1. 上海為什么沒有公務員遴選考試

公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。

也就是說公務員遴選只針對在職的公務員（包括參公管理人員）。

普通事業(yè)編制人員不具備參加公務員遴選的資格。

2. 上海公務員選調(diào)應屆生為什么不符合條件

上海2023公考外省人員可以報考上海公務員或事業(yè)單位。外省市戶籍又是非應屆畢業(yè)人員，想要參加上海公務員考試或者上海事業(yè)單位統(tǒng)考，其中必不可少的一個要求就是——上海市居住證。

3. 上海面向全國遴選公務員

上海的國企職工，是可以考公務員的。等過了筆試了，去參加面試的時候，需要國企出具一份同意考試的證明。

國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進入公務員體系：

1、公開選調(diào)就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調(diào)成為國家機關公務員，一般的要求都是初級及以上干部，但是一般來說地方性的公開選調(diào)還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那么多。

2、公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領導崗位，包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之后這種選拔也是很少進行的了。

3、公推公選其實本質(zhì)上也是公開選拔，而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然后再進行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié)，最后才成成功上任。

4. 上海遴選面試題

遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策論文寫作。

一般中央機關遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

市直及以下級別機關遴選根據(jù)具體公告測試內(nèi)容各有不同。

筆試由公務員主管部門統(tǒng)一組織，內(nèi)容側(cè)重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。

專業(yè)考試：為履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，如有需要，有些地區(qū)的遴選機關(比如山東、哈爾濱等)可能根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，滿分為100分，測試在統(tǒng)一面試前完成，其分值會按照一定的比例算入面試成績(以哈爾濱市直遴選考試為例，業(yè)務水平測試成績占面試成績的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相關準備，以便在面試環(huán)節(jié)擁有更多優(yōu)勢。

*以上內(nèi)容僅供參考，具體情況以各省區(qū)招錄公告為準！

5. 上海為什么沒有公務員遴選考試了

8年公務員生涯，地方工作時參加過當?shù)毓珓諉T、事業(yè)單位面試組織工作。

進入中央機關后，參與中央機關遴選面試工作。從以下幾個方面談下個人感受和理解。

1.就題目難度和能力要求來說：

遴選面試＞公務員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。

三類考試更多具有相通一致性。

綜合分析能力、組織計劃能力、應急應變能力、人際溝通能力、自我認知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點考察，局部側(cè)重點會稍微有一些不同。

（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生

政策理論素養(yǎng)

（2）公務員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數(shù)考試中會弱化自我認知與崗位匹配類型的題目，當然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務面試，山東公務員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。

（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒有公務員面試那么靈活，如果認真?zhèn)淇迹潜容^容易拿到高分的。此外，自我認知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結梳理題型，如果考查自我認知與職位匹配，那么就需要對個人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。

2.就考試組織程序來說：

無論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結構化面試和無領導小組面試形式為主，那么考官培訓、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標準化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度的體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。

3.就面試組織方和考官組成來說：

（1）公務員面試

國考面試主要分兩條線路：

中央部委辦局組織人事部門組織，考官源自于本部委辦局的領導，相對獨立一些。

中直系統(tǒng)（如海關、國稅、檢驗檢疫、鐵路公安等），由各省總部機關統(tǒng)一組織。

（2）事業(yè)單位面試

未完待續(xù)。

（3）遴選面試：

中央機關遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務員面試。

地方遴選：多數(shù)以省委組織部門、人力資源部門為主，招錄機關配合，不同地方組織方會有差別。

6. 上海為何沒有遴選

那是相當不好考。作為中國的經(jīng)濟之都，上海受到所有考生的關注，還包括海外的大學，因為有資格報考定向選調(diào)的考生，全部是中外名牌大學的研究生，大家都是考試的高手，競爭同樣激情。

7. 上海事業(yè)單位遴選公務員

衛(wèi)生監(jiān)督所是衛(wèi)生行政部門行使衛(wèi)生行政執(zhí)法的執(zhí)行機構，其衛(wèi)生執(zhí)法人員參照公務員管理，享受的待遇也是參照公務員管理，轉(zhuǎn)正后人員的定為科員，可以參加公務員干部選拔考試，也可以考公務員選調(diào)，只是單位是事業(yè)編制！

8. 上海公務員沒有遴選嗎

應該不可以，每個省的公務員都有本省公務員管理局管理，跨省一般不可能

9. 上海遴選公務員外地可以考嗎

　　公務員遴選,一般不可以跨省。　　公務員遴選一般是指政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員資格的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是政府選拔人才的重要途徑和方法。　　

1、遴選很大的一個特點是上級機關向下級基層機關選人，工作單位的級別將有很大的提高。　　

2、遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能。從專業(yè)權威的遴選學習網(wǎng)站公選王收集的遴選公告分析，遴選更多的時候是職務的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選拔，但遴選的都為內(nèi)設機構公務員。　　

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。目前部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

10. 2020年上海遴選公務員考試公告

遴選是國家出臺的，針對基層公務員進行的考試，通過遴選，基層公務員能夠到更大的平臺發(fā)展。一般省級、市級都會組織遴選，時間不固定，最厲害的是中央遴選，每年10月11月左右進行。

11. 上海為什么沒有公務員遴選考試題

大部分需要考試，只有極個別的地方不考試，直接面試。