口登記機關應當設立戶口登記簿。城市、水上和設有公安派出所的鎮，應當每戶發給一本戶口簿。農村以合作社為單位發給戶口簿；合作社以外的戶口不發給戶口簿。戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。

支內回滬人員補貼標準是什么

2，什么是八項規定六項禁令

八項規定：1、要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去。切忌走過場、搞形式主義;要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。2、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會。未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。3、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。4、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。5、要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。6、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。7、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。8、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。六項禁令：1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節日慰問活動，未經批準不得舉辦各類節日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。2、嚴禁向上級部門贈送土特產，包括各種提貨券。各級黨政干部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產和提貨券。3、嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡。各級領導干部一定要嚴格把關，嚴于律己，要堅決拒收可能影響公正執行公務的禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。4、嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物;不準違反規定印制、發售、購買和使用各種代幣購物券(卡)。不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動;不準用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國(境)旅游等活動;不準違反規定使用公車、在節日期間公車私用。5、嚴禁超標準接待。領導干部下基層調研、參加會議、檢查工作等，要嚴格按照中央和省委的有關要求執行。6、嚴禁組織和參與賭博活動。各級黨員干部一定要充分認識賭博的嚴重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動。國家干部侵占別人宅基地不屬于八項規定和六項禁令，但是違反了《物權法》第三十四條，無權占有不動產或者動產的，權利人可以請求返還原物。擴展資料：實施效果：八項規定是黨的十八大以來中央改進黨的作風的“切入口和動員令”，以“小切口”推動了“大變局”。貫徹八項規定這三年是黨風廉政建設取得明顯成效的三年，“四風”及腐敗蔓延的勢頭得到了有效遏制，廣大人民群眾對反腐敗的信心、對黨的信心和高度認同不斷增強，也是重樹黨的威望、重塑黨的形象的三年，黨風政風社風深刻改變。八項規定改變中國。八項規定實施以來，公款送禮之風有所遏制。很多商家為了適應新的消費需求，紛紛讓原來“過度包裝”的禮品穿上了“便裝”，這一變化節省了不必要的包裝材料，保護了環境，一定程度上抑制了非理性的消費攀比。然而，與層層包裝下的“瘦小”商品相比，很多包裝還是顯得“虛胖”和“過度”，遠遠超出了商品本身的包裝標準，月餅、茶葉、化妝品等禮節性商品，還有很大簡化包裝的空間。中央紀委通報8起違反中央八項規定精神典型問題：1、河南省地礦局測繪地理信息院違規公款吃喝，院黨委書記受到黨內警告處分，相關責任人受到追究，聚餐活動費用由院黨委成員個人承擔。2、廣東省農村信用社人力資源部總經理帶領16人公款吃喝玩樂，受到黨內嚴重警告處分，相關責任人受到追究，全部費用被責令由相關人員個人承擔。3、四川省達州市安全生產監管局黨組成員、副局長在考核工作期間公款娛樂，受到黨內嚴重警告處分，相關責任人受到追究，并被責令退還相關錢物。4、湖北省武漢市青山區新溝橋街道黨工委書記組織10名工作人員赴海南省公款旅游，受到黨內嚴重警告處分，參與人員被責令退賠旅游費用。5、吉林省公主嶺市委書記違反規定工作日午餐飲酒，受到黨內嚴重警告處分。6、上海市寶山區環保局環境監察支隊支隊長等違規接受宴請和收受禮金，受到留黨察看二年和行政撤職處分，相關責任人受到黨內嚴重警告和行政記大過處分，收受的禮金、購物卡被予以追繳。7、湖南省司法廳副廳長為其子大辦婚宴收取禮金，受到黨內警告處分，10名違規使用警車參加婚宴的工作人員受到行政警告處分。8、河北省沽源縣平定堡鎮黨委書記兼街道黨工委第一書記為其女大辦婚宴收取禮金，受到撤銷黨內職務處分，違紀禮金被收繳。參考資料來源：人民網-八項規定實施三年。網友：應酬少了，正氣多了參考資料來源：中國政府網-中央紀委通報8起違反中央八項規定精神典型問題參考資料來源：徐州工程學院-中共中央“八項規定”、“六項禁令”和反“四風”全文

