上海市欠薪保障如何計算，2012年上海市企業欠薪保障金是多少

來源：整理時間：2022-11-24 19:15:42 編輯：上海生活手機版

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1，2012年上海市企業欠薪保障金是多少
2，怎么算拖欠員工工資
3，上海欠薪保障金如何做分錄
4，上海員工想咨詢勞動仲裁的話雙倍工資是怎么算的
5，拖欠工資的賠償怎么算
6，拖欠工資的賠償金怎么算
7，欠薪保障金是按什么比例收取

1，2012年上海市企業欠薪保障金是多少

1450 元

2012年上海市企業欠薪保障金是多少

2，怎么算拖欠員工工資

可向勞動部門投訴,按勞動合同法規定第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

怎么算拖欠員工工資

3，上海欠薪保障金如何做分錄

鉆牛角尖了不是！！一看你就是剛出校門沒兩天的小子或丫頭，得罪人了！！放2個地方都行的！那又沒什么硬性規定，何必為了這么點小事而非要爭出個誰對誰錯來呢？況且還是你領導，她也沒錯！！道個謙吧，除非你以后不想在她手下干了！！

首先第一步，你們要去當地的二手車交易市場，打一張二手車交易票，一共是兩張一樣的，一張藍色的，一張是白色的，白色的你留下，藍色的車輛管理所需要，票上的名頭是從原來車主名字換到你的名字在上邊，第二部，你需要和原車主去當地車輛管所 ——牌證科，辦理業務。辦理該業務，你需要：買賣雙方本人、雙方身份證原件、復印件、如果是單位車過戶到你的名頭下、還需要組織機構代碼證書原件、復印件、并且都要蓋公章！還需要帶綠色的登記證書，老百姓長管他叫大綠本，因為他的封面是綠色的。還有要帶上該車的當前牌照一副，一對行駛證。辦理業務的第一步：外檢（說白了，就是檢車，照相，拓車子的打架子號，也就是車輛是別代碼）。第二部，到大廳里邊，去內檢驗，說白了就是把你的車的信息，和你的信息，用電腦過一下，也叫給車落戶，完成之后。業務員的打印機里邊會打印出來一張紙，名字叫受理憑證，你拿著它，就可以選車號牌了，然后一般是3天之內能制作出來新的行駛證，一周左右能做出車子的藍色牌照。希望對您有所幫助。，

上海欠薪保障金如何做分錄

4，上海員工想咨詢勞動仲裁的話雙倍工資是怎么算的

你為什么出現雙倍工資？周末加班？公司違法解除合同？還是沒有簽訂勞動合同你要求11個月的雙倍工資？周末加班工資為你平時日薪的2倍。后面2種情況的雙倍工資均指你的平均工資，滿一年按一年平均工資算，不滿的就你做了幾個月就幾個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以要求公司補交保險金發放被拖欠的工資，并賠償被拖欠工資的25%的賠償金未簽合同的雙倍工資以上是你可以去勞動仲裁申請的，如果你存在加班的問題，建議你一并提起。到了勞動局，你可以直接問仲裁室在哪里，然后索要仲裁申請表，并詳加詢問如何填寫和注意的事項！簡明扼要是基本。證據有：你以前簽的勞動合同，你發工資時候的工資條，如果是卡，去銀行打印并蓋章，這是證明你的勞動關系存在的證據；未發放工資的證據不用找，對方會提供的，你可以視情況而定來決定是否否決這份證據的真實性。社保的證據仲裁會自己找的。至于加班，你必須要有十足的證據來證明！大概是這樣，剩下的你可以按照仲裁的通知來實行！基本沒有什么問題！

你好，就你描述的問題，律師答復如下：與已發工資相同（固定不變的工資數額）祝福！

5，拖欠工資的賠償怎么算

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你好！勞動爭議的解決，首先和解，和解不成的向勞動部門申請仲裁，還是無法解決的到法院起訴，注意：必須要先仲裁不服氣才可以去起訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，可以請求老板支付拖欠工資，且是雙倍工資，同時還可以請求其支付一定得經濟補償金。

6，拖欠工資的賠償金怎么算

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

除支付工資外，可以要求支付25%的額外經濟補償金；如果是違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

1、拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

您好：根據法律規定，如果用人單位拖欠勞動者工資的，一般是向勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。至于因為拖欠工資是否需要支付額外的賠償金，則勞動合同法規定一般是有勞動行政部門來處罰，法院一般是不會判決直接支付加付賠償金，只有經過勞動行政部門處理之后，對方還是不支付，法院才會判決加付賠償金。