什么是八項規定六項禁令

3，單位作風建設和落實中央八項規定精神情況以及存在的問題有哪些百度知

一、存在問題一是思想認識還不夠到位。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項規定”并從政治局常委帶頭執行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣，因為“八項規定”所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別地方、個別干部已經形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使八項規定的實際效果打了折扣。比如有的單位變相公款消費，將公務接待轉入環境奢華的私人會所；有的單位采取分開發票或變通入賬的方式報銷大額招待費用；有的單位虛開發票、套取現金給上級單位或領導拜年等。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多，且不少會都要求主要領導參加，加之大建設和體制機制逐步健全完善時期，各方面涉及的事情多，各種領導小組多、各種指揮部、項目部多，需要研究討論的問題多，個別領導干部特別是涉及項目多的甚至談到開會就頭疼。再就是文件簡報的問題，由于沒有出臺配套的公文改革措施，所以，公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定，所以，公文減少的效果不是十分明顯。簡報上，口徑是統一了，但由于數量的要求不改，質量的問題仍然沒有根本性的提高，篇幅冗長沒有實際內容的簡報仍然大量存在。三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠。區委關于區級領導干部深入基層調研已形成制度，但鄉科級及以下干部中深入基層、深入實際開展調研，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的問題仍然存在。有的深入基層調研時間不多，解決問題成效不明顯；有的干脆就走走過場，就一般性問題蜻蜓點水式的了解一下，或者就根本沒有走下去，找個干部網上抄點應付交差；有的調研不深入，發現問題不準，提出的處理意見缺乏針對性，沒有操作性等等。四是享樂之風仍然存在。個別干部依然貪圖享樂，沒有真正把心思放在工作上，不是比如何把工作干得更好、如何才能更好的出成績、出成效，而是比誰的車子好,誰的辦公室闊氣等，工作不思進取，得過且過，該辦的事也要拖上一拖，一談加班就提報酬；有利的事情大家爭著做，沒有好處的事情你推我推；對待來辦事的同志趾高氣揚、愛理不理，正常的該辦的事情也要想方設法撈點好處，本來可以一次性告知對方的事情，也要設法讓對方跑來跑去弄他許多時間出來。比如在行政審批事項上仍然存在體外循環、雙軌運行的情況；比如個別鄉鎮超標準購車等。還有就是由于單位部門“一把手”位置沒有擺正，廉潔自律意識不夠，導致單位干部職工“精、氣、神”沒有真正提起來，工作主動性積極性不夠，辦事效率不高，工作績效不明顯。還有就是在項目建設上，指揮部多、項目部多，互相之間又沒有一個整體的協調機制，導致項目推進進度不快，成效不明顯，有的項目甚至兩年前就該完成的，現在仍然在趕進度（當然原因是多方面的）。五是依法行政嚴格執法的意識仍然不強。個別單位依然存在以罰代法、自由裁量權過大、處罰隨意性過強、人情大于法的問題，比如在執法過程中發現問題不是嚴格依法辦事，而是采取變相手段進行簡易處罰從中謀利，甚至還設法為違法對象開脫；比如省環境建設年中明確規定在行政處罰上以低限為準，但一些部門在落實處罰中仍然以高限罰款。總之不是從全局大局角度考慮問題，而是從部門利益出發，利用手中公權想方設法弄好處。六是形式和官僚的東西仍然沒有得到有效根治。比如檢查考核的方案制定上，由于沒有一套成熟的部門工作績效考評機制，各部門都從部門利益考慮，結果導致部門考核內容重復交叉，而且一些考核內容又不切實際，基層苦不堪言。只好對照考核標準，編造一些無用又重復的東西，第二年又照葫蘆劃瓢應付檢查考核，也不管他適不適用。而在具體檢查考核的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，你好我好大家都好。又如個別領導干部對群眾反映的老、難問題不是想方設法盡力去解決，而是與己無關高高掛起，非要等到越級上訪了才又急急忙忙處理，結果這頭處理了那頭又冒起來等等。七是問責存在難度。“八項規定”實施以來，媒體對查處的黨員干部違反工作作風的典型問題進行了公開曝光，在社會上引起了較強的反響，對干部也起到了一定的警示和震懾作用，但是遠沒有達到預期的效果，而且不斷有新的違反“八項規定”的問題出現。究其原因是多方面的，比如機制不健全，措施不到位，問責存在難度，還沒有形成上下聯運、共同推進的工作合力等等。針對上述存在問題，我區及時出臺了區委落實“八項規定”的相關措施并紀委牽頭多次開展專項檢查，從目前的情況看，一些方面的效果開始初步顯現，比如公款接待的問題明顯下降。