7，欠薪保障金是按什么比例收取

為小企業買份“工資保險”小企業欠薪保障金，就是小企業的一種員工工資保險制度，所以有些概念一定要弄清。“小企業”在這里的定義是：在工商行政管理部門登記注冊過的，人員在300人以下的企業。一般而言，只要是在上海的小企業都應該參加。當然也有例外，有兩類企業可以暫不參加：一是符合《中小企業標準暫行規定》中大中型企業標準的；二是市級經濟開發區管理單位。“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業應付而逾期未付的工資；②企業未繳足的社會保險費。“保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業因歇業、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同后果的。繳費企業的權利和義務小企業要成為欠薪保障金制度的保護對象，要盡的唯一義務是繳費。每年繳一次，原則上講就是一個員工一個月的工資，工資標準是本市上年職工月平均工資。具體地介紹，分四個標準，可稱為新一檔，老三檔。新一檔，新企業，繳費是平均工資的30％。老三檔是指老企業按用工人數分，100人以下一檔，繳平均工資的60％，100－200人的，按平均工資80％繳；200－300人的，按100％繳。如果按今年繳費標準算，去年本市職工月平均工資是1623元。一個新企業，無論多少員工今年只要繳486.9元；老三檔的，則分別繳973.8元，1298.4元和1623元，都在成本費列支。這就是企業的“保費”，繳了就可以享受保障了。就像人們生活中的投保一樣，當然并不希望真的有意外發生。但是如果真的發生了符合小企業欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權利呢？一、保障金辦公室會根據企業現有勞動合同關系的員工人數和實際情況核定墊付企業欠發的工資和欠繳的社會保險費數額。人數最多不超過300人（因為你的投保人數本來就不超過300人），核發數額可達6個月，墊付的月工資標準按本市職工月最低工資標準確定，墊付的社會保險費（含單位及個人繳費部分）繳費基數按本市月職工最低工資標準確定，最長也是墊繳6個月。如果一個300人的小企業，繳了5年保障金（約為7000多元，按今年標準計，以下測算方法相同），那么如果5年后在發生欠薪意外時，保障金將墊付多少呢？大約是96萬欠薪和不到44萬的欠繳費，共140萬左右，“賠率”是夠高的。一個不算多余的提醒設立小企業欠薪保障制度，是市政府為促進小企業健康發展、暢通小企業市場進出渠道和保障職工合法權益、維護社會穩定的一次重要舉措，應該是一件利民為民的大好事。有一個現成的小例子。一個姓吳的小姐，在一家小公司任職，被拖欠8個月的工資后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，法院也判她勝了，但無法執行。后來，她偶然在帳冊中看到一張“上海市小企業欠薪保障金專用收據”。開始不知道怎么回事，經多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。辦公室核實后，讓她領回了3210元欠薪補償。但是，我們對于求職者要提個醒，有一些小企業的老板、經營者似乎另有算盤，對參加“小企業欠薪保障金”的積極性不高，有的千方百計想逃避。事實證明，越是這類企業，經營風險也越大。所以如果一個普通勞動者，要避免發生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請一定要注意關心一下，你想去打工的這個小企業是否繳納了“小企業欠薪保障金”。

“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業應付而逾期未付的工資；②企業未繳足的社會保險費。“保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業因歇業、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同后果的。企業欠薪長期損害勞工權益。因欠薪問題引發各種爭端，也容易造成潛在隱患，威脅正常的社會秩序。尤其是對勞工來說，以一己之力追討欠薪時往往遇到重重困難。限于這樣那樣的不足，勞動部門及法院對勞工欠薪的懲戒力度小于預期。在這種情況下，強化行政干預，預先收取保障金，緩沖和降低欠薪的風險，對維護勞工權益應該能產生作用。此前在一些行業，曾有部分省市試行收取保障金，用來整治這一欠薪高發領域。至于真實效果，也是參差不齊。即便對防治欠薪懷有良好的愿景，可一旦將收取欠薪保障金的做法擴展到所有企業，成為一筆估計不菲的常規支出，并由政府加以掌控和運作——亦即它成為一項公共決策之前，必須要給予企業和社會充分的討論時間，謹慎厘清利害關系，平衡對待勞工和企業的正當權益。依照勞保部門給出的時間表，在關鍵條文含糊不清的前提下，欠薪保障金收取規定只給社會留下兩三個月來討論。在這么短的時間內，如何充分聽取包括企業在內的各方意見，是草案樹立公信力所面臨的挑戰。特別是，收費標準如何核算，是否要區分經營困難導致的欠薪與惡意欠薪，欠薪高發行業與低發行業如何平衡，會否出現良企為不良企業主買單的現象，太多的細節有待推敲。泛泛地議論欠薪現象，可以報以無止境的同情，這都在情理之中。若以規劃中的欠薪保障金規定作參照，再來檢視解決欠薪現象的手段和措施，就該確立新的議論語境和決策框架。遵循建章立制的現有思路，實質上是要全部企業承受欠薪現象的成本，而且是強制性的。因此，規定起草部門有義務調研廣東欠薪現象的規律和分布，輔以有針對性的政策建議，這是規定合法性的必要條件。建立欠薪保障金制度之前，評估它將要產生的影響，必然包括勞工和企業兩個緯度。保護勞工與保全企業應該是此一制度適時、適當、適用的衡量標準。要看到，借助欠薪現象這個社會問題，有關部門成功地將新的普遍收費政策納入議程。由此，勞工、企業和政府三者之間的利益或將被再次調整。公正公平不再僅僅是對欠薪勞工的回應，也上升為政府對企業的責任，不容輕慢。