從調查組對我區住建、城管、發該、工經、交通、安監等15個部門“三公經費”支出的專項清理情況看，2012年4月-2013年4月“公務車購置費” 同比下降91%，“公務接待費”同比下降16.2%；2013年2-6月“公務接待費”同比下降65.6%。比如通過對機關鎮街26起干部上班時間看電影、網購、睡覺等問題的通報和處理，干部職工上班時間打麻將、上網等與工作無關的事情等問題得到有效糾治。二、對策建議（一）進一步深化認識，著力解決思想到位的問題。結合黨的群眾路線教育實踐活動，以從嚴整治官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風為重點，以密切聯系群眾的宗旨觀念為著力點，通過開展黨的奮斗歷程回顧、十八大以來中央系列精神學習、當前國際國內形勢分析教育等形式，務必使廣大黨員干部看到新一屆中央領導集體弘揚新風正氣、建設廉潔政治的堅強決心，從而自覺地把思想和行動統一到中央的決策部署上來，積極消除觀望等待的思想，深刻剖析自身存在的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的一些深層次問題，自覺抵制各種不良風氣和“糖衣炮彈”的誘惑，把精力真正用到謀事干事創業上來。教育實踐活動要以解決實際問題為主，盡量避免形式的東西，以免一邊反對形式主義一邊活動本身又在搞形式主義。這一點不光我們要注意，上級組織更要高度重視。要通過活動的開展，真正達到思想認識到位、自我剖析到位、作風轉變到位的實際效果。（二）要緊緊圍繞黨的宗旨抓作風。作風涉及的方方面面問題，說到底根本的還是宗旨意識淡化的問題。這些年由于經濟社會的快速發展，我們一些黨員干部在權力、金錢、美女的誘惑面前，不能正確擺正自己的位置，導致宗旨意識明顯淡化，盡管中央一而再再而三的強調黨風關系黨的生死存亡，但一些黨員干部仍然視同耳邊風，不珍惜手中的權力，甚至給黨的形象造成嚴重的負面影響。所以，作風建設重點要解決宗旨意識淡化的問題，并且要堅持從領導干部抓起，要通過抓領導促進權力回歸。讓我們的各級領導干部真正認清權力的真正來源，真正懂得“制度面前沒有特權”的真正含義。（三）配套完善相關制度措施及考評機制。建議在全省或者全市范圍內，結合“八項規定”的落實進一步建立細化的、操作性強的制度措施（如接待的標準問題），并盡快出臺落實“八項規定”較為科學的考評機制；在上級相關制度措施還沒有完善之前，我們也可以有針對性的出臺或完善一些相應配套措施。比如如何具體規范文山會海泛濫的問題，如何發現和糾正領導干部深入基層調研走形式搞過場和網上抄襲應付的問題，如何解決讓真正干事創業的人有盼頭有想頭有奔頭的問題，如何從制度機制上糾正形式主義、官僚主義的問題，如何進一步強化依法行政意識，全面提高行政辦事效率的問題等等。還有就是要及時統籌建立部門工作績效評估機制，增強目標考核的針對性實效性，同時，各級各部門還要從實際出發，以可操作性和解決實際問題為原則，及時對現有各種制度措施開展全面清理整合，并做到人人知曉。（四）切實加強檢查督導和嚴格查處力度，堅決剎住頂風違紀行為。要進一步完善作風建設方面的懲處制度機制，紀檢監察機關要制定相關落實的措施保證，黨委政府、各級各部門也要制定相應保證落實到位的制度措施；同時紀檢監察機關要繼續加大督導檢查的力度，黨委政府的督察部門也要切實加強督導檢查的工作力度，各部門內部也要成立專門的督察組（隊），對涉及作風方面的所有問題開展及時的督察，并形成信息互通機制，對違反“八項規定”和落實“八項規定”不得力、敷衍塞責、弄虛作假、欺上瞞下等行為，以及群眾反映作風問題長期得不到有效治理，造成不良影響的，必須依紀依規嚴厲查處，并對相關責任人實施問責，做到發現一起查處一起，查處一案教育一片，處理一個警示一群，始終保持對不正之風的嚴查嚴懲態勢，共同營造全區干部真正一心一意謀發展、全心全意為群眾的良好的干事創業氛圍。審計、財政、住建、水利、交通、發改等部門對涉及項目、資金、各種開支、項目招投標等事項也要實際的深入部門單位，真真切切的開展一次專門檢查清理，看一看究竟還存在哪些問題。同時紀檢監察機關的各紀工委要繼續加大進駐巡查的工作力度，要抱著走一個部門真正幫助解決一批問題的高度責任感，切實為黨委政府分憂。（五）要既防左又防右，把作風建設長期抓實抓好。中央從政治局常委帶頭抓作風轉變，一是表明我們黨抓作風建設的決心，二是作風問題已經到了非動真格抓不可的地步。所以，各級各部門對落實“八項規定”首先必須要有這點清醒的認識。但作風問題又是一個長期問題，也是一個系統性的問題，所以，必須要長期作戰的思想準備。而且在具體抓落實的過程中，還必須時刻把握和吃透中央精神，既要防止“左”的冒進傾向，更要防止“右”的不作為傾向，真正把作風建設抓出成效，把作風轉變引導到營造良好干事創業環境上來，并通過抓落實，著力形成一批實踐成果、制度成果、理論成果，力促作風建設蔚然成風，確保八項規定常態長效。總之，作風問題是一個系統工程，也是一個我們黨歷來高度重視的問題，作風問題解決得好不好，也是對我們黨執政能力的一種嚴峻考驗。只有大家都敢于亮短揭丑，才能真正找準問題、深刻剖析，對癥下藥，我們的事業才能真正換發新的生機，中國夢的實現也才有真正的現實可能。

單位作風建設和落實中央八項規定精神情況以及存在的問題有哪些百度知